（8篇）村(社区)班子届中分析评估工作情况报告集锦.docx

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1、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为进一步夯实基层党组织建设，深入了解和掌握全镇村级班子建设现状，按照上级的安排部署，X镇党委深入开展村“两委”换届选举前期调查摸底。通过开展调研，准确地了解和掌握了全镇12个行政村的“两委”班子建设现状和党员、干部、群众的思想动态，摸清了情况，找准了存在的问题。一、对X年村“两委”换届工作的初步考虑和安排（一）把握时间节点。X镇灾后重建工作进入冲刺扫尾阶段，任务繁重，利益纠纷和矛盾较多，为确保村级换届工作顺利，计划将换届工作放在11月进行，以避开重要时间节点。（二）制定详细方案。在认真学习村级组织换届相关法律法规和相关上级文件的前提下，结合X镇实际情况，详

2、细制定便于村级组织换届选举工作具体实施方案，将责任层层明确落实到各村联系领导、包村干部、第一书记等相关责任人头上；同时，镇纪委制定严格的换届选举纪律督查方案,加强换届风气监督，坚决查处出现违反换届选举纪律要求的现象。二、村“两委”班子现状和换届面临的主要问题（一）基本情况1,村党支部书记队伍状况。全镇共有14名村党组织支书记，其中参加换届的为12个村，支部书记男性10人，女性2人。2、村“两委”班子情况。村“两委”班子成员共有72人。年龄结构偏大，其中35岁以下24人；3645岁的30人；4654岁的17人；5559岁的1人。按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对12

3、个村分成三个类别：基础较好4个，占33%；基础一般5个，占42%；存在问题的班子3个，占25%。我镇共有4名大学生村干部分别在4个村任职，作为后备干部。基础较好村共4个，分别是：建联、安坪、河口、新场。基本一般村共5个，分别是后山、磨刀、大沟、上坝、紫云。存在的共性问题是：脱贫攻坚、产业开发、分房等工作持续推进造成的协调多，矛盾多，以及村里有能人较多或家族势力较大。存在问题的村共3个，分别是：大渔村、钟灵村、中坝村。存在的共性问题主要是：灾后重建任务持续推进，协调任务重，群众利益诉求不一，不稳定因素较多，比如：分房工作、市政配套设施、新增倒房等推进非常困难，群众的个人利益诉求多，信访多，存在较

4、多影响换届选举的隐患。最突出的问题就是重建分房任务重，引发的问题多，涉及的群众广，存在可能影响正常的选举工作的不利因素。3、普遍共性问题。通过调研，发现相当多的群众甚至部分党员对村两委换届缺乏热情，认识不到自己的民主权利,对村两委班子换届漠不关心，认为怎么选都行，谁当选都无2、档案的收集规范需要进一步明确。3、驻村工作组及第一书记是否参与村“两委”换届工作的领导和监督，需要明确。4,对于因接到举报，正在核实处理中的党员是否可以作为候选人需要明确。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为全面了解掌握X镇村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情况，村班子运行情况，X镇采取个别谈话、座谈交流、问询群众等

5、方式，就村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情况评估分析，现将评估分析情况报告如下：一、基本情况我镇共有X个村，共有村两委干部X人，平均年龄的41.3岁，男女比例110:28,文化程度大专以上65人，中专及高中以上X人。村党支部书记X名（女性X名），其中专职化村党支部书记X名；X个行政村实现村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，比例达X%.X名专职化书记中X人兼任村委会主任，“一肩挑”村干部学历均达到高中以上文化水平，平均年龄X岁。目前陈沟村文书职位空缺，其余X村均已从未就业大学生中选聘村文书任职。二、履职情况1 .党支部书记履职能力分析：村党支部书记、一肩挑、专职化书记能够协调两委班子开展工作，

6、做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅，村级“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性，其他班子成员摆正角色位置，村级班子有合力。专职化书记到村任职以来，能够发挥自身优势，做到“早、快、好”推动政策落实，推行村“两委”班子成员交叉任职，党支部通过坚持“三会一课”、主题党日等制度健全了党内生活，加强了党内监督，增强了党支部的凝聚力、吸引力、战斗力，巩固了党在农村的领导地位。2 .村干部遵守制度情况：按照党的民主集中制原则，35个村均认真落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众

7、的民主权利，落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。3 .村干部工作实绩情况：村两委均制订落实了村级班子年度工作目标制、村干部岗位目标责任制，并向群众公开,自觉接受群众监督，积板为群众排忧解难，加强社会管理,提高服务水平，维护各村和谐稳定，为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养2名后备干部。尤其是专职化书记、下派书记到村工作期间积极物色与培养村委后备人才。4 .村文书履职情况：通过村文书专职化，进一步优化了村级干部队伍，34名选聘的专职化村文书，学历均在大专以上，在村工作期间热心村务，积极向党靠拢，递交入党申请书。在换届中负王村文书被选举为支部书记，进一步激发

8、了文书工作活力。新选聘的专职化文书文化素质比较高，能够熟练使用电脑等开展工作，建立文书微信群，每日晒工作、评比交流，带动其他村干部主动学知识、学政策，提高工作效率。专职化村文书除到镇办业务外每天坚持在村上办公,推动值班坐班制度得到有效落实。三、存在的问题一是村干部队伍工作能力有待提高。一方面，近几年随着脱贫攻坚、乡村振兴、基层政权建设等各项工作实施，村组干部工作量骤增，对村一把手的工作能力、学习能力要求更高，更为考验任职者的个人能力。另一方面，随着物质生活的满足，群众对美好幸福生活有了更高地追求，村干部工作责任加大，特别是人口数量大、村级事务多、矛盾纠纷较多的村，村干部经常顾得了一头顾不上另一

