劳务派遣劳动合同范本.docx

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1、劳务派遣劳动合同范本劳务及遣劳动合同1甲方（用人单位）名和：布果公司地址：法定代表人或主要负责人（委托代理人）：乙方劳动者）姓名：性别：联系地址：联系电话：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法.中华人艮共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，在平零自,用.协商一致的基硝上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条本合同期限为年，合同期自一年月日起至年一E_日止,其中试用期白_年月_日起至_年_月H.二、工作内容和工作地点笫二条乙方同意根据甲方工作需要.派遣至（下称：用工单位）从事%位（工种）工作,具体的岗位职袁、工作要求和任职标准等.

2、根据用工单但的岗位说明书及甲方的有关规定执行。乙方同意甲方和用工单位可以根据工作需要或本企业规章制度对工作岗位进行调整.乙方的工作地点为.甲方和用工单位可以根据本企业的规章制度对乙方的工作地点建行调整。三,工作时何和休息休假第三条乙方在工作期间实行标准工时制度,用工单位可以根据本企业的规章制度商整乙方执行的工时制度。第四条乙方享有在法定假期和用工单位规定的假期休息的权利。因特殊情况和卷急任务糙需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。用工单位安排乙方加密的，应符合法律、法规的,规定，井蛤干相应的报酬或安排补休，具体按照用工单位的规章制度执行.四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方和用工单

3、位应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动裳件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程.制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条对乙方从事接触职业房危害作业的，甲方和用工单位应按国家有关规定级织上岗前和离岗时的职业健廉检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查.第七条甲方和用工单位负责对乙方进行政治思想、职必道每、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的收育和培训，乙方应券如上述培训并产珞通守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规范,由黄琼防事故和职业病的发生。第八条乙方有权拒纳甲方和用工单位的违章指挥,对甲方和用工单位及其管理人员漠视乙方安全健亲的行为

4、，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第九条甲方按月按时以货币形式是辄支付乙方工资，具体标准按照用工单位的薪酬制度执行.甲方可以根据用工单位的业缎、规章制度.乙方的工作表现和能力，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位文化等，调婺乙方的工资水平。甲.乙双方对劳动报酬另有约定的.通过专项协议明确。第十条甲方支付乙方的工资为税前工费，个人所拜税由乙方承担,甲方负责代扣代獭。第十一翥乙方在合同期内，休息休钱.患病或负伤.生肓、死亡等待选，以及医疗期、孕期、产期.哺乳期的期果及待遇，均按照国家.甲方和用工单位依法制定的规章制度执行.甲方：（拿章）乙方：_X签章）日期：年月日臼期：年月H劳务派遭劳

5、动合同2本劳动合同（下称“本合同”）由以下双方笠订：甲方：（国请单位）法定代表人或主要负贵人：住所：乙方:（受聘人）_证件类型：证件号码：户籍所在地及邮班：经常居住地及邮编：就系电话：甲，乙双方根据中华人艮共和国劳动合同法和有关法律,法规规定,在建循合法，公平，诚实信用原用的基硅.上，经平等自，另，协商一致芬订本合同，并共同遵守本合同所列冬款.一、劳动合同期限（一）本合同为二年以上（含二年）固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期舀一年一月一日疆至一年一月一日止。（二）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自一年一月一日起至一年一月一日止。二、工作地点和工作内容（一）甲方派遣乙方的用工单位名称：一（二）

6、乙方同意根据工作需矍，被派遣从事岗位（工种）工作.（三）乙方的工作地点:（四）乙方的被港遭从事工作归位如发生支化.甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。（五）乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务.（六）甲方与用工单位派遣协议到期或提前就除时,本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同，三、工作时间和休息休假（一）甲，乙双方经协商璞认执行下列_条款，乙方工作时间平均年用不超过四十小时，并保证乙方给用至少休息一日.A,用工单位实行每天小时工作制,每周工作一天.每周休息一天。B.用工单位实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制.每班工作时间为小时。（二）用工单位

