《建筑行业放假管理办法》-企业管理.docx
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1、建筑行业放假管理办法企业管理一、总则1 .目的为规范建筑行业企业员工的放假管理,确保员工在放假期间的权益得到保障,同时保证企业施工项目的正常进行和企业的持续发展,特制定本办法。2 .适用范围本办法适用于建筑行业企业的全体员工,包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。二、放假类型及规定1 .法定节假日(1)根据国家法律规定,员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日。(2)法定节假日期间,企业应按照国家规定安排员工放假,如因施工项目特殊需要安排员口口班的,应按照国家规定支付加班工资。2 .年休假(1)员工连续工作满12个月以上的,享受年休假。年休假天数根据员工累计工作年
2、限确定:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;累计工作已满20年的,年休假15天。(2)年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。(3)员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。3 .病假(1)员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,可申请病假。(2)员工请病假需提供正规医疗机构出具的病假证明。病假期限根据员工病情和医疗机构的建议确定。(3)病假期间工资待遇按照以下标准执行:病假在6个月以内的,根据员工连续工龄长短,按本人工资的一定比例支
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