某某公司团委2024年上半年青年干部培养工作总结.docx
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1、某某公司团委2024年上半年青年干部培养工作总结今年以来,公司团委深入学习贯彻习近平总书记关于青年人才培养的重要论述,坚持精准施策、守正创新,着力打造“四优”成长生态,全力培育“有理想、有作为、有温度、有成绩”的青年人才,以高质量青年人才队伍,保障和推动公司高质量发展,先后获得“全国五四红旗团委”“全国青年文明号”“全国青年安全生产示范岗”“全国向上向善好青年”等多项国家级荣誉,以及一系列省市级荣誉,为公司高质量发展贡献了青春力量,展现了新时代青年的风采与担当。一、建设“优质平台教体”,吸引凝聚有理想的青年人才(一)着力营造一流的事业平台。栽得梧桐树,自有凤凰来。建设青年人才队伍、加快青年人才
2、成长,首先要吸引人才、留住人才。近年来,公司年均承担科研项目近300项,在传统优势领域的持续巩固和在新质新域装备的持续拓展,提升了作为总体院所地位和影响力,吸引了一大批优秀青年人才加入公司,新入职的青年员工中,拥有博士学历的占比32.8%,拥有硕士及以上学历的占比86.9%,绝大多数为国内外一流高校优秀学子,有力地支撑公司高质量发展需要。人才盘子的持续做强做优做大,为公司团委培育选树优秀青年人才打造了良好的“蓄水池”,丰富的科研任务给年轻人提供广阔的成长平台,一大批青年人才伴随着项目茁壮成长,形成“干项目一出成果一得人才”的良性循环。(二)着力完善青年人才培养机制。公司团委结合青年人才特点,全
3、面调研、系统分析不同系列各层次青年人才需求和培育重点,定期形成调研报告向所党委汇报,通过“组织部门构建、团委助力”,推动构建起项目任职、技术任职和专业任职相协同的人才成长“三通道”模式,形成科技领军人才、领军后备人才、青年科技骨干、科技创新团队“四梯次”接续培养激励的“渐进式”青年人才成长体系,帮助青年规划职业通道,成就职业梦想、实现人生价值。今年以来,公司1人入选国家某计划青年拔尖人才,2人当选集团青年岗位能手,14人成为集团青年科技带头人,4人成为全省青年岗位能手,4人成为全省青年技术能手,19人入选中国科协青年人才托举工程等青年人才支持项目。二、筑牢“优质成长阵地”,引领培育有作为的青年
4、人才(一)突出政治引领。公司团委始终坚持把强化政治性贯穿到青年人才建设的全过程,先后赴“把支部建在连上”的“秋收起义红一连”等部队开展主题团日活动,并常态化开展与海装某部团委的联学联建工作,让青年走进一线部队与官兵交流座谈,沉浸式了解党史、军史、革命史,让履行“强军首责”的使命入脑入心。将青年马克思主义者的培养作为重要抓手,在集团内首家开展育马工程培训I,通过理论学习、实践锻炼,坚定热爱祖国、献身祖国的信心和决心,首批22名学员中,已有7人走上中层领导岗位,充分体现了公司青马工程的育人成效。(二)突出岗位实践。公司团委始终坚持用才是育才的最好方式,敢于让青年骨干在急难险重任务中经风雨、见世面、
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