杭州市劳动合同的范本.docx

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1、杭州市劳动合同的范本甲方：（单位名称）性质：（单位性质）地址：乙方：（姓名）性别：身份证号码：文化程度：户口所在地：根据中华人民共和国劳动法和杭州市劳动合同条例等有关规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1 .劳动合同期限按下列第一项确定。（1）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从一年_月一日起至一年_月一日止。（2）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从一年一月_日起至法定或约定的终I上合同的条件出现时止。（3）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从年一月一日起至年一月一日止（起讫时间必须明确具体）。2 .本合同约定试用期的，试用期自一年一月一日至一年_

2、月一日。第二条工作内容及要求乙方从事（工作岗位）工作。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第四条工作时间和休息休假1 .工作时间按下列第一项确定：(I)实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。(2)甲方根据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，必

3、须报经劳动保障行政部门审批。2 .甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间的，应按劳动法第四卜一条的规定执行。第五条劳动报酬及支付方式与时间1 .乙方试用期间的月工资为一元。2 .乙方相对应的岗位（工种）的月工资为一元。乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。3 .甲方的工资发放日为每月F1.o甲方不得无故拖欠。4 .甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。第六条社会保险和福利待遇1 .甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。2 .乙方的公休假

4、、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。3 .乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。4 .乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。第七条劳动纪律甲方双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第八条劳动合同变更、解除、终止的条件1.具

5、有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容:（O本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（2）乙方不能胜任原工作岗位的。2 .乙方具有下列情形之的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的：（4）被依法追究刑事责任的。3 .具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方:（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，

6、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。4 .甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三卜日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见,并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。5 .乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3、4款的规定解除本合同：（I）患职业病或者因工（公）负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的:（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内

7、的；（4）法律、法规规定的其他情形。6 .具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（I）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的:（5）低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；（6）甲方未依法缴纳社会保险费的；（7）法律、法规规定的其他情形。7 .除本条第6款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。8 .经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。9 .本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即行终止。由于生产

8、（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第九条违反劳动合同的责任1 .甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。2 .乙方在合同期内，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除合同时，甲方可按实际支付的培训费包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的一%.3 .乙方违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。4 .因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。第十条双方需要约定的其他事项第十一条其他1 .本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业

9、劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2 .本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3 .本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。4 .本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。5 .本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（盖章）：签约日期：签约日期：农民工劳动合同范本甲方：性别：地址：乙方：性别：出生年月：现住址：身份证号码：为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自年月曰起，至

10、止。第二条工作内容1 .甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为O2 .甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动保护和劳动条件1 .甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育O2 .甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3 .甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。4 .乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5 .团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专

11、门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第四条工作时间和休息、休假1 .甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2 .甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。3 .在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。第五条劳动报酬1 .乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。2 .甲

12、方支付工资报酬的支付周期为,支付时间为支付标准为。3 .甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。4 .甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为O5 .非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。第六条保险福利1 .甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2 .乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关

13、规定执行。第七条劳动纪律1 .甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。2 .乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第九条双方约定的其它事项（不得违反国家有关法律、法规）第十条违约责任甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的：（2）拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的：（3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；（4）解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的;（5

14、）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人或委托签订时间：代理人（签章）：年一月一日鉴证机关（盖章）：鉴证人：（签章）鉴证时间：年一月0砖厂工人劳动合同范本根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、企业依法制定的规章制度之规定，遵循自愿、平等、协商一致的原则,甲乙双方致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款,确认本合同为解决争议时的依据。前言:甲方在聘请乙方之前，乙方必须保证在甲方的应聘资料表中填写的各项内容情况属实。乙方已与原工作单位依法解除或终止了劳动合同，且不存在竞业限制等情况。乙方

15、在签订本合同之前，甲方已将各项规章制度书面交乙方阅读，乙方阅读并充分理解了相关规定，并同意遵守。乙方签字确认：一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为J固定期限合同_）。:自年一月一日起，至年一月一日止，共一个月，首次签约试用期为个月，试用期工资为,试用期结束前，甲方将与乙方确认转正的时间。1 .在试用期内，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。2.在试用期内，甲方也可以根据乙方的试用情况解除合同或延长试用期（延长试用期的时间在法律规定范围内）。第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。二、工作内容与工作地点第三条甲方聘用乙方在出任一职，具体的工作职责详见年度目标责任书。第四条甲方有权根据工作需要及乙方的工作技能和表现，变更乙方的工作岗位与工作地点。第五条乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。第六条乙方根据国家规定及乙方工作性质，乙方所在岗位执行不定时工时制乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权