2024年单位整治形式主义为基层减负工作情况汇报.docx

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1、202弊单位整治形式主义为基层减负工作情况汇报尊敬的XX：自整治形式主义为基层减负工作开展以来，XX单位深入贯彻落实党中央相关决策部署，将整治形式主义作为重要政治任务，紧密结合单位实际情况，采取了一系列有力措施，在为基层减负方面取得了显著成效。以下是本单位整治形式主义为基层减负工作的详细情况汇报：一、工作开展的总体情况（一）加强组织领导，提高思想认识1.成立专项工作领导小组单位第一时间成立了由主要领导担任组长，各分管领导为副组长，相关部门负责人为成员的整治形式主义为基层减负工作领导小组。领导小组定期召开会议，研究部署工作，协调解决工作中出现的问题，确保整治工作有序推进。2 .深入学习贯彻相关精

2、神通过组织召开全体干部职工大会、专题研讨会等多种形式，深入学习习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要讲话和指示批示精神，以及党中央、国务院关于整治形式主义为基层减负的文件精神。使全体干部职工充分认识到形式主义的危害以及为基层减负的重要意义，从思想上高度重视整治工作。（二）聚焦突出问题，开展专项整治1.精简文件数量对单位内部发文进行严格管理，明确规定能不发的文件坚决不发，能合并发文的尽量合并发文。建立文件审核机制，在发文前对文件的必要性、可行性和规范性进行严格审核。通过这些措施，文件数量明显减少，与上一年度相比，发文数量减少了X%。3 .压缩会议规模和时间严格控制会议数量、规模和时间。能不

3、开的会议坚决不开，能以视频会议形式召开的尽量不开现场会。同时，对会议内容进行严格把关，确保会议高效、务实。会议数量比上一年度减少了X%,会议时间平均缩短了X分钟。4 .规范督查检查考核对各类督查检查考核进行全面清理和规范。取消了一些没有实际意义的督查检查考核项目，合并了一些内容相近、交叉重叠的项目。同时，改进督查检查考核方式方法，注重采取实地查看、随机走访、查阅资料等多种方式，提高督查检查考核的科学性和实效性。督查检查考核的次数比上一年度减少了X%。（三）完善工作机制，确保减负实效1.莫立健全长效机制制定了XX单位整治形式主义为基层减负工作实施细则XX单位文件管理办法XX单位会议管理办法等一系

4、列规章制度，从制度层面规范工作流程，防止形式主义问题反弹。精简文件方面，个别部门仍然存在滥发文的情况；在压缩会议方面，个别部门会议的质量和效率还有待提高。（二）工作机制还需进一步完善1.制度执行力度有待加强虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，还存在制度执行不到位的情况。例如，在文件管理方面，虽然规定了严格的发文程序，但仍有个别部门违反规定随意发文。2.部门之间的协调配合还不够顺畅在整治形式主义为基层减负工作中，需要多个部门之间的协调配合。但在实际工作中，部门之间还存在职责不清、推诿扯皮的现象，影响了工作的整体效果。（三）基层干部的能力素质还需进一步提升在为基层减负的同时，对基层干部的

5、能力素质也提出了更高的要求。部分基层干部在工作中还存在能力不足、方法不当的问题。例如，在工作中不能很好地运用信息化手段提高工作效率；在面对复杂问题时，缺乏有效的解决问题的思路和方法。四、下一步工作打算（一）进一步提高思想认识1.持续加强学习教育通过组织开展专题培训、案例分析等多种形式，持续加强干部职工对整治形式主义为基层减负工作的学习教育。使全体干部职工深刻认识到形式主义的顽固性、反复性，以及为基层减负的长期性、艰巨性，进一步增强责任感和使命感。2.强化考核评价将整治形式主义为基层减负工作纳入部门和干部职工的考核评价体系，对工作开展好的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行批评教育

