争当招才引智“排头兵”——致全市各单位主要负责人的一封信.docx

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1、争当招才引智“排头兵”一致全市各单位主要负责人的一封信同志们：“功以才成，业由才广”。在*,从乡村振兴的广阔田野，到基层治理的精细脉络，从生态文明的绿色征途，再到高端产业的创新前沿，人才都是不可或缺的力量。今年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，我们比任何时候都渴求人才、重视人才、珍惜人才，大家要以更大的力度、更高的标准、更实的举措，争当招才引智的“排头兵”。让我们以“时不我待”的紧迫之心，提认识明方向。人才是发展之要、人才是竞争之本、人才是活力之源，抓好“招才引智”工作事关经济社会能否高质量发展、事关县域主导产业能否提档升级、事关考核位次能否翻身赶超。然而，当前的*

2、人才总量不足、人才层次不高、人才结构不够合理的问题依然突出。因此，我们务必从战略和全局的高度，深刻认识人才对于实现“三增一高”的重要意义。没有人才的支撑，就没有产业的兴旺；没有产业的兴旺，就没有经济的持续发展。要树牢“人才是第一资源”理念，把发挥人才引领支撵作用纳入高质量发展的全局中谋划，强化抓经济必须抓人才、抓产业必须抓人才、抓项目必须抓人才、抓企业必须抓人才的思维，把人才资源作为实现高质量发展的第一推动力，切实增强责任感和使命感。让我们以“舍我其谁”的责任之心，强担当善作为。近年来，*把人才工作作为发展新质生产力的重要抓手，不断增强“抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来”的战略主动，坚持人才

3、发展与产业布局同步规划、招才引智与招商引资同步开展、人才引进与人才培育同步发力，形成了产业人才双向赋能、齐头并进的良好局面。我们要乘势而上、顺势而为，压实“一把手”抓“第一资源”责任，强化担当，善作善成。要围绕主导产业上下游产业链，梳理人才需求靶向“弓I”才，力争实现“引进一个人才、带来一个团队，落地一个项目、兴起一个产业，。要发挥好区域科技创新能力A类县级城市优势，依托*食用菌科技小院、国家草果工程技术研究中心试验站、全国县级优质农民田间学校等载体，制定切实可行的“招才引智”计划，多渠道抓实人才引进。要主动与高校、科研机构等人才聚集地建立联系，积极开展人才对接活动，用真心真意吸引更多英才来平

4、创新创业。让我们以“敬贤爱士”的诚挚之心，抓服务优环境。聚天下英才而用之的终点非“用之”而是“留之”，要将“群贤毕至”演变为“群贤长栖”，让各类人才在*能够生活舒心、工作安心。“招才引智”各项政策已经制发，如何不折不扣落到实处是关键，这不仅考验我们的能力水平，也考验我们的担当精神。各单位一定要坚持硬环境与软环境同步发力、同频共振，用心用力用情做好服务文章，优化人才生态。在工作层面，要确保人才的待遇落实、前景广阔，让人才真切感受到自身的价值和成就；在生活层面，要加强与人才的沟通交流，倾听他们的心声和诉求；在社会层面，要加大表彰和宣传力度，让尊重人才、爱护人才成为社会的共识和风尚。要让人才感受到*的温暧与关怀，真正提升“此地心安是归处”的幸福感，使更多优秀人才在*这方热土施展才华、贡献才智。同志们，“致天下之治者在人才“，让我们种下梧桐树，吸引凤来栖，以更加开放的姿态、更加务实的作风、更加有力的措施，推动招才引智”工作取得新的更大成效，为加快建设高质量发展的贡献力量！2024年6月24日