村干部管理办法制度10篇.docx

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1、村干部管理办法制度10篇村干部管理办法制度（10篇）制定村干部管理办法，围绕产业发展、生态环境、乡风文明等重点工作确定目标任务，采取年初对岗定清单、半年依标践清单、年度述职评清单，考准村干部度职情况。下面是本人为大家整理的村干部管理办法制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！村干部管理办法制度篇1为进一步增强村干部的责任意识和服务意识，充分调动村干部工作的积极性和主动性，规范村干部队伍管理，根据省、市、县关于加强基层组织建设的相关政策法规，结合我镇实际，制定本办法。落实好值班坐班制，原则上与镇政府作息时间保持一致。所有村干部正常上班时间应保持通讯畅通，特殊时期必须保持24小时开机。坐班村干部未经

2、准许外出不在村的，一经发现第一次扣除当月绩效3分，第二次6分，依次类推，全年超过3次的诫勉谈话。落实好清销假制度。村干部有事外出两天以上要向镇党委、政府主要领导请假，并书面报党建办做好登记，作为年终考核的依据，清假一天的向包片领导请假。会议及大型活动期间原则上不予请假（特殊情况除外），确需请假的（除病假外）第一次扣除绩效6分，第二次7分，第三次8分，第四次由镇纪委约谈。对于不请假外出的，第一次扣除当月绩效10分，第二次扣除15分，依此类推，连续不请假外出7天以上的由镇纪委依据本办法给予纪律处分。落实好工作职责。各村支部书记是落实工作任务的第一责任人,其他村干部要按照支部书记的分工完成好各项工作

3、。未在规定时间内完成工作任务，每1次1项工作任务扣当月绩效3分，第2次累计翻倍扣，依此类推。如影响全镇进度的，对支部书记和责任村干部给予通报枇评，并扣除当月绩放15分。四、落实好会议制度。会议通知到村书记，由村书记安排落实。村干部参加会议不得无故迟到、早退、缺席，会议请假的须有书面假条。迟到、早退1次扣2分，影响会场秩序1次扣3分，未做好会议笔记1次扣3分。以上情况如发生第2次扣分翻倍，第3次通报批评，第4次诫勉谈话。对于无故缺席会议的第一次扣10分，第二次扣12分，并作出书面检查；第三次由镇纪委处理。村支部书记对本村安全稳定负总责，要积极处理解决群众来访的各种矛盾纠纷，不推诿扯皮，不上交矛盾

4、；如出现越级上访或群体事件，应第一时间赶到现场，报告的同时主动想法化解矛盾；对于久拖不决的、重视不够的，年底取消评先选优资格。村干部要在巩固脱贫成效、产业发展等方面发挥模范带头作用，每村至少要有一个规范运营的合作社，村集体经济经营性收入每年不低于20000元，对于完不成任务的村，按照缺多少补多少的原则，由支部书记负责分配补齐，补不齐的从村干部绩效工资中扣除。做好各类迎检工作。迎接上级检查要迅速行动，密切配合，全力以赴，不能拖拖沓香，敷衍塞责，甚至逃避检查。迎接各级检查受到好评的，涉及村所有村干部按照县、市、省检查1次分别按照1分、3分、6分进行奖励;对迎检不力、工作不到位的涉及村干部1次扣5分

5、。在年终村级工作考核排名倒数和在省、市组织的重点工作督导检查中（如：基层党建、脱贫攻坚、环境保护、安全生产、综治、全域无垃圾等工作）被上级通报批评，影响全镇考核结果的，村“两委”班子绩效考核实行“一票否决”，年终考核不进行评先选优，所有村干部扣发当月全部绩效。村干部要积极转发镇微信微博公众号所发布内容，对于转发及时的村干部及村在年底评先选优中予以加分。对于违反以上工作制度和工作要求的，情节严重的进行诫勉处理;对于在示范点建设、年终考核连续两年排名倒数第一的村支部书记将实行末尾淘汰制。本办法与村干部绩效工资挂钩。村干部管理办法制度篇2为进一步加强对村干部的监督和管理，提高村干部的工作能力和工作效

