有限公司考勤及请销假管理实施细则.docx

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1、有限公司考勤及请销假管理实施细则第一章总则第一条本细则是集团公司规章制度体系的第三层级，其上一级为阳光集团有限公司工时制度管理办法、阳光集团有限公司总部机关考勤管理办法讥第二条本细则适用范围为冶金工业公司全体员工。第三条本细则主要应对以下风险：（一）员工考勤制度不健全，而导致公司缺乏有效的纪律约束机制；（二）员工考勒不严格，而导致员工执行力不强：（三）员工考勤不规范，而引起劳动纠纷。第二章工时制度及考勤方式：第四条公司按集团公司规定对各类人员分别实行标准工时制度、不定时工时制度以及综合计算工时制度。实行各类工时制度人员范围参见阳光集团有限公司工时制度管理办法。标准工时制度每周工作口五天，工作时

2、间为每天上午8:00-12:00,下午13:00-17:00。员工不得迟到、早退，不得在工作时间内擅离职守。其他工时制度人员参照标准工时制度工作时间进行考勤。第五条公司对全部管理人员采用人脸识别方式进行考勤，每天考勤两次（上、下班各一次）。项目经理部全部使用公司指定考勤机型号，并联网使用。第六条各单位、部门、项目经理部负贡人负贡监督管理本单位考勤情况，人力资源部不定期对人员上下班出勤及加班情况进行抽查,并进行通报。第三章请销假审批第七条员工依法享有病假、婚假、丧假、产假、年休假、探亲假等假期。各类假期的管理及工资支付，按国家法律法规及集团公司相关规定执行。第八条员工无正当理由，休假超过规定期限

3、的，均按旷工处理，由员工所属单位在考勤中呈现。第九条员工休假需事前请假，通过OA办公系统提交阳光工业公司员工请假审批单，经相关领导批准后方可休假。一般情况未经批准擅H休假一律作旷工处理。特殊情况不能提前请假的（如病假、丧假等），应在一周内补办手续，凡逾期未补或无法提供有效请假证明的，一律按旷工处理。第十条假期审批权限：（一）批准人：（1）各部门负责人及主管请假，需先经分管领导同意，总经理批准：（2）各单位、项目经理部负责人请假，需先经分管领导同意，由总经理批准；各单位、项目经理部班子副职请假，需先经本单位负贡人同意，由公司分管领导批准；（3）各部门主管以下，各单位、项目经理部主管及以下员工请假

4、，根据相关假期规定，由其部门、单位负责人批准。（二）事假审批天数：各单位、部门、项目经理部负贡人权限内，批准天数每人每月不超过5个工作口，超过5个工作口以上的事假,由公司分管领导审批。超越审批权限批准的各类假期一律无效。第四堂缺勤管理第十一条在机关办公楼采用门禁系统考勤的员工，人力资源部每月26（遇节假口顺延）采集考勒数据并通报到各单位及部门，各单位及部门考勤员根据考勤记录汇总、整理、填报当月考勤表，由负责人及分管领导签字确认，于当月底前准时报送公司人力资源部,作为工资计尊的依据。在各单位、项目经理部办公地点采用人脸识别考勤的员工，各单位考勤员每月26日（遇节假日顺延）根据考勤机打卡数据，做考

5、勤记录汇总、整理、填报当月考勤表，由负责人签字确认，于月底前准时报送公司人力资源部，作为工资计算的依据。各单位、部门、项目经理部必须严格考勤，请销假申请单与考勤表必须一致。第十二条员工发生迟到、早退或工作时间内擅离职守的，按以下原则处理：-）1小时内罚款40元：1小时以上2小时以内的，罚款80元；2小时以上的，按缺勤半天处理；超过4小时的，按缺勤一天处理。离岗1小时以上4小时以下的，按缺勤半天处理；超过4小时的，按缺勤一天处理。如当月再次发生的，加倍罚款。考勤数据将和公司评优、评先挂钩，部门员工年度累计违纪缺勤率达到或超过三天以上的，将取消部门和员工个人评优、评先资格。-）对未办理有效请假手续

6、或未经批准擅自缺勤，连续5个工作口或一年内累计缺勤10个工作口的，按照员工守则中相关规定处理。第五章加班管理第十三条公司提倡高效运作，对于标准工时制的员工，原则上应在工作时间内完成本职工作。第十四条标准工时制员工确因工作需要必须加班的，应于加班前至少一个工作口由各单位、部门考勤员通过OA办公系统提交阳光工业公司加（值）班审批表，加班时间应进行考勤，考勤时间为上午8:30-12:00,下午13:00-16:30,事后调休填报阳光工业公司员工请销假审批单并附上相应的加班审批表，人力资源部根据考勤记录的加班时长给予调休安排，员工加班时长不得超过国家法律及集团公司相关规定。不定时工时制人员非节假日延长

7、工作时间不作为加班处理，加班时长可根据考勤记录予以调休。（一）机关各部门人员及其他标准工时制员工加班，原则上只安排调休；（二）综合计算工时人员工作时间超过标准时长的不需要填写加班申请，延长工作时间不得超过国家法律及集团公司相关规定，加班工资支付标准执行集团公司相关规定。第十五条下列情况不支付加班工资：（一）执行目标年薪制、项目部贡任工资制、营销贡任承包制等薪酬制度的员工：（二）实行不定时工作制的员工，非节假日在标准工作时间以外延时工作的：（三）因工作需要出席社交场合的：（四）因公差旅期间；（五）培训及考试期间；（六）加班时的就餐时间。需要在节假日、休息日值班的，可给予值班补贴。-）双休口值班，每天40元。（一）节假日值班，每天60元。第六章监督与处罚第十六条各级员工要爱护考勤设备，不允许发生任何蓄意破坏行为。如因考勤设备故障或当日无法识别造成考勤不成功的，应及时告知考勤管理人员，并提交相关单据，说明原因。第十七条公司人力资源部负责本细则的执行与实施，负贡对考勤机数据的管控工作。员工的出勤情况，由各单位、部门、项目经理部的负责人进行监督、检查，对考勤中弄虚作假的员工，按员工手册相关规定进行处理。实际加班时间应与考勤记录相符。如有弄虚作假情况发生，将追究负责人的责任。第七章附则第十八条本细则由阳光工业公司人力资源部负责解释。第十九条本细则自发文之日起实施。