2024年度组织生活会个人剖析材料.docx

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1、2024年度组织生活会个人剖析材料2024年度级炽生活会个人剖析材料1为落实党风廉或速设责任制要求，村认真笫备民主生活会，广泛征求意见糜密联系实际，深挖在政治上、思想上.工作和作风上存在的差更与不足，下面杯我村村支两委班子情况汇报如下：-存在的问题剖析.1 .政治思想工作迁不够到位。村支西委更视政治思想工作还有待进一步加建.主要体现在：一是对基层组织建设重视不缪,由于时间关系.村支两委比较注更经济建设和日常事务的处理,在基层组织建设方面投入的时间和精力都还不桀,还没有完全建立健全基层组织建设的长效机制,井村之后,村上对组建设的力度有所被弱。当级级蛆织没有暴露问题或问题处在萌芽阶段时，不能主动与

2、蛆联系，主动做思想工作,没向杵矛盾解决在萌芽状态中.二是对级干部的思想动态学握汪不惨全面.对俎干部的要求、教育抓得不修紧，与组干部的联系减少，村支两委干部下俎、下农户的时间、次数减少.由于缺少沟通.村支两委无法及时了解组干部的所怨、所需.无法及时掌握基层的动向，组干部也无法援御做会村委会的意S1.无法全面宣传党的路浅方针政策。当出现突发事情时,村委会就有可能无法正确决策.从而使工作被动。如在处理复退军人何盛时，与基偿缺少联系,缺乏沟通,致使情况摸得不准,底子摸徉不清。三是对级干部的所思所想了解还不够透彻。村支两委没有及时了解组干部生活、工作中的难处，没有及时为俎干部祥决困难和问题，没有充分关注

3、祖干部的思想动态，与坦干部认真浚心也比较少.对个别级干部存有成见.由于与姐干部缺少沟通，村委会的一些激励措施组干部无法理解，甚至误解了村委会的初衷，认为村支两委是在卡组上，为建组上.李但没有收到效果.反而加深了村支两委与个别一般组干部之间、坦干部与坦干部之间的矛盾,与党委政府的良好初衷背道而粕,在组干部中造成了怕悔得的消极想法。2 .学习培训还不够空视。一是梵娈中心组学习版意性比较大，没有严格执行学习制度，学习前的准备工作还不很充分，效果不太理想.对班子成员理论学习要求不第严，督促不经常,检查不及时，落实不扎实；经济理论知识、行我管理知识学习迁不多，掌握迂不全；法律法规学习还不蟾，对依法行政涵

4、义迁不清.对各自分管的工作唧些是行政行为.要执行到什么程度,要收到什么效果.迁没有比较清掂的轮廓；政策文件学习少，上线的文件了解大意，囹囹吞枣，有些文件不传阅,不归档：学习没有与实践相结合，对一些社会现象、经济现更不能上升到理论高度。二是村支两委在培养组干部的能力，提高干部亲质方面有待加厘,没有包造辙炼组干部成才的机会，培养后备人才的长效机制还不移完善.由于学习培M不旗电视，组干部工作、处理突发问题的能力有欠缺，无法迨求更高一个层次的目标，长此以往，干部枳极性降低，争先意识拔弱，在工作中缺乏开拓创新情抻.3 .整体功能发挥不蟠,维次村这些年来的工作，得到了上级和各村民小缎的充分认可.但若造认为

5、村支部的潜能挖提不够,整体功能发挥不够。体现在：一足工作缺乏系统性和颓见性。如企业发展过程中,虽然我村近年来在企业发展、招商引赞中取得了一些成绩,但与自身发展潜力比、与一些先进村比.与梆众期盼比还有关距。按照县委县政府南工北农的战珞思路,我们的反应还比较慢，运缺少系统的农出产业培构调整方案.今年全县将两河治理、环境保护放在了工作的重头地位，我们虽然按要求完成了工作，但缺少工作特色。在农业产业结构调整过程中,联系维汉实际，我们虽然巳羟找准了食用面发展之路,但在后续发展过程中.我们还有用地魂等根筑向题急Sf解决：在基i设施戏设中,特别是水利建设,一些Ie远，贫困山区水利还没有完全得到有效建设。二是

