交流发言： 用好用活人才队伍 答好高质量发展“振兴卷”.docx

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1、用好用活人才队伍答好高质发展“振兴卷”今年以来，我乡认真贯彻落实1139工作部署，做实做细人才“引育服用”四篇文章，不断完善人才培养机制，厚植人才成长沃土，激发人才创新活力，打造引才“洼地”、聚才“高地”、育才“福地”，为乡村振兴注入强劲动力。聚焦“政治引领”，激活聚才引智“主引擎”。强化组织领导，扛稳压实党委主体责任和党委书记”第一责任人”责任，坚持人才工作与经济社会发展同谋划、同部署、同考核，形成“党委统一领导、政府协同联动、社会广泛参与”的工作格局。将人才工作理论政策纳入乡党委理论中心组学习重要内容，结合全乡人才工作重难点，召开乡党委会学习习近平总书记关于做好新时代人才工作重要论述2次，

2、专题研究分析人才工作1次，将全年人才工作重点、要点传达至辖区4个村，督促村“两委”干部强化政策学习，提升村级人才工作能力。优化工作机制，深入实施“能人带动”计划，从致富能手、返乡大学生、退役军人等群体中发展党员5名，将爱农村、懂经营的种养能手9人吸纳到村干部队伍，优化村班子结构，激发内生动力，为推动村集体经济发展夯实组织基础。落实“一村一名大学生”计划，积极培育村级后备力量，培育村级后备干部34人，着力建设一支留得住、用得上、素质高、技能强的人才队伍。聚焦“教育培训”，锹造乡村振兴“主力军”。依托已建成的百合产业种植基地，利用田园微课堂开设农业课堂、设立实训基地，开展农民工技能培训、种植技术培

3、训等8场次，培训农民60余人次，举办村党组织书记“擂台比武”2次，“岗位大练兵”百合分拣技能大赛1次，全面提升乡土人才整体素质。完善就业培训服务，举办2024春风行动系列活动脱贫劳动力专场招聘会1场次，组织劳务技能培训2期120人，劳务输转IO(H人。切实做好在职干部的政治理论学习和教育培训，充分利用省、市、区举办的各种培训班，输送干部学习，选派班子成员及4名村党支部书记参与省、市、区、乡培训共10人次，全面提高领导干部的业务水平和工作能力。大力支持致富带头人创办领办农民合作社、家庭农场等新型经营主体，孵化运营多个助农电商账号，积极鼓励村内网络能手通过网络平台销售、农超对接等方式，线上销售村民

4、优质农产品，带领村民共同增收致富。聚焦“产才结合”，打造干事创业“强磁场”。坚持“党建十人才+产业”的振兴模式，充分发挥村党支部战斗堡垒作用，从优秀大学毕业生、退役军人、创业致富能人“三类人员”中排摸农业生产经营类人才8人、农村二三产业发展人才23人、乡村公共服务人才13人、乡村治理人才76人、农业农村科技人才8人，组建乡土人才资源库，实施动态跟踪培养管理，将人才聚拢在产业。建成2642亩有机百合种植基地、1600亩苹果种植基地、200亩白粉桃种植基地，高标准打造有机百合种植基地和马家山村千亩苹果种植基地，新建标准化规模养殖场1个，规范农民专业合作社6家，以人才带动加快传统农业转型升级。突出人文关怀，以“乡土、乡愁、乡情为纽带，借助传统节日、传统风俗等关键时间节点，常态化开展外出乡土人才沟通联络工作，召开返乡青年座谈交流会，主动为人才干事创业牵线搭桥，帮助协调解决实际困难，营造良好干事创业环境。