幼儿园教师考核表.docx

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1、幼儿BI老加考核表幼儿园管理制度,幼儿网Z抑壮化考核行行规定（20XX年9月试行）推行老师量化考核是深化老师人事管理制度改革的一项常要举措，有利于促进学园管理的民主化、科学化，彳f利于激发老师的工作主动性，形成有效的激励机制，为进一步全面客观评估每一位老师相行岗位职员的状况，在学园内部转造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作丸阚，特制定本酒行规定h本规定以百分制计算.一、师1.发现（权数10分）I、优秀（K）分），合格（7分），遵守加德规范，火现主动.业绩突出，能起模范带头作用：有下列状况之一者，师徐表现方面不能定为优秀：有明显体罚域变相体罚学生现象：上班时仪表不规范者：上班时间在班上或办公室吃零

2、食者：行搞其次职业、影响本职工作的现能：工作看法消极应付，接受任务推三托四：同事关系、家校关系惊慌,经调查M实者：不自觉节水、节电者：2、不合格,不如分：表现较差，业缄低劣，不能担当安择的任务，有下列状况之者，师镌表现方面定为不合格；严竣作奸犯科，损坏师德形象被交处者：同期违反计生政策,被查处者：体罚、变相体罚学生,性质严峻的：产竣失职限成重大责任事故的：严晚违反规章制度,教化不改的：搞其次职业，严峻影响本职工作的.对响应上级号，主动参与无传献血、帮扶贫困生等有意义的社会活动者，当学期每项可拓奖1分（以学园以终核实为准，下同）。二、出勤状况（权数10分）学园设置考勤登记表，由假日导配或值班行政

3、负责考勤登记并刚好汇总封存.老师请假12天须由园长批准,3天及其以上须由教委办批准,1周以上须送市教委批准，并按有关现定扣发奖金.1、有下列状况并分别予以扣分.病假：连续3天以上必衢出具医生证明，全学期累计访假5天以下不扣分，请假5天扣1分，谙假5天以上每熠加1天增在0.5分：事假（不包括国家规定的始、丧产假及单位公假）：全学期累计请假5天以下不扣分,5天扣1分,5天以上每增加1天地扣1分：（病事假单独计算不多于5天，累讣则多于5天音，参照病假扣分.旷课每节扣1分：迟到、口退（包括护导）、私自调课每次课扣Q.5分：学园会议、学园升仪式、学园组织集体活动及各级会议，应参与的老师母献1次扣0.5分

4、。2,全学期出满勤的老师嘉奖2分。个人自由学为进蟋不驾公假：出系亲屈去世.丧假不多于3天：除公假外.只要请假：即不予全勤嘉奖：本部分最多川I。分：三、保教工作（权数50分博学期对老师的各种教学支配、总结，教案、保教工作等方面依据教学常规管理要求进行21次全面检变.1 .各种支配、总结的制定：（权数10分）以卜印加要求.这次每缺一项扣1分：期初制定教学支市，并按时送交学园：期末写好总结并按时送交学柯：每周仔细支配、编写周支配并按时上墙；每周仔细编写教窠并按时送交学园：格式符合、条理清晰、目的明确、书写工整、语言的练、能突出重难点。（如发觉无教案上课者.等次加扣1分）；2 .教化教学工作：（权数1

5、0分每月对老帅实行不定时的教学常规检衣,其教化教学效果按优、良、合格三个等徽进行评定，分别得IO分、？分、3分，教化环境：R、物质环境：供应丰富的材料和枚化资源，供幼儿主动自由的探究，满您不I可水平幼儿发展的须要（主墙饰、各区角、活动打算）；B、精神环境：在师生交往中建立良好的师生关系,为幼儿创建一种同等、宽松、理解、激励的精神环境：组织活动方式与策略：引导幼儿主动主动的学习,能针对幼儿的实力差异进行个别指导，促进每一个幼儿在原有的水平上发展.常规遵守：在活动中，幼儿能自觉遵守常规。或、册点解决：能拊长依据目的解法立点、突破难点，3、保育工作：（权数10分）年月对老加实行不定时的保育工作常规检

6、查，其保有效果按优、良、合格三个等级进行评定,分别得10分.7分、3分.生活技能指寻：仔细督但指导各环节幼儿生活技能.（物洗、上厕、点心、进餐、午瞳、穿脱衣服、整埋床位、上下楼梯、整理玩具及生活用具）班级环境卫生：班级的教玩具卫生平安，按规定清洗、消而，提列不错的整齐有序.班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具.人幼儿发展状况：（权数IO分每月对各班幼儿进行随机抽查，检胎该阶段幼儿的发屣水平，从而检蛤老师的保教效果.（按原始记录汇总评定，测在合格率达到85以上、75以上、65以上,分别得10分、7分、3分.）5、教研活动（权数10分）听课：按规定参与听课、写好记录、参与评课发言，每学