7、安排乙方的工作同位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.（三）用工单位安排乙方的工作岗位，统批准属于实行综合计算工时工作制恸位，双方依法执行烁合计算工时工作制规定。（因）甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间.控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的.应与工会和乙方林商同意,并依法蛉予乙方补休或支付加班加点工资。（五）甲方依法为乙方安排帝薪年休假，具体休假时间双方协商决定.四、劳动报酬（一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。（二）甲方承诺每月日为发薪日.月工资一元。（三）按照同工同酬原

8、则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班黄，绩效奖金和与工作闵位相关的母利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付。（四）合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按.黑不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。（五）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金.五、社会保险（一）双方依法参加社会保险，按时足新激纳各项社会保险费，其中依法应由乙方激始的部分，由甲方从乙方工费报酬中代扣代增.（二）乙方发生工伤*故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时敕治.或提供可能的帮助.并在规定时河内,由甲方向劳动保厚行戏部门提出工伤认定申请.为乙方依法办理劳动能力餐定.并为享受工伤保险待遇霆行必要的义分。六、劳动保护，

9、劳动条件和职业痛危害防妒（一）甲方应要求用工单位向乙方屐行如实告知可能产生职业病危害住的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。（二）甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作出的,应定期为乙方进行健康检,并在乙方高肉前进行健康检查。（三）因乙方从事的工作岗位为职业危害可能，在用工单位的监督下,乙方须采取以下防护楷魅:。乙方在劳动过程中必须严格斑守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥，强令冒段作业，有权拒绝执行。（四）甲方应要求用工单位按限国家关于女职工，耒成年工的特殊保护规定,对乙方投供

10、保护。（五）乙方患病或李因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。七.甲乙双方初定的.其他内容八、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以冰商解决.不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；诩解不成的，可以向劳动争议仲裁娈员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲越。投出仲裁要求的一方应当由劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会投出书面申请。时仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以由收到仲越裁决书之日起十五日内向人民法院提短诉讼。（二）甲方和用工单位违反劳动保障法律,法规和规章,损害乙方合法权蓄的.乙方有极

11、向劳动保璋行及前门和有关部门投诉，给乙方道成抿害的，甲方和用工单位承担连带珞偿责任.丸、其他事项（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地，实际居住地.联系方式等发生爻化.应当及时告知甲方和用工单位。（二）本合同未尽事宜,按国家.省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决.（三）本合同不得涂谀.（四）本合同如需同时用中文，外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。用人单位（公章）：劳动者（叁名）:法定代表人（签章）：年月B年月a劳务派遣劳动合同3编号：甲方：乙方：拄订日期：年月日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法依、法规,甲乙双方

12、泾平等舀现、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地址：羟首地址：第二条乙方：性别：户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码：或者其他有效迂件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：年一月日家庭住址：即或编码：在京居住地址：即或编码：户口所在地：一省（市J一区（县）_街道（乡镇）二.劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作.第五能根据甲方的岗位（工种）作业特点,乙方的工作区域

13、或工作地点为,第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工H制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为一甲方安排乙方执行统合计算工时工作制度或者不定时工作制度的.应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元.甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的.甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保

14、险手续,并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患庸或非因工负伤的医疗待遇按国家.北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三务乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行，第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护笫十五各甲方根据生产恺位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措焦.发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律.法规.冷立安全生产制度：乙方应当严格遵守甲方的劳动安生制度，严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职也危害.第十七条甲方应当建立、健全职业扃防治责任制度，加强对职业病防治的管理.提高职业病防治

15、水平。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行.第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保殓关系转移手排，第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接,应当支付经济补偿的，在办转工作交接时支付.八,当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：九.劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生议.当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请伸救.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三务本合同的附件如下：第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方（公*）乙方（鎏字或垂章）法定代表人（主要负责人）或委