6、率，充分调动其工作积极性和创造性，营造良好干事、服务氛围，结合思延镇各村的实际，特制定以下管理制度：一、学习制度1 .加强村干部的日常政治业务学习，村干部必须按要求定期参加培训和学习，不得无故缺席，迟到一次扣50元，缺席一次扣除当月绩效工资100元。2、鼓励年龄在35周岁以下未达到大专以上学历的村干部必须通过继续教育达到大专以上学历，对通过维续教育获得大专以上学历的人员给予适当奖励，凭学历证书领取。3、各村定期组织两委干部、公共服务人员集中学习每季度不得少于1次，坚持每月1次的两委干部定期学习制度，要有学习记录,无正当理由不得缺席，缺席一次扣除当月绩效工资50元。二、会议及请销假制度1、村干部

7、必须准时参加各级召开的有关会议，有事必须按要求和规定向有关领导请假。2、参会人员在参加各种会议时必须认真做好记录，会后要组织传达好相关会议，及时、准确地传达贯彻好会议精神。村按规定坚持“三会一课”制度（支部大会每季度1次、支委会每月1次、党小组长会每月1-2次、每季度上党课1次），并做好详细会议记录，被抽查到未按规定召开会议和做好会议记录的，一次扣100元。3、所有村干部在工作时间因公因私外出一天以上的，必须事前度行请假手续，村支书、主任向党务书记、镇长或党委书记请假，-般村干部向村支部书记请假，并提交书面请假报告；同时，须指定其他干部负责工作，否则按旷工论处，旷工一次扣除当月绩效工资100兀

8、O4.病假、婚假、产假按国家有关规定执行，不得无故超假，否则按旷工处理。三、坐值班制度1、各村必须安排好坐班时间表，村干部、公共服务人员必须严格遵守坐值班制度，上午9：0012：00,下午13：0017：00必须在村民活动中心办公。2、坐班人员必须按时坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位，村书记、村主任要保证24小时通讯畅通。如遇重大或突发事件，各村干部特别是支部书记必须在第一时间赶到现场，及时向镇相关部门和主要领导报告情况，予以妥善处理。3、坐班人员如遇外出办事等工作原因离开，须在外出告知栏进行登记。登记时要注明姓名、时间、去向、联系电话。坐班人员在办完事项后应及时返回并修改外出告知栏内容，

9、以备后查。4,若坐班人员在工作时间外出未登记去向，查到一次扣除坐班工资50元，如被县级以上部门查处，一次性扣除全年绩效奖，并要求在全体镇村干部会上进行检讨，村临时人员将责令被辞退。5,国家法定假日要求安排人员值班，做好值班记录，镇纪委检查到有不服从安排或擅离职守者除批评教育外扣除当月绩效工资50兀O四、财务管理制度1,村财务实行村账镇代管”制度，加强村级财务的管理的监督。2,实行财务公开，民主理财的管理制度，建立健全民主理财小组，监督村级资金运行。3,村级各项收入必须按规定缴存不得私设“小金库”，村级集体经济组织内部设立“小金库”的，一经发现子以全部没收，并给子当事人经济处罚，构成犯罪的，依法

10、追究责任。4、村两委必须严格遵守财经纪律，加强对财务工作的领导，合理安排资金支出，要按照规定对村级集体资金支出部格把关，做到账入方出。5、村级财务开支年初应制定好收支计划，严格执行村组财务管理办法制度，所有支出必须取得合法票据，并具备经手人、证明人、审批人签名。对不符合规定的票据，本村报账员和镇核算中心有权退回。6,村级财务报账员负责本村经济组织的收支业务，逐笔登记现金存款日记账，对村级所有收缴款项的往来款项应及时缴存，不得坐收坐支和挪用，并按规定及时进行村务公开I）五、述职述廉和民主考评制度1 .村干部民主测评和民主评议一年一次，时间原则上安排在年底，由镇党委负责组织领导和监督实施并派员参加

11、，村党支部和村委会具体实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表、人大代表、_等参加。2、年终的考评程序要依照村班子成员述职述廉、参评人员测评、评议和质询的程序进行，评议结果由镇党委统一汇总、公布，并装入村干部个人档案。3 .对评议出产生的优秀村干部，由镇党委、政府给予表彰。对在测评中不称职票在30%以上的村干部，由镇党委提出警告，不称职票在50%以上者，由将通过一定程序予以调整、罢免。4、村班子成员实行重大事项报告制度，凡班子成员婚姻变化及配偶、子女移居国（境）外等事项应由本人在事后1个月内以书面形式报告镇党委，其他重大事项应重大事项应及时向镇党委报告。六、“三务”公开制度1,村三务”公开

