企业员工手册范例.docx

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1、第章前言2第二章公司简介第三章制定、修改与生效3第四章录取4第五章试用期6第六章纪律7第七章考勤I1.第八章休假13第九章薪资15第十章绩效管理17第十一章工作调动17第十二章培训、教诲17第十三章劳动安全卫生18第十四章工伤18第十五章社会保险和公司福利19第十六章女员工保障19第十八章表扬24第十九章惩戒25第二十章劳动关系中断、解除和终结29第二十一章交接30第二十二章附则（劳动合同、保密合同）31第一章前言第一条主旨（一）本员工手册（以上简称“本手册”）是公司为了完善公司管理制度，建立公司公司文化，提高员工素质和生产效益，增进全体员工与公司共同发展，规范员工在公司劳动，促使全体员工完毕

2、自己工作,以实现公司经营宗R和目的，而依照中华人员共和国劳动法、G中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规进行制定.（二）公司员工应遵守本手册各项规定和公司管理制度，并听从公司关于工作方面批示和指令，专心从事自己工作、努力提高工作效益，并且应互相尊重，同心合力，努力维持公司秩序、发展公司业务。第二条合用范R（一）本手册合用对象仅限于公司员工。本手册中所称“员工”，是指与公司建立了用工关系、订立了劳动合同并被正式聘任人员，涉及在试用期间人员。（二）订立劳务合同员工、实习/见习工、超过退休年龄被返聘员工和暂时提供劳务人员参照合用本手册。（三）新进员工将在报到当天阅读本手册，详细理解每位员工之义务与

3、五任。抗工与公司订立劳动合同步，即表达批准遵守本手册中所列之各项规定。（四）本手册将会随着公司发展不断完善，公司欢迎民工积极参加公司管理并提出合理宝员建议，本手册未尽事宜，在必要时另行补充规定。（五）本手册内容与中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定相抵触时，以中华人民共和国劳动法h中华人民共和国劳动合同法及有关规定为准。（I）本手册属公司内部文献，员工只可借阅，不可抄袭、拷贝、私存，不可遗失及带出公司。第三条基本规定公司规定员工应当具备：（I）开拓精神：积极进取，克服困难、敢于摸索,善于总结，勤奋学习：（2）严谦作风：工作认其负责，一丝不苟，办事兢兢业业；（3）敬业态度：诚

4、实、正直、勃奋、能干、忠诚,履行本职：（4）节约成本意识：拓展业务，节约各项开支，控制成本，以获得最大利益.第二章公司简介（一）公司债介（二）公司宗旨以客户需求为导向，通过高性价比高质产品与高效、完善服务，不断提高客户淌遨度与品牌忠诚度，以达到公司价值、客户价值、员工价值三赢发展：一切服务从有助于客户价值方向发展：一切工作价值从屈销性、市场、公司价值实现.（三）公司文化与理念1、对市场与产品追求：品质、服务、信息2、工作六有：有效团队管理、有效筹划、有明确H的、有责任感、有实效工作、有更强效果3、对员工规定：挑战、活力、奋进、创新、真实、团结、有效4、团队理念：团结、互勉、创新、优势互补、资源

5、共享第三章制定、修改与生效第四条制定（）公司员工手册制定、修改与实行应当遵循合法、民主、公示原则。（二）人资部是公司员工手珊制定、修改与实行主管部门，在员工手珊制定、修改与实行方面履行下列职贡：1、拟定、讨论草案详细内容，听取意见并进行修改：2、对有效公司员工手册进行公示，并负货员工对公示员工手册表达知悉资料整顿与归档；3、对公司各项规章制度修改进行建议并提出修改草案。（三）员工手册涉及如下内容：1、前言2、公司简介3、制定、修改与生效4、录取5,试用期6、纪律7、考勤8、休假9、薪资10、绩效管理Ik工作调动12,培训、教诲13、安全卫生14、工伤15、保险福利16、女员工保障17、保密18

6、、表扬19、惩戒20,劳动关系中断、解除和终结21、交接22、附则（劳动合同、保密合同）（四）员工手册内容普通用条文表达，每条可分为款、项、目。员工手册应当条理清晰、构造严谭、用词梢确、文字简要、标点符号对的。（五）现行员工手册被新员工手册所取代时,应在新草案中注明予以废止。（六）员工手册草案经人资部总监审核签字后，人资部总监报送总经理批准。第五条修改（废止）（）员工手册修改（废止）建议分为两种方式：1,公司总经理建议修改（废止）；2、公司人资部建议修改（废止）。（二）上述机构建议修改（废止）员工手册，应由公司人资部负贡拟定修改草案，如未涉及劳动报哪、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利

7、、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等问题,修改草案经人资部总监签字后交由总经理审核通过即可.（三）人资部修改后员工手册，如其中涉及劳动报楸、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等问题,应对修改后公司员工手册进行公示。第六条生效公示）（一）员工手册自发布之日起生效。（二）生效后员工手册，公司将向全体员工进行公示，公示方式普通涉及如卜几种：1、将m工手册作为劳动合同附件：2、生效后员工手册交由员工阅读，员工应在阅读后签字确认：3、在公司公共区域将员工手册内容全文进行公示一周（以拍照、录音、录像等方式记录备案），员工不得以任何理由推诿没有阅读公示；4、组织职工

8、进行学习与培训（员工在培训实行登记表上签名）。（三）公司上述任何一种方式公示，都将视为员工已详细阅读并乐意遵守员工手册。第四章录取第七条原则（一）员工招聘将依照公司需要进行。（二）公司采用公平、公正、公开原则，招酹先进、合用之人才，无种族、宗教、性别、年龄等区别。（三）我司招聘重要以面试、笔试等方式进行。第八条条件（一）新进员工实行试用期.试用期限按法律法规和劳动合同法关于规定予以拟定。（二）试用期满考核1、新进员工试用期满前，由公司进行考核，考核合格者正式录取。试用期内如发现不符合录取条件，可随时依法解除劳动合同。2、新进员工试用合格，其工龄自试用之日起计算。3、如下状况均将被视为不符合录取

