某市纪委班子成员2024-2025年度民主生活会对照检查材料.docx

《某市纪委班子成员2024-2025年度民主生活会对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某市纪委班子成员2024-2025年度民主生活会对照检查材料.docx（4页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、某市纪委班子成员2024-2025年度民主生活会对照检查材料某市纪委班子成员2024年度民主生活会对照检查材料按照2024年度民主生活会有关工作方案要求，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和XXX精神，认真研读习近平总书记在XXX上的重要讲话精神，对照XXX精神和党章党规党纪，查摆出自身存在的问题，并深挖问题根源，制定下步整改措施，现将个人检视剖析情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头深刻领梧两个确立的决定性意义，增强四个意识二坚定四个自信、做到两个维护”方面。一是政治判断力、领悟力有待提高。虽然对两个确立的意义进行了学习，但对“两个确立的理论体系和思想精髓、丰富内涵理解把握的不

2、够深刻、不够系统，在吃透原文悟原理上，没有真正深入理解和领会，在实际工作中，认识的高度、部署的速度、行动的力度都与两个确立有差距。同时学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于全面从严治党的重要论述还不够深入、全面，对字面意思学习的多，对深层内涵理解的少，学习笔记也多是内容摘抄，学习心得体会少，对国之大者理解的不透彻。二是思想深度有待提高。政治敏锐性和洞察力有所欠缺，不善于从全局的角度来观察、分析问题。学习贯彻习近平总书记的新思想、新论断存在碎片化现象，深度、广度跟不上新理论的更新速度。比如，站在全局高度理解党中央的重大决策部署和习近平总书记的重要讲话精神还有欠缺，仅仅局限于部

3、署安排工作，结合工作实际抓落实方法不多，力度不大。三是理论与实际结合不紧密。对一些重要的政策理论知识和会议精神，更多关注的是学习要求和学习重点，对于如何运用和执行思考不够，理论学习成果没有转化到纪检监察工作实践中去。例如对XXX工作做的还不够深入，对受处分干部的行动改错关注多于思想悔过的关注，对受处分人员思想上对错误的认识了能关注不够。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸现方面。一是思想还不够解放。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和XXX精神还较为浅表化，对一些新思想、新方法的理解仅停留在文字上，没有指导工作创新。二是统筹日常工作不够灵活。统领分管工作能力还有所欠缺。比如

4、，自己分管审理室、案管室、派驻等工作，有时工作繁杂、任务紧急，面对急难险重的工作，缺乏科学统筹和沟通协调，在多项工作中有时会顾此失彼，影响工作整体效果。三是担当作为还不够主动。日常工作担心履职不到位或者越位，导致工作中存在畏手畏脚、担当精神不强的问题。有时存在畏难情绪和等靠思想，自身主动思考谋划的意识不够。（三）在坚持和加强党的全面领导方面。一是对党建工作重视程度不够。存在对党建工作重视程度不够、重业务轻党建的思想。比如，平时委机关组织的集中学习、主题党日等活动能做到积极参加，但是与重要的业务工作发生冲突时，会首选业务工作。二是在贯彻落实上级决策部署方面还不够主动。对自己分管领域工作发表意见多

5、，在监督保障执行中央和上级重大决策部署上，积极主动发表意见少，没有站在工作大局上去认真研究问题和分析问题。比如，在XXXX安置区建设项目监督检查工作中，发现问题较少，没有结合实际创造性提出意见建议，监督成效不显著。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是与群众联系紧密度不高。平时在办公室呆得多，深入一线、深入基层调查研究少，了解掌握情况，主要还是靠材料、电话，检查工作看材料多，深入一线少，有些工作注重面上的东西，还没达到亲知、深知、真知的要求。二是维护群众利益的责任感还需增强。对群众关注和反映的热点难点问题研究体会不深，往往关注问题表象多于问题本质，没能真正从群众的角度

6、出发去分析和解决问题。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是敢于斗争善于斗争精神有所弱化。存在争先进意识不强、担当动力不足的问题，抓工作落实浮在面上，满足于安排了、部署了，跟踪督导问效还不够。比如，在XXXX室和XXXX室创新工作方面，给予的督促和帮助还不够，推进相对迟缓，效果不够理想：在工作中既当指挥员，又当战斗员的作用发挥不充分。二是在担当作为方面还不够主动。存在一定的求稳思想，对有些工作抱有.不求有功，但求无过.思想。比如在XXXX统计分析工作中，更多地重视统计数据真实准确、完整及时，对全区数据整体分析方面不够主动，参谋助手作用发挥得不够。（六）在落实全面从严治党责任方面。一

7、是对干部管理不够严格。对干部的监督管理不够严格，怕挫伤同志工作积极性和自尊心，对分管的同志批评的少，多是正面引导；满足于廉政教育学习，对一些苗头性、倾向性问题重视程度不够。例如对所分管部室干部的请销假、请示汇报制度管理不够严格。二是工作作风不够严实。对待工作布置的多，全程督导、跟踪问效不够。比如，对于自己所联系的镇街部门XXXX”工作推进情况，主要是通过相关单位汇报了解情况，深入基层一线调研了解情况不够，导致工作效果不明显。（七）其他方面。在对上述问题进行查摆的同时，我还对照方案要求对开展调查研究、厉行节约反对浪费工作、理论中心组学习、意识形态工作、履行保密工作责任制、深刻剖析好人主义圈子文化

8、码头文化、容错纠错澄清正名和激励担当作为等方面进行了全面查摆。本人没有审计问题，不存圈子文化码头文化、巡视反馈、组织函询约谈等情况。（八）个人有关事项说明。XX二、产生问题的原因分析上述问题和不足，深刻剖析存在问题的根源，主要有以下几个方面：（一）理论学习不深入，党性修养水平不高。在政治理论学习方面，对学习的重要性认识不够，在一定程度上忽视了理论知识的学习，认为自己分管业务工作，应该重在抓落实，从而淡化了对理论知识的学习和思考。对理论知识的学习存在实用主义倾向，用到相关政策理论时才去临时抱佛脚，造成知识体系不系统、不全面。对组织生活重视程度也不足，没有经常开展批评和自我批评，思想认识和工作实践脱节，在党性修养上逐渐产生了惰性。民主生活12