12、是指党务、村务、财务，具体公开的内容有:党员发展和党费收缴、征（租）用土地、财务收支、民政救助和奖励扶助款物的发放、集体项目承包经营等。此外，凡是群众关心的重大事项、重大项目，都应于公开。2、村务公开按照审查评议、公布上墙、整理归档的程序进行。3、村三务”公开内容更新时间为每季度第一个月的715日，村里重大事项、重大项目、主要工程视进程情况及时公布。4 .村“三务”公开除采用公开栏、张贴公告形式外，也可定期召开村民会议、村民代表会议等多种方式进行公开。对于不按要求公开或未按时公开的，被抽查到一次扣村年终考核绩效奖500元。5、每次村务公开后，村干部要广泛听取群众的反映和意见，对群众提出的疑问，

13、要及时做出解释、答复。对大多数群众不赞成的事项，应经过议事会讨论后予以纠正，纠正后再公开。6、建立村务公开档案，村务公开的内容、时间、承办人及群众提出的问题的答复结果都要形成详细的资料予以记录，经村务监督小组组长签字后归入档案。七、廉洁自律“十不准”规定1,不准违反规定收送红包；2、不准在村干部选举中进行贿选；3、不准放任、纵容配偶、子女、亲戚利用村干部职权和职务谋取非法利益；4、不准利用职权，以权谋私;5、不准参与赌博活动；6、不准违反支农惠农政策规定；7、不准违反财务、村务、党务公开有关规定；8、不准纵容家庭、子女、亲戚等一对象违反政策；9、不准违反规定向农民乱收费、乱罚款、乱摊派；10、

14、不准与民争利，态度蛮横。八、凡违反制度以督查部门提供的名单为依据，镇财政所负责执行资金的奖励、扣除和管理。九、本制度自印发之日起实行。村干部管理办法制度篇3为了认真贯彻落实联村联户为民富民行动，帮助帮扶村及贫困户加快脱贫致富奔小康步伐，进一步密切党群、政群、干群关系，特制定本制度。一、干部驻村实行分期分批、定期匏换。单位已在所联系村设立了干部驻村点，并结合村情和单位实际，制定了灵活多样的干部分期分批驻村计划，合理安排驻村干部，每期确定1名干部驻村开展工作,每期驻村时间不少于7天，确保长流水、不断线。二、驻村干部要牢记自身职责，联络协调搞好单位与村、干部与户之间的相关事宜，记录工作日志，书写学习

15、笔记和民情日记，及时反映情况、报送工作信息。三、驻村干部指导和协助村级组织加强自身建设，不断提高基层组织的凝聚力和战斗力，并把发挥基层组织的职能同村民自治有机结合起来，不断创新农村基层社会管理。四、驻村干部深入了解和掌握农民生产生活状况和农村热点、难点问题，带着感情主动与基层群众交朋友，尤其是与困难群众交朋友,及时反映农民群众的思想动态和社情民意，总结好做法好经验，为单位双联工作决策当好参谋。五、驻村干部帮助联系村理清发展思路，根据制定的联村五年工作规划和年度脱贫致富计划，协助解决困难和问题，培育新的经济增长点，发展壮大村级集体经济；帮助特困户分析致贫原因，帮助建立增收台账，做到底数清楚、任务

16、明确、措施具体。六、驻村干部要注意通过座谈交流、发放资料等形式，深入宣传党的路线方针政策和法律法规，与群众谈日常生活、谈实际问题、谈政策，回应关切，解疑释惑，引导群众正确对待经济社会发展中出现的各类问题，做到心中有大局、有法纪、有理性。同时协助村级组织全面贯彻落实党在农村的重大决策部署和各项惠民政策，切实做到公正、公开、公平，坚决杜绝优亲厚友等现象。七、驻村干部重视解决群众合理诉求，深入细致地做好理顺情绪、琉导思想、维护社会和谐稳定工作，及时化解矛盾和纠纷，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早汇报，并提出建设性意见和建议，最大限度减少不和谐因素。八、驻村干部积极配合乡村两级组织开展劳动技能培训，引导群众转变观念，动员农村富余劳力积极走出去实现异地就业。