9、条件：（I）谎报或伪造过去工作经历、学历、专业证照或个人其她状况者：（2）曾经被我司开除或未经批准擅自离职者：（3）尚处在承担刑事货任期间者；（4）被剥夺公民权利有：（5）通缉在案者：（6）经公司指定医院体检不合格者：（7）未满16周岁者；（8）有欺骗、隐瞒行为者：（9） 患有精神病或传染病者且对公共更生安全有影响者：（10） 酗酒、吸毒者；（11） 不具备政府规定就业手续者：（12） 亏空、拖欠其她公司款项尚未清偿者；（1） 13）工作能力不符合规定者（即岗位条件，公司可以依照状况来详细规定岗位条件，如财务、技术、管理、业务、操作工）；（2） 14）曾在我司任职者：（15） 尚在与其她公司给

10、定竞业禁止期限内；（16） 在试用期内有如卜违背考勤规定之行为： 迟到或早退3次及以上： 旷工1天及以上。 试用期三个月，事假或病假或两者共计请假2（含）天以上；试用期半年，事假或病假或两者共计请假4（含）天以上。公司有其他合理理由以为不符合录取条件。第九条招聘与录取程序（一）我司聘任员工以适应我司业务需要为原则，各种柒道招聘。各部门如因工作箭要,必要增补人员时，应事先填写人员需求申请表，经总经理审核批准后，由人资部统一纳入招聘筹划并组织招聘、面试与录取.（二） 我司员工甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。遵循公开招聘、平等竞争、泮格筛选、择优录取原则，采用考试和面试等评价

11、方式挑选适合公司先进人才。（三） 对通过面试核心岗位（专业人员和主任级以上人员）应聘人m进行背景调查并记录存档。背景调查通过后，由人资部告知新员工报到。（四） 应聘者旦被批准录取，自批准录取之日起7日内必要向公司提交下述材料：1、 毕业证书、学位证书原件，公司核对后留存复印件；2、 职称证书、任职资格证书原件，公司核对后留存发印件：3、 身份证、居住证原件及复印件，公司核对后留存复印件；4、 一寸免冠半身照片3张（近来3个月内拍掇）：5、 劳动手册或离职证明：6、 需要办理其他手续。（五）新进狗工报到后，公司凭其提供合法用工证明等与其订立劳动合同书.在试用期满之前，本条第（四）款所规定手续仍无

12、法齐备，将被视为不符合录取条件，依照政府有关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济补偿金。第十条录取限制（）我可实行亲属回避制度。1、 凡在我司有亲属关系应当如实申报，否则将被为第四章第二款第8项所指欺曲、隐瞒行为.2、如员工与公司另一名倒工结婚，则人资部门可以建议任何一方调动工作部门或工作地点。（二）公司是员工唯雇主，在正式进入公司时，不得再有任何形式兼职.第五章试用期第十一条试用期间劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一种月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月：满三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过半年。或：公司将按劳动合同法）规定于劳动合同中商

13、定员工试用期限。第十二条试用期考核（一）订立劳动合同新进员工，试用期内由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核，与此同步，m工应对公司管理、公司文化作全面理解.（二）试用期考核：试用期间内，员工除应符合第四章第八条第（二）款第3项之条件，还应按照如下程序进行工作能力评估：1、新进人员试用考核,人资部会同用人部门对新进人员进行岗位技能、专业技术、工作态度及劳动纪律考核，考核不合格者，视为不符合录取条件不予录取：2,新进员工于试用期内被发既有第四章第八条第（二）款第3项所列条件，以及通过前述考核不合格者，公司将开立员工试用不合格登记表，列举出详细不符合录取条件事项，并经由试用期员工本人签名

14、确认属实，经部门主管核准后交人资部调杳确认属实后方可解雇员工：3、如上述不符合录取条件事项属实，被解雇员工不肯馅名确认者，只要有公司两名含以上员工签字证明公司已填具G员工试用不合格登记表者,公司亦可解雇该员工。（）转正试用期满前两周由本人填写试用员工转正申请表讥写出试用期工作小结提交部门经理，由直接经理对其作出综合评估，提出与否予以转正意见，报人资部总监核准后予以转正；对于不予转正试用人员，按规定办理离职手续。（四）武用期H工以为不适合公司工作或志趣不合者申请离职，辞职须提前一：无申请（详细离职交接见第二十一章，第六章纪律第十三条盲行（一）先工应遵守公司规章制度及上级主管管理、监督，认真地履行

15、自己职贡.对经办工作如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。（二）员工有员任争取和维护公司荣誉，平日言行应诚实、忍让、廉洁、谨慎、勤勉.同事间要和健相处.（三）员工对客户及其他宾客应保持源和礼貌、诚恳友善服务态度。对客户委办事项应力求周到、迅速解决，不得草率敷衍或搁置不理。第十四条心态和遵守规章制度（-）历工应以公司利益为最大利益，坚决维护公司利益，以活泼明朗态度从事工作，努力提高技能，同心合力，以增进公司发展。（二）员工必要细读、熟悉公司各项规定、制度、公示，做到充分理解及坚决执行。第十五条服装及仪表（）员工在工作时间应随时保持仪容仪表得体大方、清洁整洁,充分显示公司良好形缭，显斑热情与自信。（二）员工在工作时间内应穿工作服。（三）分工应当保持仪表整洁，衣服干净无破。（四）男员工不准留长发、剃光头。（五） 女员工若奘干净得