在2024年企业集团人才队伍建设专题推进会上的讲话.docx

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1、在2024年企业集团人才队伍建设专题推进会上的讲话同志们：今天，我们召开专题推进会，主要目的是深入贯彻落实党的二十届:中全会精神及集团公司人才工作会议粕神，总结成绩、分析问题、部署工作，进一步统一思想、凝聚共识，以强烈的使命感、责任感、紧迫感，全力推进企业人才队伍建设工作。下面我强调几点意见：一、深刻把握企业人才队伍建设面临的形势当前，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，各种“黑天鹅灰犀牛”事件随时可能发牛.。我们必须增强忧患意识，坚持底线思维，做到居安思危、未雨绸缪，准备经受风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验.具体到企业层面来说，就是嘤加强企业人才队伍建设，为企业高质

2、出发展提供有力支撑和保障。（一）世界百年未有之大变局加速演进.当前世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开，给我国发展带来一系列新的战略性有利条件，也带来一系列新矛盾新挑战。同时，国际力量对比深刻调整，世纪疫情影响深远,逆全球化思潮抬头，雎边主义、保护主义明显上升，世界经济复苏乏力。这些都对我国经济发展带来不利影响。（二）我国经济恢复的基础尚不牢固.需求收缩、供给冲击、预期转弱.重压力仍然较大，出口和消费对经济增长拉动不明显，一些企业经营困难较多，$.点领域风险随患较多。（三）企业经营困难增多.陵若国内经济面临越来越大的下行压力，以及国际市场需求的持续低迷，许多企业正面临着生产经营上

3、的巨大挑战.这些困难不仅体现在企业运营成本的增加，还表现在市场需求的减少，导致企业的经济效益显著卜滑。（四）行业发展面临不确定性.部分行业产能过剩.钢铁、煤炭等产能利用率偏低：煤电油气运等要素供应紧张：部分领域存在重第建设.社会对碳达峰、碳中和目标的期盼。能源结构转型难度大、成本富。以能源结构转型为主的调整。传统能源相关产业和新能源产业之间的人员流动、技能转换滞后。二、深刻认但人才队伍在发展中的重要地位党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。这为我们抓好企业人才队伍建设指明了方向。（一）人才是实现民族振兴、赢得国

4、际竞争主动的成略资源.中国共产党历来全视人才培养。习近平总书记同志指出：“一个国家能不能独立自主地解决自己的问题，关键要看这个国家是不是富于人才，并且能够发挥他们的枳极性创造性来办事”。党的十八大以来,习近平总书记多次强调培养选拔优秀年轻干部要优中选优、优胜劣汰.“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途,民族就有希望”。当前，百年变局加速演进，全球动荡源和风险点显著增多，我国正处在由中等收入国家向高收入国家迈进的关键阶段。面对严峻更杂的国际形势和艰巨繁亚的国内改革发展稳定任务，迫切需要广大年特别是各级领导干部胸怀“国之大者”，强化使命担当，锤炼能力本领为党分忧、为国尽贵、为民奉献。作为中

5、央企业的青年干部要心怀梦想、脚踏实地，勇于创新创造、敢为人先突破，努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才”（二）人才是企业高质量发展的知所在.创新的骈动力归根结底是人才。回顾历史，人类的发明创造历程实际上是一部知识枳累与技术革新的历史；观察当前科技发展的趋势，掌握顶尖创新人才和一流科学家的实体，将在科技创新领域占据领先地位：从企业发展的视角来看，拥有顶尖创新人才的企业能在市场竞争中保持不败：而从综合国力的竞争角度出发，拥有顶尖创新人才的国家将在竞争中占据优势。近年来，国有企业通过实施系列重大改革措施显著提升了企业发展的质量。然而，与世界顶尖企业相比，仍存在显著差距，其中最关键的是人才的短缺或未能充

6、分利用人才。实践证明，无论是推动经济社会发展，还是提升和壮大国有企业，都必须将人才资源开发置于苜位，切实加强人才工作，以实现企业和个人的真正发展与壮大。国有企业若要实现高质量发展，必须紧握人才这一关键要素，大力推行人才强企战略，加速构建高素质、专业化的人才队伍，为企业的强化、优化和扩大提供有力的支持与保障.（三）人才是构建新发展格局的要基础.加速构建新发展格局是基于实现第二个百年奋斗目标、统筹发展与安全所作出的故略决策，自在掌握未来发展的主动权。人才不仅是衡量一个国家综合国力的关键指标，也是评估一个城市的发展水平和潜力的歪要标准。因此，为了加快构建新发展格同，我们必须提升人口质优红利，将人力资

7、源开发置于优先地位，加快构建素质优良、数量充足、结构优化、分布合理的现代化人力资源体系。这将有助于提升全民族的人力资本水平，不断提高人口整体素质，从而进一步释放社会发展的潜力,巩固国家安全的基础，并为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的物质和人力资源支持。当前，我国已进入高质量发展阶段，劳动力成本优势逐渐减弱，科技创新能力亟需加强。这要求我们在推动产业转型升级的过程中，不仅要龙注土地、资本等传统生产要素的效率提升，更要重视人力资本的价值增长0通过提高全要素生产率，促进经济结构的优化和升级，培育新的经济增长点，持续增强经济的内生动力和竞争力，加快塑造国际合作和竞争的新优势。这样，我们才能牢牢把握

8、未来发展的主动权，在新时代的征程中展现新的风貌、作出新的贡献.三、加强企业人才队伍建设的措施（一）强化故略思雒，树立强烈的人才意识.必须深刻理解加强人才队伍建设的至关重要性和紧迫性，切实提升货任感和使命感。应将人才队伍建设作为重要:浪题，认我规划和部署,加速推进企业人才队伍建设的各项工作，确保其仃粒实施.，要坚持党管干部的原则，充分发挥党组织的领导核心作用，坚持正确的选人用人导向，强调政治标准，注至培养专业能力，突出实践、实干和实效，鼓励创新和创造，倡导务实和担当，加强监督管理，以切实打造一支忠诚、干净、担当的高素侦、专业化干部队伍，为企业高质量发展提供坚强有力的政治和组织保障。（二）优化体制

9、机制，营造良好的制度环境.深化改革是提升人才工作的关键，它能消除制约人才发展的体制障碍，构建有吸引力的制度体系，激发创新和创业活力，使优秀人才脱颖而出，为企业发展提供智力支持。完善与市场经济相适应的人事制度，规范企业内部管理，建立以价值分配为核心的激励机制，提升员工工作热情和创造力,促进企业持续发展。坚持党管干部原则,选拔优秀干部，加强政治和业务培训，提高管理能力。建立科学的薪醐结构和绩效考核制度，拓宽晋升通道，激发员工热情，推动企业高质量发展。（三）不断改革创新，着力激发创造活力.改革创新是企业发展的关键，它能激发创造力，推动企业生产力的发展.面对市场竞争，企业必须不断改革，注入新动力，确保稳定发展和突破。同时，企业应转变人才培养模式，事:视培训现有员工，引进和培养高端及创新青年人才，以提供智力支持。此外，激发科技人才的创新活力，帮助青年人才成长，促进职业经理人发挥作用，都是推动企业高历珏发展的必要措施.通过这些措施，企业将在高质量发展的道路上稔步前进,实现更大的突破和发展。谢谢大家！