9、头，业务能力还需加强。新选聘村文书虽然接受了较好教育中有相当一部分离开校园不久，没有参与过农村工作实践，开展农村工作经验不足，也有重日常业务工作轻政治理论学习的倾向。二是工作作风还需改进。个别村干部政治意识、宗旨意识、担当意识、服务意识还不够强，对复杂问题存在着畏难情绪，服务群众不热情、不主动。究其根源主要是对自己的身份认识不清，对自己的定为还是“农民”，潜意识里觉得村干部待遇低、不稳定，存在把工作当“副业”的认识偏差，在村开展工作的积极性、主动性不强。二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班，服务意识不够强，工作标准不够高，

10、对工作的思考和谋划在存在完成镇上工作安排，不能够立足本村实际，积极进取，在积极发展上无长远规划，存在“等、靠、要”的依赖思想。四是个别班子的凝聚力、战斗力不强。个别村两委干部对村上事务有不同的认识，思想未能及时达到高度统一，工作合力不强，难以及时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发事件，导致在有些村务处理上存在推诿现象，发挥村支部、村委会对党员群众的组织动员作用不强，在开展工作时群众的参与度不高，群众对班子有看法。四、下一步工作一是完善村级两委班子。在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担任村级两委班子成员，在大学生村官、热心农村公益事业人员等各类能人中选拔“两委”后备人才，要加快发展年轻党员，

11、把优秀的年轻人才吸纳进党的组织中来,逐步解决老龄化问题。同时，把部分村党支部委员按照规定程序推选为村委会委员，提高村两委委员交叉任职比例，并引导优秀党员通过法定程序当选村民小组长、村民代表。二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，依托兰州城市学院帮扶我镇的师资力量，创办乡村振兴大讲堂，采取专题讲座、线上+线下培训、巡回授课等形式，大力举办培训活动，不断提高村两委干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质。根据岗位特点，有针对性开展思想政治、业务能力、党风廉政等方面教育培训，帮助他们熟练掌握政策及日常业务。三是发挥奖惩制度的管理约束作用。完善各项规章制度,明确班子成员职责，促使班子成员能够相

12、互促进，合作共事，切实推进村级各项事业的发展。建立线上线下管理制度，落实“一天一展示、一天一调度”措施，督促认真履职，建议组织部门将村干部报酬合力设立绩效考核部分，作为村干部管理的有力抓手，实现村干部管理惩劣奖优，建立履职任务清单，不额外增加工作负担，经常了解关心生活情况，帮助解决实际困难，让他们安心工作。村两委班子届中评估报告根据乡党委的统一安排，7月14日，*村党组织班子综合分析研判工作组由纪委书记*同志带队深入*村，通过召开综合研判大会、个别谈话、走访了解等方式，对该村党组织班子运行情况进行综合分析研判，现就有关情况报告如下。一、村党组织班子综合研判情况基本情况。该村党支部设书记I名、第

13、一书记1名、支部副书记1名，支部委员3名。支部书记：*,男，现年48岁，本科文化。村支部书记*,男，现年48岁，本科文化。X年见建议。此次调研共开展谈话人次，其中谈话村社区党组织书记人次，村（社区）班子成员人次，党员、群众、网格员等其他人员人次；发放测评表份，其中向村（社区）班子成员发放翁翁份，镇机关干部发放份，党员、群众、网格员等其他人员发放份。（三）分析研判。根据各调研小组谈话记录、现场测评、综合评价等结果反馈，结合村（社区）村情概况、产业发展、项目建设、创先争优、监督处分等相关现实情况，采取定性与定量相结合的方式，科学、客观、系统对各村（社区）“两委”成员届中运行情况进行分析研判。（四）

14、结果运用。根据调研分析结果，发现班子运行中存在的问题，理清工作思路，明确整改方向，细化工作措施，不断加强村（社区）“两委”班子建设，提升整体战斗力，为建设“三色”融合发展高地提供坚强组织保证。二、分析研判情况（一）村（社区）“两委”班子总体情况全镇（街道）共有村（社区）个，村（社区）党组织书记名，其中男性名、女性名；村（社区）党组织书记、村委会主任“一肩挑”人数名，“一肩挑”比例为仝%,村（社区）“两委”委员名，其中交叉任职名，村（社区）党组织委员名，村（社区）村（居）民委员会委员名。1.村“两委”职数设置基本情况（1）村级党组织结构。全镇共有村级党组织个，其中:设党委的村（社区）有个，占比%

15、;设党总支的村（社区）有个，占比仝%。（2）村级党组织委员设置情况。全镇共有村级党组织委员名。个村（社区）中，设名村级党组织委员的村（社区）有个，占比%；设名的村有个，占比%;设八名的村有个，占比%；设名的村（社区）有个，占比。（3）村（社区）村（居）民委会委员设置情况。全镇共有村（居）民委会委员名。个村（社区）中，设名村（居）委会委员的村（社区）有个，占比%;设名的村（社区）有个，占比人人；设名的村（社区）有个，占比八。（二）村级党组织书记1 .年龄结构。村级党组织书记平均年龄岁，一岁的名，占比.%；一岁的名，占比.%；一岁的名，占比仝：岁以上的名，占比%。2 .来源渠道。退役军人人、占比%,致富能手介人、占比翁取1%。3 .致富能力。村级党组织书记自身致富能力较强，名村党组织书记家庭年收入（不含村干部报酬待遇）在万元以上的名，占比%.领办集体经济组织、社会组织的名，占4 .学历结构。本科及以上人、占比%,大专人、占比众高中（中专）人、占比%,初中及以下人、占比.村党组织书记学历结构进一步优化，高中（中专）及以上学历占目前，正在进行在职大专（本科）教育的人、占比%.（三）村（社区）“两委”班子整体情况（包含村级党组织书记）1 .年