以“精细活”激发人才工作“一池春水”.docx

《以“精细活”激发人才工作“一池春水”.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《以“精细活”激发人才工作“一池春水”.docx（2页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、以“精细活”激发人才H作“一池春水近日，中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议在北京召开。全会指出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撵，要深化人才发展体制机制改革。功以才成，业由才广，在全面深化改革的浪潮中，更离不开人才支撑。各级组织部门要在“引育用”上下功夫，做足“精细活”，激发人才工作一池春水，把各方面的优秀人才聚集到党和人民的伟大奋斗中来，为全面深化改革提供坚实人才支撑。紧盯发展之需，“精”准引才，让人才“有的放矢”。千秋基业，人才为先。面对新一轮科技革命和产业变革，各地区围绕高素质人才的竞争也变得空前激烈。但是，如果在引进人才时好高鹫远、随波逐流、不切实际，那么必然

2、会引起人才“水土不服”、引而无用的后果，最终造成人才浪费、资源浪费。各级组织部门要精准引才，在实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策的形势下，更要考虑当地的经济水平和人文环境等因素，摸排已有人才总量、结构和素质等情况，转变“撒大网”“摊大饼”的模式，引进“志同道合”的人才。对急需紧缺人才，实行特殊政策，开辟“绿色通道”，靶向发力、精准引进；还要因势利导，在不同的阶段制定不同的总体战略规划，推动地方社会经济发展和人才“同频共振二铺好成长之路，“细”致育才，让人才“节节拔高”。育才造士，为国之本。人才工作的基础在培养、难点也在培养，以高质量育才使人才发挥出最大效能是关键一环。引才单位若只注重“

3、引才”而忽视“育才”，便会导致人才无法接触到最先进的理论与最前沿的技术方法，在激烈的竞争中落伍,同方仲永一般“泯然众人矣”。为此，各级组织部门要细致育才，健全完善人才培育体系。一方面，要将思想工作贯通人才培养体系，加强对人才的引领和吸纳，提高“三力”。另一方面，要破除单一培养模式，搭建多元化培养平台，按照新质生产力的发展要求“因材施教”“点餐培育”，根据专业、能力、岗位特点等，为各类人才量身定制培养方案，分门别类开设培养课程，让人才需有所学、学有所用。搭建用武之地，灵“活”用才，让人才“如鱼得水”。人尽其才，百事俱举。指出，党和人民事业要不断发展，就要把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之。引才、育才不是最终目的，关键是要敢用人才、用好人才，做到“人尽其才“。有一个好的人才发展平台，对于人才来说就有了用武之地，从而能“各显神通”、大展身手。各级组织部门要灵活用才，建立更为机动的人才管理机制，全面了解各类人才的个性与特长，对人才分类管理，为各类人才搭建展所长、尽其能的干事创业“大舞台”，以至于最大程度发挥人才的优势和潜能。还要完善人才评价标准，树立鲜明的人才选用导向，把“破四唯”和“立新标”并举，按原则、按政策、按规矩、按程序不拘一格用人才，让各类人才能大有可为、大有作为。