工商管理毕业论文56418.docx
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1、工商管理专业毕业论文题目I民营企业人力资源管理问题与对策探讨二零一三年十二月随着中国市场经济的不断深化,企业竞争IT趋激烈,人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,成为企业参加竞争和谋求发展的主导因素.人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员聘请、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析,认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段,人力资源管理机构定位低,时培训投入严峻不足,且缺乏有效的激励机制。导致的缘由有民营企业对人力资源管理重视程度不够,加上受传统中国人情关系的影响,人力资源管理的目标不清,各
2、种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能与时补充货源,销售部门应收帐款回收状况不志向等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题,不仅要提高相识,而且要不断完善人力资源管理体系,在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。关键词I民营企业;人力资源管理;问题分析;建议1引言12民营企业人力资源管理相关概念22.1 民营企业概念与特点22.2 人力资源管理的定义与其内容33民营企业加强人力资源管理的必要性33.1 人力资源管理的一般作用33.2 民营企业的经营规模和人员规模不断扩大43.3 加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力43.4 人力资源管理能够提高员工的工
3、作绩效54民营企业人力资源管理案例分析54.1 A公司创业与发展历史54.2 A公司人力资源管理现状64.2.1人力资源管理职能挂在总经理办公室64.2.2人力资源制度分散在各岗位制度中74.2.3有较为明确的薪酬嘉奖体系74.3A公司人力资源管理问题与缘由74.3.1民营企业管理者自身素养和观念问题74.3.2缺乏人力资源的战略规划74.3.3机构设置不到位,缺乏专业的人力资源管理者84.3.4企业薪酬激励约束制度不到位84.3.5民营企业的人员流失严峻并缺乏限制94.3.6家族式管理模式使人力资源获得存在封闭性94. 3.7对职位没有进行具体的工作分析10民营企业走出人力资源管理逆境的对策
4、104.1 制定人力资源规划,形成有效的人才梯队105.1.1制定人力资源规划105. 1.2形成有效的人才梯队114.2 内部聘请与外部聘请结合的聘请方式114.3 实施现代人力资源管理方案125. 2.1人力资源规范化管理一一3P模式125. 2.2对管理人员实行年薪制135.1 民营企业管理资源不足,可实施人事外包145.2 建立富有凝合力的企业文化15结论16致谢17参考文献181引言改革开放以来,我国各行各业都涌现出了一大批“风光一时”的企业和企业家。但随着大批企业在发展过程中在经济现象中走出“倒U曲线”,一批乂一批的企业家也就随风而逝。从整体看,民营企业的发展状况比国营企业在很多方
5、面甚至还要艰难些,很多企业都呈现出“昙花一现,步履维艰”的现象。进入学问经济时代后,我国的企业迫切须要高素养的人力资源。但是企业H产生时就由于各种历史缘由导致企业本身先天不足,而在其发展中又由于低水平的管理模式,落后的人才观念,不完善的薪酬制度,缺乏沟通与沟通,忽视员工的学习、培训与人才自身事业的发展和职业生涯规划,还有企业主的人格缺陷等使得企业的发展受困于自身的“人才陷阱”。即一方面急需高素养的人才,另一方面在得到高素养的人才后很难匏着有效的人力资源管理在较长时间内留住人才,并发挥其最大潜能。民营企业独具的敏捷性和创新性,使其无论是在企业数量还是供应就业机会上都对我国的国民经济作出r重要的贡
6、献,在我国国民经济中占有重要的地位。尽管民营企业在如此环境中不断发展壮大,为社会稳定、经济发展作出了不行忽视的贡献,但由于其自身的、历史的缘由,在发展的过程中急需规范管理。目前我国有很大一部分民营企业在人力资源方面存在众多的问题,没有建立起真正意义上的人力资源战略体系。据统计GDP的50%以上,社会就业岗位的70%以上都来自民营民营企业。而据对民营企业调查,被问到制约企业发展最重要的资源时,63%企业主认为是融资,47%回答是产品销售,38%认为是市场开拓,只有33%的企业主将人才和提高内部人力资源放在迫切须要解决议程上。这种人力资源管理上的滞后已经成为制约民营企业成长和发展的重大难题。通过定
7、量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员聘请、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调杳分析,为浙江民营企业的人力资源管理探讨进行有益的探究。2民营企业人力资源管理相关概念2.1 民营企业概念与特点全部的II:.公有制企业均被统称为民营企业。这是现在对民营企业最普遍的定义。但不同的学者对民营企业还有很多他们自J的看法:何芳英(2001)认为民营企业是指个体、私营企业、自然人和私营企业控股或由其运营的各种组织形式的企业,而民营经济广义地讲即为各类民营企业的统称,狭义地讲指个体、私营等非公有制企业,民营企业家探讨课题组(2001)认为民营企业一般是指非公有制企业。个体经济属于
8、非公有制经济成份,但个体户称不上是企业,因此狭义的民营企业往往就是指私营企业,。邹家华(2002)认为民营企业是指由非政府投资创办的企业由国有民营和民有民营两部分组成一部分是资产全部权与经营权分别,另一部分为资产全部权归企业或创办者和投资者全部”欧阳山尧(2005)认为民营企业是指民间私人投资、经营、享受投资收益和担当经营风险的法人经济实体4华大万(2001)认为所谓民营企业,就是指区分于政府投资的集体企业、私营企业、个体企业、股份合作制企业、乡镇企业,此外,还包括股份制企业中国家不控股的企业,“三资”企业中国家不控股的企业,对民营企业的界定国内闻名经济学家厉以宁也提出了自己的观点,民营经济是
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