在干部人才队伍建设会议上的讲话.docx

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1、在干部人才队伍建设会议上的讲话尊敬的各位领导、同志们：大家好！今天，我们齐聚堂，召开这次干部人才队伍建设会议,讦在深入探讨如何进一步加强和改迸我们的干部人才队伍建设工作，为实现我们的发展目标提供坚实的组织保障和人才支持。在此，我想就干部人才队伍建设谈几点看法。一、充分认识干部人才队伍建设的重要性干部人才队伍是我们事业发展的核心力量，是推动各项工作的关键因崇.在当前复杂多变的形势下，我们面临着前所未有的机遇和挑战，只有拥有一支高素质、专业化、创新型的干部人才队伍，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地，实现高质屋发展。加强干部人才队伍建设，是适应新时代发展要求的必然选择。新时代赋Tr我们新的使命和任

2、务，要求我们具备更高的政治素养、更宽广的视野、更强的创新能力和执行能力。只有不断加强干部人才队伍建设，提高干部人才的综合素质和能力水平，我们才能跟上时代步伐，引领发展潮流。加强干部人才队伍建设，是推动事业发展的迫切需要。我们正处丁改革发展的关键时期，各项工作任务艰巨繁盎。要实现我们的发展目标，需要一大批敢于担当、善于作为的干部人才冲锋在前、攻坚克难。只有加强干部人才队伍建设，培养造就大批优秀干部人才，我们才能为事业发展注入强大动力，推动各项工作取得新突破、新成效.加强干部人才队伍建设，是加强党的建设的更要内容。干部人才是党的事业的骨干力量，是党的路线方针政策的执行者和推勖者。加强干部人才队伍建

3、设，对于提高党的执政能力、保持党的先进性和纯洁性具有重要意义。只有建设支忠诚干净担当的高素项干部人才队伍，我们才能确保党始终成为坚强领导核心，带领人民不断开创事业发展新局面。二、当前干部人才队伍建设存在的问题在竹定成绩的同时，我们也要活然地认识到，当前我们的干部人才队伍建设还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：一是干部人才结构不够合理。从年龄结构看，存在老龄化和年轻化“两极分化的现彖，中年骨干力晶相对不足：从专业结构看，些干部人才的专业知识和技能与工作岗位需求不匹配，缺乏复合型、创新型人才：从学历结构看,高学历人才比例偏低，整体学历层次有待提高。二是干部人才素质能力有待提升.一些干部人

4、才的政治理论水平不高，对党的路线方针政策理解不深、把握不准：些干部人才的业务能力不强，工作方法简单、效率低下：一些干部人才的创新意识和担当精神不足，习惯手按部就班、暴守成规，缺乏开拓创新、攻坚克难的勇气和魄力。三是干部人才选拔任用机制不够完善。在干部人才选拔任用过程中，存在论资排辈、平衡照顾等现象，选拔任用的科学性和公正性仃待提高：干部人才考核评价机制不够科学，考核指标不够细化、疥化，考核结果运用不够充分，难以有效发挥激励约束作用。四是干部人才培养开发力度不停.对卜部人才的培养缺乏系统性和针对性,培训内容和方式方法不能满足干部人才的实际需求：对干部人才的实践锻炼重视不够，缺乏多岗位锻炼和基层线

5、锻炼的机会，导致干部人才的工作经验和实践能力不足.五是干部人才激励保障机制不够健全.部人才的薪酬待遇、晋升空间、职业发展等方面的激励措施不够有力，雄以充分谢动干部人才的工作枳极性和创造性：对干部人才的关心关爱不够，工作环境和生活条件有待改善。三、加强干部人才队伍建设的措浦针对上述问题，我们要采取有效措施，切实加强干部人才队伍建设，努力打造支高素侦、专业化、创新型的干部人才队伍。（一）优化干部人才结构要按照“德才兼备、以德为先”的原则，坚持五湖四海、任人啡贤，拓宽选人用人视野，打破地域、行业、身份等限制，选拔任用一批政治素质高、业务能力强、工作作风实的优秀干部人才。要注重选拔培养年轻干部人才，为

6、他们提供更多的锻炼机会和发展空间，形成合理的年龄梯次结构“要加强干部人才的交潦轮岗，促进干部人才在不同岗位、不同领域锻炼成长,提高综合索质和能力水平。（二）提升干部人才素质能力要加强干部人才的教育培训，建立健全常态化、制度化的培训机制，根据干部人才的不同需求和特点，制定个性化的培训方案，提高培训的针对性和实效性0要加强政治理论学习，提高干部人才的政治素养和政治觉悟，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要加强业务知识培训，提高干部人才的专业水平和业务能力，使其成为本领域、本行业的行家里手。要加强实践锻炼，选派干部人才到基层一线、艰苦岗位、玳点项目中锻炼成长，让他们在实践中积累经

7、验、增长才干。（三）完善干部人才选拔任用机制要建立科学规范的干部人才选拔任用制度，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，提高选拔任用的科学性和公正性。要完善选拔任用程序，严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节进行操作，确保选拔任用工作的严遂规范。要加强对选拔任用工作的监督检查，严现查处违规违纪行为,营造风清气正的选人用人环境.（四）加强干部人才培养开发要制定干部人才培养开发规划，明确培养目标和任务，有计划、有步骤地推进干部人才培养开发工作。要加强对干部人才的职业生涯规划指导，帮助他们明确职业发展方向和目标，激发工作动力和创造力.要加大对干部人才培养开发的投入力度，提供必要的资金、资源和

8、政策支持，为干部人才成长创造良好条件。（五）健全干部人才激励保障机制要建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利丁激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。要完善薪酬待遇制度，根据工作业绩和贡献大小，合理确定干部人才的薪觥水平，体现多劳多得、优绩优酬。要拓宽晋升渠道，为干部人才提供更多的晋升机会和发展空间,激发工作积极性和创造性。要加强对干部人才的关心关爱，解决他们的实际困难和问题，营造良好的工作环境和翻围。四、加强组伏领导，确保干部人才队伍建设取得实效干部人才队伍建设是一项系统工程，需要加强组织领导，形成工作合力。各级党组织要切实履行好干部人才队伍建设的主体货任，把干部人才队伍建

9、设工作纳入重要议事日程，定期研究部署，加强督促检查，确保各项任务落到实处。组织人事部门要充分发挥职能作用，加强对干部人才队伍建设的统筹规划、协调指导和监督检查，认真做好干部人才的选拔任用、培养开发、考核评价等工作。其他部门要密切配合，积极支持干部人才队伍建设工作，形成齐抓共管的良好局面。同志们，加强干部人才队伍建设，是我们事业发展的迫切需要，也是我们的历史力任。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入贯彻落实新时代党的组织路线，以更加坚定的信心、更加有力的措施、更加芬实的作风,不断加强干部人才队伍建设,为推动我们的事业发展提供坚强的组织保障和人才支持，为实现中华民族伟大更兴的中国梦作出新的更大贡献！谢谢大家！