6、和问责。通过考核评价，引导干部职工从思想上高度重视整治工作。（二）进一步完善工作机制1.加强制度建设对现有的规章制度进行全面梳理和完善，针对制度执行过程中存在的问题，进一步细化制度规定，明确责任主体和处罚措施,确保制度的严肃性和权威性。2.建立部门协调联动机制进一步明确各部门在整治形式主义为基层减负工作中的职责和任务，建立健全部门之间的协调联动机制。定期召开部门协调会议，加强信息沟通和工作协调，形成工作合力。（三）进一步加强能力建设1.开展业务培训根据基层干部的工作需求和能力短板，有针对性地开展业务培训。培训内容包括信息化技术应用、工作方法和技巧、沟通协调能力等方面。通过培训，提高基层干部的业

7、务水平和工作能力。2.建立干部交流机制建立基层干部与上级部门干部之间的交流机制，通过上挂下派等方式，让基层干部在不同的工作环境中得到锻炼和提升。同时，也让上级部门干部更加了解基层实际情况，增强服务基层的意识和能力。（四）进一步巩固工作成果1.加强监督检查持续加强对整治形式主义为基层减负工作的监督检查，采取定期检有与不定期抽查相结合、专项检查与综合检查相结合的方式，对各部门工作开展情况进行全面检查。对发现的问题及时进行整改，确保工作取得实效。2.总结推广经验对整治形式主义为基层减负工作中好的经验和做法进行总结提炼，形成可复制、可推广的工作模式。通过召开经验交流会、现场观摩会等形式，在单位内部进行

8、推广，推动工作整体水平的提升。总之，XX单位在整治形式主义为基层减负工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题。在今后的工作中，我们将进一步提高思想认识，完善工作机制，加强能力建设，巩固工作成果，持续推动整治形式主义为基层减负工作向纵深发展，为单位的高质量发展和基层干部的健康成长创造良好的环境。以上汇报如有不妥之处，请批评指正。汇报人：汇报人姓名汇报日期：2024年9月23日整治形式主义为基层减负工作情况报告近年来，XX高度重视整治形式主义工作，党组周密安排，认真组织实施，不断推进基层减负各项任务落实，切实做到为基层松绑、为干部减负。现将工作开展情况报告如下。一、工作开展情况1 .突出政治引领，

9、切实增强为基层减负政治自觉建机制，推动基层减负质效再提升。制定印发XX实施方案,明确总体要求、预期目标、主要任务、进度安排和保障措施，把XX工作纳入党委书记抓基层党建工作述职评议考核内容。建专班，推动工作闭环再提档。成立由党委书记任组长，XX为成员的XX领导小组，建立“XX”工作机制。定期不定期召开专题会议，明确工作任务，坚决防止XX向XX转移任务、层层加码，靠实整治责任。建渠遒，推动问题解决再提效。针对重点减负事项，XX等部门及时组建督查专班，建立沟通渠道，聚焦突出问题、难点问题、现场会商，现场解决，实现“既督查、又指导”，多方发力推动基层减负问题实质性解决。坚持权责事项分明，工作责任到位。

10、建立健全上下贯通、精准施策、一抓到底的工作体系，制定出台XX突出问题重点任务清单XX建议清单，各乡镇对照出具证明事项清单关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的实施方案和关于开展社区减负专项行动的通知规定的规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项6张清单以及基层组织“滥挂牌”及证明事项不规范问题负面清单，分级建立工作台账，明确时间进度和责任主体，精心组织、统筹推进清理规范工作。坚持全面清理排查，整改落实到位。重点围绕“七必查”，对标对表、举一反三，拉网式开展清理排查，对发现问题深入分析原因，分类制定整改措施，明确整改责任人和整改时限，全力抓好各类问题的查纠整改工作。对“滥挂牌”问题，对照

11、挂牌规格清单，聚焦应挂未挂以及“多、滥、乱”问题开展整治；对证明事项不规范问题，对照出具证明事项清单，聚焦随意出具证明、证明事项内容不规范、出具证明事项程序繁杂等问题开展整治；对活动场所管理不规范问题，对照活动场所建设及运行标准，聚焦值班坐班不经常、功能区域设置不合理、室内布置不规范、党建资料繁杂、环境卫生不整洁等问题开展整治；对干部不熟悉整治形式主义为基层减负工作有关政策要求的问题，在组织干部深入学习相关政策要求的基础上，将规范工作事务、机制牌子和证明事项纳入基层党组织书记培训班等各级各类干部培训班内容，督促两级干部熟练掌握工作要求和程序。坚持常态督促指导，减负增效到位。进一步强化XX职责，

