国企党委书记2024-2025年抓基层党建述职报告.docx

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1、国企党委书记2024-2025年抓基层党建述职报告国企党委书记2024年抓基层党建述职报告按照*党委的要求，现将2024年抓基层党建工作情况报告如下，请予评议。一、履职情况（一）忠诚履职尽责，深耕党建工作”责任田一是强化理论武装，提升政治能力。紧紧围绕迎接和学习宣传贯彻党的二十大精神主线，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“笫一议题制度，扎实开展理论学习中心组学习，全年组织中心组学习*次。二是夯实党委书记第一责任。制定年度党建工作要点，层层签订党务目标责任书；建全完善党委班子成员党建基层联系点”工作制度,专题听取党建工作汇报*次；制定落实意识形态工作责任制

2、实施细则和安全风险防控预案，推动意识形杰工作落实落地；制定落实全面从严治党实施意见及责任清单，年内召开党建工作会议*次，支部书记工作会*次。三是坚决落实两个一以贯之二坚持加强党的领导和完善公司治理统一起来，将党建工作总体要求纳入章程，明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位。充分发挥党委把方向、管大局、保落实领导作用，修订了党委会、董事会、总经理办公会议事规则，严格落实三重一大事项前置研究程序，确保了各项决策依法、科学、合规。四是党建工作推进扎实有力。坚持以推动企业高质量发展为主题,把统筹推进疫情防控、安全生产和生产经营作为最大的政治任务，严格落实疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”要求，公

3、司完成经营额*亿元、合同额*亿元、营业收入*亿元，主要指标全部超额完成目标任务。（二）坚持问题导向，提升基层党建”硬实力.一是开展党建工作查、补、强”专项行动，深入调研党支部工作存在的弱项和短板，紧盯查、补、强专项行动查摆出的组织生活、制度机制、阵地建设等27个方面的共性问题，逐项逐条开展自查、对标对表，全面规范基层党组织的组织建设、制度建设、队伍建设和阵地建设。二是扎实推进作风革命、效能革命。公司班子成员分头带队深入项目一线进行专题调研，着力解决制约公司改革发展的瓶颈问题，解决职工群众关心的热点难点问题，解决一线生产经营工作中的中梗阻”问题*项。各党支部、各部门、各单位全面推行首办负责制、服

4、务承诺制、限时办结制、考核评议制，提高了工作效率；各级党员干部持续改进作风、率先垂范，深入推进“领导干部带班制、领导干部节假日调研督导制、重点工程项目包保制，提高了工作效能。三是高质量抓实问题整改。针对202X年度述职评议考核中查摆出来的*项主要问题和专题民主生活会发现的问题，深入查摆自身和工作上的问题，深刻剖析问题原因，找准问题结症，逐条制定整改措施，确保问题整改落到实处。三是推进党建品牌工程建设。以集团*党建工作总体规划为引领,制定了公司*党建工作思路，积极创建*党建子品牌，全面推进旗帜领向、党员领跑、廉洁领行、文化领心、业绩领先五大行动，切实推动党建工作融入生产经营。公司*入选*企业党建

5、工作优秀案例。四是以圉绕中心、服务大局为根本，广泛传播公司声音，讲好公司故事。加强内部宣传报道，对公司改革发展、经营管理、党建群团等各方面亮点工作及时宣传报道，统一了职工思想，坚定了发展信心,全年在公司门户网站、微信公众号发稿*余篇，在集团平台发稿*篇。公司工会依托重大节日广泛开展职工喜闻乐见的文娱活动，团委策划开展导师带徒和团建活动等，为公司发展凝聚了强大合力。（三）推进人才强企，能造改革发展新引擎”一是建立完善公司干部人才库，储备公司正职*人、副职*人、年轻干部*人，持续加大年轻干部选拔任用力度。二是组织全员竞聘*人次，把想干事、能干事、干成事的优秀人才选拔到公司中层干部队伍中来，激励广大

6、干部职工担当作为。三是切实将党员干部素质能力提升作为党建工作的重中之重来抓，围绕施工管理团队、技术管理团队、经济管理团队、政工管理团队组织开展了*期专题培训，为公司内涵式高质量发展提供坚强人才支撑。（四）从严管党治党，持之以恒建设“清廉*一是压实两个责任，严明政治纪律。带领公司党委全面扛起党风廉政建设主体责任，支持纪委履行好党风廉政建设监督责任，通过年度专题部署、季度听取汇报，研究工作形势，安排重点工作，持之以恒推进清廉*建设，带头讲廉政党课*次，廉政谈话*人次，集体廉政谈话*次。二是狠抓作风建设，形成长效机制。要求纪检监察部门紧盯关键节点、关键人员、关键岗位、关键场所，聚焦“四风”新形式、新

7、动向，对发现的问题及时通报，并督促进行整改。三是加强督促指导，自觉接受监督。切实担负起党风廉政建设第一责任人责任，并督促其他领导班子成员认真落实”一岗双责自觉接受各方面监督.如实报告个人有关事项，管好自己、管好队伍。二、存在问题及原因（一）存在的问题一是管党治党方式单一。落实主体责任、强化从严治党主要依靠督查、考核、民主测评等途径，制度落实刚性不够，过程督查标准不高，方式不够活、方法不够多。随着公司的规模增长、业务拓展，面对发展中出现的风险和困难，解决问题的措施有限，缺乏创造性的开展工作。二是党建亮点不够突出。贯彻落实集团党委的“规定动作”做得比较好，结合单位实际，体现创新、亮点的自选动作”方面还存在不足，没有充分挖掘基层党建首创成果，贴合企业实际、典型突出的党建研究成果较少，致使基层党建工作品牌不突出，党建工作的特色、亮点、创新等方面还亟待加强，对标兄弟单位先进经骁和做法还存在诸多短板。三是督查问责力度不大。深入基层具体指导党建工作不够，把精力更多地放在了抓发展上。对于年初党建工作的安排和部署，深入基层督促落实相对较少，整体推进和全面指导做得还不够好，基层支部战斗堡垒作用没有充分发挥，党建责任的压力传导存在衰减，工作督促落实力度不足，党建与中心工作的融合仍需持续深化落实。报告基层述职报告基层党建123