2024年客户服务管理员(三级高级工)技能鉴定考试题库-下(多选、判断题汇总).docx
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1、2024年客户服务管理员(三级/高级工)技能鉴定考试题库一下(多选、判断题汇总)判断题1. 0管理的真谛和精髓在于“管,而不在于“理”.A、正确B、错误答案:B2. 0通过发现事物间的逻辑!颐序锻炼可以训练清晰的表述。A、正确B、错误答案:A3. 0心理学是研究人的行为的科学。A、正确B、错误答案:B4. 0风险是指客户在购买商品或艮务时,由于无法预测和控制购买后腌果是否令自己满意而面临或体验的不确定性。A、正确B、错误答案:A5. 0对待直爽型客户,最好的策略就是诚意A、jE三80客户服务的净瞰1J1.幡向开拓tt1.1.A、正确7.。消除企业认识的隆务与客户期望的物之间产生差异的描施是I一
2、、注1把加姓枇服务握除时机;二、加强企业部M,员工间的值息沟断有效协作,的长远目标.A、正一B、脩谀标A&。郎M值中的专业示来示范过程示范,J昭mn三.A、正确B、律误标B9.A、JEMB、WSkM:Aa0竞务对手的强璃是客户群体市场细分的依据.A、回B、错误然:BA、正确B、得误标B12.O客户服务部门在企业中扮演着内部全面质量管理监督的角色,对产品质量、客服人员服务质量、企业内部的管理质量等开展质量监督。A、IE*B、管误答案,A11O现代市场誉f1.1.是以产品为导向.A、正确B、错误答案:A14O较高座位时,上身保持正直,不可以翘起大腿。A、正确B、错误标B低0腰务的生屿消费只有不1.
3、三耐性,而且是无法分餐的.a、IEMkB、错误答案:A30 .。客户服务是为了能够使企业与客户之间形成一种难忘的互动(愉悦亲密、很愉快的,自己经历的互动)企业所能做的一切工作。A1EMB、错误标A31 .。现场投诉给了企业最好的扭转局面的机会。AB、错误标A32 .0“十字”JR务用三请、的、对不起、尉咻再见A、B、错谀标A310回头客对于从M户厦务的企业耒讲是稣和4触特的资源.A、正确B、微误缄AA、JEM根据客户档案资料,研究客户的需求与客户进行电话、信函联系,开展跟踪服务C售后服务工作规定:售后服务工作由业务部主管指定专门业务人员跟踪业务员负责完成。跟踪业务员在客户车辆送修进场手续办完后
4、,或客户到企业访谈咨询后,两日内建立相应的客户档案。客户档案内容见本规定第二条第一款。跟踪业务员在建立客户档案的同时,研究客户的潜在需求,设计拟定“下一次服务的针对性通话内容、通信时间。(4)跟踪业务员在客户接车出厂或业务访谈、咨询后3天至1周内,应主动电话联系客户,做售后第一次跟踪服务,并就客户感兴趣的话题与其交流。E业务主管负贵监督检查售后服务工作,并于每月对本部售后服务工作进行一次小结,每年年底进行一次总结;小结、总结均以本部工作会形式进行,由业务主管提出小结或总结书面报告,并存档保存。结合本案列分析:什么是客户服务规范?制定客户服务规范的意义?(2)一般售后服务的工作程序?上述案列给我
5、们什么启示?答案:客户服务规范:是企业客户服务人员具体操作的规范体系,是达到企业战略目标,树立企业良好形象,塑造品牌的重要保障。制定客户服务规范的意义:将各岗位的客户服务人员的责任和权利更为具体地了子以规定和说明,以便于操作执行和监督检查。(2)包装服务。商品包奘是售后服务中不可缺少的项目。送货上门。安装服务。解决了客户的后顾之忧,大大方便了客户。维修和检修服务。可以使客户安心地购买、使用商品,从而减轻客户的购买压力。电话回访和人员回访。及时了解客户使用产品的情况,解答客户提出的问题。提供咨询和指导服务。为客户提供指导和咨询,帮助客户掌握使用方法和简单的维修方法。建立客户档案。建立客户档案的目
6、的是与客户保持长期的联系,提高客户的重复购买率。妥善处理客户投诉。在遇到投诉时,要运用技巧,妥善处理,使客户由不满意转变为满意。(3)此案例给我们的启示之一就是在对客户服务的管理过程中,不是无堂可循,而是应当充分发挥制度的作用。客户服务的管理应该是制度管理,而不是靠人治。10.(案例分析)美国通用电气公司在管理上十分注重感情沟通,实行一种“门户开放”政策,取迎员工随时进入各级管理者的办公室反映情况,公司各级管理者与员工之间无尊卑之分,彼此直呼其名,关系密切,像一个和睦的大家庭,从而有效地避免了因沟通不力可能导致的误解或冲突,使整个企业形成了强大的凝聚力和向心力。问题:请用沟通原理对美国通用电气
7、公司这一政策进行分析。答案:答逛要点:沟通,是人类社会的特点,也是企业活动所必须。沟通,为了实现思想交流,达到行动的协调。企业沟通,包括企业外部沟通,如与客户沟通,与供应商沟通等等;也包括内部沟通,如员工之间沟通,上下级之间沟通,管理层与员工之间沟通等,外部沟通是内部沟通的主导,内部沟通是外部沟通的基础。因此,重视内部沟通是现今企业管理的一个聚焦点。内部沟通包括正规沟通一它有助于原则性的主张,也包括非正规沟通一它有利于灵活性的发挥。非正规沟通方式有多种,其中包括员工进入各级管理者办公室反映情况等。在“事不关己、高高挂起”的国度里,要出现上述的员工的沟通行为,那是很艰难的,那就要企业政策予以培育
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