6、工作在按职分工、科学协调和有效统一方面有欠缺。村支两委是村级圾工作中的佼佼者，都能狡挖一面.但在具体工作中，在科学办调、右效疣一方面有所欠缺.年初分工安排考虑较多的是以职分工，但在实际工作中，往往因事安择人，这样就难免出现少数村干部在同一时间内身肩数种重点、中心工作的现象,无法集中精力办好事，无法深入基层，不能充分发挥能动性.三是工作偏重于求稳.在创新.线京方面有差距。4 .团结协作有待加强。维次村的村支两委领导班子讲团结、讲原则在全德都小有名气.正是党委政瘠的团结才带来了维汉村釐勃发展的良好局面。枝子成员之间要讲团结,但不能是一团和气.充当好好先生,如在制度执行方面,有应付现象；班子成员之间

7、要讲团结,但不能是表面团结,暗地里斗气,更要注意怖作,籽别是当涉及到部门、站、办、所等小集体利益和个人利莅时，当涉及到分管工作时，有计较工作轻重的现象，导致办与办之间事情分得比较清，协作不然，5 .工作作风不够务实.一是浜解爹层迁不透.对基层群众想什么、要什么、盼什么考虑得还不深，对离退休老同志、老党员有什么想法、有什么要求了解还不蟒，对刚加入党组织的新党员、刚进入干部队伍的年轻干部要做什么、要带什么想得还不透。下姐入户不梦深入,处理事情考虑欠妥，解决问题不缪彻底。二是佛决问题还不力。由于深入基层不够,了解基层不多,长官意识又较浓,既怕惹麻烦，又怕失民意，加之无原则性的、随意性的表态无法兑现，

8、基层和群众就会有看法，有意见，如此循环，党群、干辞关系就会受到影响，党委政府的形象就会大打折扣.还会影响班子团结,破坏组织纪律.通加财政负担。6,廉洁勤我不婚到位。一是村支两委班子在廉政建设责任制落实方面,个人殁得比较好,但在整体提高方面有待加强。二是在重点工程、经济然设过程中，要注意个人小节。三是在制度制定、执行方面，制度的执行还有待加强.四是党政干部在督查联系单位、联系村的廉政速设中，督查不够到位.二、原因分析.一是理论学习不经常，不深入.对马列主义、毛泽东思想、寿小平理论和三个代表重要思想及中央省市县的更要精神的理解不透彻，要么生拨硬套,缺少灵活性，要么断章取义，缺乏原则性。时不少工作的

9、领会、部署和落实没有体现精领和实际相结合。二是思想解放不到位,有守旧自满心理。对村内各项工作,认为这几年来已取得了较好的成康，只愿意看到工作中的成绩，不愿里看工作中的缺点和不足.只愿意听到群众的颂城，不同意听到批评和指责。求稳怕落的心态皎曳，总怕因动作过大影响基层稳定，影响人民的生产生活，从而带来不必要的损失.在工作中视野不移开阈，措施不够得力，步伐不终坚定，满足现状、小进即满、少思进取的作风对全糖的经济和社会事业的发展有影响.三是工作作风湿浮，有由由主义思想。讲待遇多于讲奉赋,语感情多于讲展则.讲权利多于讲服芬，讲成就多于讲不足，讲享受多于讲奋斗.在工作中正气不足,在生活中朝气不足.增加了工

10、作难度。三、整改方向。一是加强学习，制定完善系统的定期学习制度，提高村支两委、组干部和党员的素质.村支两委成员年月煲中学习一次，重点在理论、我策学习。姐干部里拧每冏一的学习例会。每年进行一至两次党员集中培训,提高党员的使命感和责任感，根据各组成部分实际和霹众需求，对维汉桥特色较浓的茶叶、好菇、梅竹栽培技术进行集中培训。二是加弘作风建设,形成务实、刻政作风。一是要深入基层，村干部必须每周要安排时间到联系级，有事帮群众解决事情，有问题将群众解决具体何题，没有事情才却怕多与群众沟通，提供一些信息，了解一些情况.二是要心系群众，着实为群众解决问题，要如实掌握各联系俎的具体情况，财联系组的贫困人员、复退

