XX学校艺体教师考核管理办法.docx

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1、XX市XX学校艺体教师考核管理办法为进一步规范教育教学管理，建立健全教师绩效考核评价体系，充分调动教师的工作积极性，从我校实际出发，本着科学性、公正性、针对性、激励性、操作性强的原则，特制订音乐、体育、美术等艺体教师考核管理办法。音乐教师一、师德评价考核（10分）主要是对教师的政治、思想和道德品质的表现，尤其是教师职业道德水平进行评价；每学期组织一次；包括领导评议、教师评议和学生评议三部分，其中：（1）领导评议，占30%；（2）教师评议，占30%；（3）学生评议，占40%；有违反XXXX小学教师“十不”行为规范所禁止的行为者,视其情节轻重扣1-10分。二、职业能力考核（22分）主要考评教师在教

2、育教学中的各项专业技能，包括教育能力、教学能力、教研能力和专业发展能力等方面的内容。（一）本年度教科研成果及奖励（10分）L科研以教育学会科研课题认定赋值明细表为标准计算。课题必须经我市教育学会认定，且在学校教科处有备案的，否则视为无效。本小项最高记05分。2 .论文、论著、专利在正式刊物上发表的论文方能计分，同一论文多次发表的，只记一次最高分，论文计分最多不超过2篇。在县级及以上正规刊物发表的论文，每篇计0.1分。教学经验或管理经验在XX推广的，每篇计0.1分。论著是指在正式出版社出版的论著或专著。科研、论文、论著计分由学校考核小组审定。专利必须与教育教学有关或服务于教育教学的。本小项最高0

3、2分。上报的论文、论著、专利必须经过我市教育学会认定，且在学校教科处有备案。不同级同一篇只算最高项。3 .教学成果、创新教育成果由各级政府表彰的教学成果奖、创新教育成果，市级一等奖L5分、二等奖L2分、三等奖1分，县级一等奖0.5分、二等奖0.3分、三等奖0.2分，多人获奖的，第一位次占50%分值，其余人员为另50%分值的平均数。4 .优质课：县0.5分，市级1分，省级及以上2分；教学能手：县0.8分，市级1分，市级以上L5分；教学基本功、公开课、说课：县级0.2分，市级0.5分，省级及以上1分。5 .其它成果：由上级业务部门组织的各种评选活动获奖的,按实际获奖情况县级赋015分、市级级以上0

4、.3分。6 .县级及以上业务部门或外市兄弟学校在我校开展的教研活动，安排讲课的任课教师，每一节课奖励0.1分，。以教管部备案为准，可以全学年累加计分。注：以上1、2项不累计记分，只记最高项。以上6项只计算本年度的，电教优质课降一级减半记分。3、4、5项可以累计。上述项目，凡是由上级主管部门组织并经学校上报，作者单位冠以“XX学校”的，按照规定的分值计算。其它不符合规定的，按照1/2分值计算。本大项最高记IO分。（二）.教师专业学习（1分）。参加远程培训学习，按照上级与本校培训的计分办法对培训进行考核,合格记1分。未完成作业或考核不合格的记。分。（三）,课堂教学成绩。满分10分。由教师提供一堂事

5、先准备好的课，由学校教研组全体教师担任评委教师听课并打分。具备以下三项可以计10分：1 .课堂抽测达标率在80%以上，有教学管理部负责抽测；2 .教研组评课后把评课纪要发到课改论坛栏目；3.参加教研组公开课听评课达90%以上，有教学管理部负责检查。否则，每一项不达标各扣1分。（四）.指导学生参加集体活动情况（1分）指导学生开展各类社团活动情况按照负责部门提供的成绩分别记1分,08分,0.6分（根据学校安排不参加社团活动的，根据其它活动情况考核或取参加活动教师的平均分。其它不参加活动的记O分）。三、工作表现考核（18分）主要考核教师的履职行为，包括出勤和教学常规等方面的内容。1、出勤：全勤4分。

6、旷工1节扣2分，旷正课1节扣4分，迟到或早退1次扣0.2分；请假总数（2节病假按一节事假计算、公假除外）超过48节，每超1节扣0.1分，超过80节每节扣0.3分。学校集会请假每次扣0.1分。扣完4分为止。2、教学常规检查（12分）上下学期全校性教学常规检查各占40%,级部不定时抽查占20%o3、指导学生参加比赛（2分）（1）年度内个人在县级或县级以上举行的业务比赛活动中获奖；（2）指导学生在县级或县级以上比赛中至少2人次获奖;（3）指导学生在县级或县级以上比赛中获团体奖项。否则计O分。四、工作成效考核（50分）（一）音乐教师1、教学效果（50分）（1）学生会识简谱。（10分）抽10位学生唱一曲