7、期不少于10次，得5分：该参与而不参与者每次拉I分.教研发古：在教研会议上主动发占者，园级得2分、镣级得3分、晋江市级得4分、泉州市级及以上得5分：以下要求每缺一项扣I分:每学期召开1-2次家长会：每学期开展2次家长开放日活动园刊级如I分、学区级寿2分、晋江市级街3分、泉州市级得4分、省级科5分、CN级得5分（ISBN汇编按学区计得2分）。若一稿多投或逐级选送只计算破高级别次。七、行政IfI权数K）分：H专职园长在完成本职工作的前提下,全学期总分在老师平均分的基础上嘉奖10（不旅行职费或工作不得力者可不加分或附怙给分）：放职园长在完成本职，作的前提下，嘉奖职分IQ分，或个人全学期总分在老师平均

8、分的茶础上品奖15附：园长工作职责：仔细质彻、执行上级有关将神，全面主持处理学园的日常事务工作。每学期开学前一周必需完成学园园务工作支配,并召开全体教职工探讨分析支配的可行性：期末不错的写好园务总结，并召开全体教职工总结会，全面、客观的总结过去，为下学期支配做打比：每周一次组织全体老师进行政治业务学习，并写好记录：每月分别对全国教化教学、保育、卫生保健、平安卫生、家长工作等方面进行8次全面的检查指导并写好检查指导记录：每月对各师（16人）的上课状况分别进行听课检查，并写好听课检咨记录，刚好进行指际：每学期祖织主持一次家委会，一次“塞长学校”讲座，并写好会议记录：期初、期末分别对各部门、各年段、

9、各班级的工作支配、常规、总结，进行检杳指导：管理好幼儿园的档案工作.学期期末收集整理档案资料并组投人员进行装订归档.2,孜职业务园长和兼职后勒柯氏在摘好本职工作的前提下，全学期可嘉奖职务分5-6分.附：业务园长职员；期初制定保教社区工作支配，期末写好总结；每两周祖织主持1次教研活动，学习、研讨有关的教化教学观念、方法、措施和要求：每周对各班班主任的周支配、年段长的教案分别进行I次检查指导：每月下班听课对每师的教化教学工作分别进行至少1次的检查指导,并写好记录和阶段小结：后勒园长职说：期初制定后勒支配，期末写好后勤总结：徒两周殂织次后勤人员会议，学习有关保教观念、学问和保科技能：年月对幼儿的伙食

10、养分、卫生保健、环境11生、物质生活资料的供应（包括修缮进行4次全面的检查指导,保证后勤工作为保救匚作和幼儿生活供应良好的服务,并写好检查记录和阶段小结：每学期开两次胳委会，并写好记录：每学期支配好羟费预算，支汉开支、合理运用财务，摊月做好财务工作。3、年段长在完成本职工作的前提卜，嘉奖35分.附:年段长工作职费：期初制定年段工作支配,期末进行年段工作总结：每周检查指导该段老师的教案书写状况,并写好检查记录：每两周组织一次段务工作会议，探讨支配本段近期工作或集体备课：彭每月对本段老师进行】一2次的下班听课，检杳指导老师的教化教学工作，班慑常规的开展状况，并做好记录。4、保健医生（兼教具室保管员

11、）在完成本职工作的前报下,每学期总分取老帏的平均分.附：保健医生工作职员：期初制定全国12生保健工作支配，期末进行P.生保健工作总结：每月一次阶段工作小站；好天上午7:3。9:00,为幼儿迸行髅检工作，9:00-11:00登记全园幼儿出勤状况、检查保育员、炊事员的工作状况，11：00-1：C1.o巡察幼儿进督、午睡状况,下午2:003：30巡察幼儿起床、点心状况和指导保育员分发幼儿餐点及卫生消卷，作，写好检查记录,3:30-4:30负责教具室的曾埋，4:30-4:50检查各班环境U生，4：50-5：30消诉幼儿崔富；期三个月为全园幼儿测身高、体相I次，每半年测视力1次，同时Itt好记录和统计工

12、作，并将状况报告送交各班主仟.；按时完成11种表册R的W1.与统计工作：管理好全国教职工和幼儿的健康档案并按时做好统计小结：每周仔细执行数玩具的出借制度，定期清点核对，并填写出借、归还手续：做好教具室的财产管理、登记造册，保证教具室的财产不会失，每学期对学园的财产进行全面的清点核对，八、奖惩方法1、盘化考核嘉奖方法全同提翦量化考核基金/全体老师价化考核总分X个人得分=个人奖金2、学园奖惩：对质化总分在学园名列前茅的老师，赐予通报衣扬,并在聘任、评优、晋级、提干等方面赐予优先考虑，好学期从幼儿的管理费中殍集肯定城资金，作为此化考核的提留金，对老师按考核结果进行嘉奖：学期成化考核不合格者尚予通报指黄，连续两学期琳化不合格拧赐予解聘.85分以上为优、85-80分为良、80-75分为合格、75以下为不合格本勺智行规定实行按月份考评登记，学期累计结算，兑现奖惩.20XX年七月