11、人员、老党员、老干部、残疾人员，包括绦治情况、计生情况等都要了如指掌。三是加建困结协作，形成上下一股绳,的工作氛宙。定期召开班子成员交心通气会，开展批评与昌我批评活动.化解班子成员中的矛府.形成团结干事的工作氧国。四是挖掘潜能,充分发挥整体功能。摸清班子成员的性格特点和工作的长处和短处，在充分考虑本身职责跑基础上，折长避短.充分调动班子成员的工作能动性、积极性，发挥班子成员的最佳工作能力，力争实现112的整体工作效果,五是加国制度建设，实行人性化、制度化管理。进一步完善制度，在原来以产为主的制度里面，加之人性化的因素，使制度更加完善，更加完美。目前，制度正在斑紧完善之中。六是加强党风廉政戏设。

12、倡导节约，控制在外用餐、在外文印次数。倡导修身.囱克、S,自警、囱勒.时时处处严格的来自己，正确对待个人得失，不计名利.不讲价钱,不图虚名,不事张扬,勤勤恳恳,也机业业.货好各项股务工作，全心全意为人民服务。2024年度级织生活会个人剖析材料2（一）思想或治方面。1.在学习上大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流，理论联系不深，不透。在个人自学中还存在实用主义旗向.开展工作常要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性，不能与时俱进提升政治理论素养.（二）精神状态方面.2 .今年市场开拓的工

13、作千头万绪，大事、魅事.矍事多，有些工作安排部署多、反复强调多,但现场执行落实少，工作效率不高,竣乏实际效果和有效拮施.尤其是在获取特详羟营权和调峰电厂方面的推进度不够。3 .工作的映力略显不足.过于求梅怕乱,过于小心道慎，在面时一些风险和挑战时,对工作和市场的奋斗进取不够,缺乏一股间劲和拼劲，缺乏勇于改革创新的精神.（三）工作作风方面。4 .虽然经常下基层询研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题.工作上对基层情况的了解不筋全面系统，与下属谈心交流少，听用.的信息和意见不及时不全面。5 .在管理上还不骸严格,约束力不建,批评深度不镂.有时候点到为止,没有深入追究,一定程度上存

14、在“老好人”思想。6 .在市场调研方面还不够深入,有些情况没有及时地掌握.以致为颌导参谋.决谖还不到位。工作有时操之过急，偶尔会情绪化,有时候急于求成,缺乏深入捆致的工作作风，提出的一些推荐不格系统，没有蛤市场提出更多行之有效的办法。（一）上年度民主生活会杳理问题的整改情况。在去年的民主生活会上,我针对查摆的问题制定了一系列整改措袍,并且严本认真龙履行、兑现了整改承诺,目前大部分问息均祥到整改,其他问题整改帚要长期至持。未出现组织约谈函询.受到问袁及违反“四风”等问题，（二）重大事项报告、配偶子女从业情况。个人重大事项已按要求上报，未有原瞒现象，（一）政治理论学习不修浜入。目前公司市场开拓的压

15、力大、任务重，我把大部分精力都放在了日常工作上，安下心来开展政治理论学习的附问相对较少，集中学习后缺乏进一步系统思考假悟,没有很好地结合工作实际，存在浅尝辄止的向朝，个人政治理论素养有待进一步找升。（二）业务能力不明强，工作标准不移高,存有畏堆发愁的思想。对待工作.缺乏大胆负责,敢亍磁硬的勇气，对理到的梆调问题,好办的就多办.难办的不愿多涉及，不愿过多的得罪人,满足于过得去.差不多，降低了工作标准。（三）工作严管力度需要加大.自我严管不然，对管理干部的工作也放松了要求与标准，平计把较多的精力放在了抓大事、要事上，对空点工作旗谢的多，对具体工作落实上过问的少，对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现

16、和纠正，对管理的过程城督不足，问责力度帝要进一步加强.（一）加建党性修养，强化创新理念武装。认真学习贯彻贯彻习近平赫时代中国特色社会主义思想及十九大精神.始终坚持自学和中心组集中学习相结合的方式,合理安排好8小时以外的学习生活，要多花精力和时间,坚持用党的理论和路线方针政策武袋头脑、培鹏本领，特别是习近平系列束矍济话恬神和集团公司党委年度工作会议7个方面内容的学习，坚持全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，思读强记，常学常新,军固树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观,树牢“四个意识里定“四个囱信坚决强到“两个维护”.做到持之以恒、循序渐进,必须把卤己摆进去、把职责澳进去、把工作摆逃去,紧筋联系思想，结合工作实际.像到学、思，用贯通,知、信、行统一,积累理论知识,增进政治智能，坚决把集团公司和本公司的各项决策部署落到实处.（二）保