7、简单的歌曲简谱，50%能基本标准地演唱计10分，40%能基本标准地演唱计8分，30%能基本标准地演唱计6分，30%以下不计分。（2）学生会唱教材中的必唱歌曲。（15分）抽10位学生唱一首本册课文的必唱歌曲，能完整、基本标准地演唱计15分，基本不会唱或跑调严重计10分，歌曲有3首及以上没有教，不计分，差一首扣2分。（3）每学期至少教会学生唱教材以外的2首红歌，少一次扣5分。（15分）（4）每期开展一次学生唱歌、跳舞等方面的教学成果展示,节目不少于2个，未展示不得分。少一个扣5分。（10分）2、其它（5分）能主动配合学校、班主任做好各种诵读、唱歌、演讲等艺术活动，并能积极完成学校安排的临时性工作任

8、务，不服从安排一次扣1分。（二）体育教师1、教学效果（40分）加强学生体能训练。开展好学生达标测试，有测试成绩册计.（5分）。学校期末抽10名学生进行、跑、跳、投掷等方面的达标复测，合格率达80%计35分，70%计25分，60%计15分，60%以下不计分。（40分）2、运动会（15分）（1）每期组织一次校级运动会（春期为单项运动会，秋期为田径运动会）。（10分）（2）运动会各种资料齐全，规范。（5分）3、其他（5分）（1）积极主动配合学校、班主任做好学生的集合、两操等工作，两操一次未到扣3分，迟到、早退一次扣1分。并能积极完成学校安排的临时性工作任务，不服从安排一次扣1分。（2）积极参加上级组

9、织的各类体育比赛活动，学生在县级及以上活动中获奖国家10分，市级7分。县级4分（各等级依次递减20%计分）。（S）美术教师1、教学效果（55分）主要考查教学任务完成情况和学生掌握情况。具体操作方法。（1）知识问卷（20分），依据新课程标准要求和教材内容所列的美术基础知识、欣赏知识、美术基本表现能力等几方面，由学校教务处随机抽签决定一个班级进行问卷，合格率达50%计20分，40%计18分，30%计15分，20%计10分，20%以下科分。（2）作业检查：（20分）：学生全期美术作品不得低于6次，学校随机检查抽10名学生的作业，每缺一次打5分，低于5次不得分，13、每期开展一次学生绘画、手工、蚂纸等

10、方面的教学成果展示，作品不少于3个，未展示不得分，少一个扣5分。（15分）2、其它（5分）（1）能主动配合学校、班主任做好宣传工作，协助班主任搞好黑板报的插图和设计。并能积极完成学校安排的临时性工作任务，不服从安排一次扣1分。（2）积极参加上级单位组织的各类体育比赛活动，学生在县级及以上活动中获奖国家10分，市级7分，县级4分（各等级依次递减20%计分）。（四）信息技术教师1、教学效果（30分）主要考查教学任务完成情况和学生掌握情况。具体操作方法。计算机操作：学校随机抽10名学生进行计算机操作，能正确开关机，会浏览网页，能输入文字并进行简单的编辑（居中、加粗、划线、字号字体、保存等），学生完全

11、不会不得分，错一项扣2分。2、其它（5分）（1）能积极完成学校安排的临时工作任务。不服从安排一次扣1分。（2）积极参加上级单位组织的各类学生竞赛活动，学生在县级及以上活动中获奖国家10分。市级7分，县级4分（各等级依次速减20年计分）音乐、体育、美术、信息技术学科，每位教师必须承担一项校级特色社团工作。依据年内岗位目标完成情况、承担特色社团工作、指导学生竞赛情况及学生评议、教师评议、干部评议，按照1：1：1的比例确定一、二、三等级人数，其中一等该项得分为全体文化课教师教学质量得分的平均数，挂靠于参加岗位目标考核总人数的前二分之一处，特别优秀的挂靠于优秀系列，二等为一等的95%,三等为一等的90%。（特别优秀的人选，有处室提出申请，经校长办公会评议决定。）五、特殊贡献加分（2分）奖励当年度举行的各级各类重大活动中成绩特别突出，为学校赢得声誉的教师。本项由个人提出申请，经全体教职工代表大会投票，80%通过，且经校委会根据实际情况研究决定，最高记2分。