12、将清理规范工作事务、机制牌子和证明事项纳入重点任务清单，加强干部监督管理，严格执行干部值班坐班制度，做到门常开、人常在、事常办。结合常态化实效化品牌化推进民事直说“1234”工作法，进一步优化规范办事流程，规范悬挂机构牌子和内部功能室指引标牌，制定办事指南、简化流程、畅通渠道，做好便民服务工作，及时解决群众诉求愿望，提升党群服务中心管理水平,优化服务功能，切实增强服务质效。常态化开展业务指导，采取“四不两直”方式，不定期开展暗访抽查，督促不折不扣落实为基层减负有关要求。明确“减负跑道”。明确规范XX工作的主要任务是XX,抓好清理微信工作群，整合各类报表两个任务，落实准入制、分类工作、购买服务、

13、考核评价四项制度。规范XX牌子规格，把握好集中办公、方便群众、荣誉集中展陈三个细节。营造“赛马氛围”。建立XX工作事务、机制牌子和证明事项工作推进情况“红黑榜”，既注重查弱项、盯短板，又注重看成绩、树榜样，定期梳理排查基层减负工作成效明显的县区，对形成的好经验、好做法予以通报表扬，鼓励其他县区向第一学习，向第一看齐。加强“上门指导”。对标存在问题较多的县区，转变过去“过堂式督查”“大范围通报”的大水漫灌方式，采取“点对点发工作提示函”精准督办的方式，及时指出各工作中存在的突出问题,明确整改要求、整改时限，会同XX等部门，逐一上门会商研究整改举措。2 .聚焦常规整治，巩固拓展为基层减负的治理成果

14、从发文办会、报表台帐入手，加强对日常工作的梳理和统筹，强化工作闭环，既在“减量”上做文章，更在“提质”上下功夫，打开提高工作质量的效应大门。控制工作数量。实行发文计划管理，科学合理确定年度工作目标，建立工作台账，按季度更新汇总，及时跟踪调度，推动精简文件工作常态化。严格落实会议审批制度，坚持“先审批、后开会”原则，对未报备的会议，不予安排。进一步整合统筹部门数据资源，不再要求多头重复填表格、报数据、交材料，实现一次采集、多方利用，不得出现“朝发夕收”情况。提升工作质量。提倡少开会、开短会、开管用的会，坚持“四下基层”制度，更加注重抓住主要矛盾、明确主攻方向、区别轻重缓急，从会场到现场、调研加调

15、度，奔着问题去，盯着问题改，切实为基层办实事、解难题。着手梳理市本级在委托执法、考核排名、工作事务、摊派任务等方面情况，形成任务清单，压实单位责任，形成上下联动抓整治的良好局面。把干部从没有实际价值和繁杂事务中解脱出来，把更多的时间和精力用在打基础、抓重点、利长远上。在市级层面，紧盯集中扎堆、多头重复检查考核等问题，统筹规范“督检考”，推行“四察（查）合一“，从重点查台账资料向看工作实绩实效转变，今年以来市级层面督检考同比减少梯。坚决整治“指尖上的形式主义”，有效解决政务APP等应用程序过多过滥专项整治问题*个。在村级层面，持续巩固村级组织挂牌整治成果，切实为村级阵地瘦身降温。防止村级组织“机

16、关化”，督促村干部走村入户，松绑“时间”约束。深入推进片组邻“三长制”工作，搭建“邻情民情中心”，打通联系服务群众“最后一米”。始终坚持严管和厚爱结合、约束和激励并重，多措并举减基层压力、注源源动力。加大真金白银投入。统筹拿出*万元资金大力扶持村集体经济发展，同步要求市直单位支持驻点村*余万元。指导村级组织完成化债*万元，占总债务的榴。加大对基层干部关爱力度。从严规范借调乡镇干部，清退违规借调人员*人,并对于尚有空编且工作力量明显不足的单位，加快流动调配补齐空缺编制，建强建优基层力量。大力开展干部“走读”现象专项治理，让干部在基层“住下来”，更在基层“干起来”。印发XX通知，推行乡镇公务零接待，切实降低乡镇运行成本。打通优秀基层干部上升渠道，比选“五方面人