最新公司员工遵守规章制度细则.docx

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1、最新公司员工遵守规章制度细则最新公司员工遵守规章制度细则（篇1）第一章总则第一条本章程依据中华人民共和国公司法（以下简称公司法）及有关法律、行政法规、规章规定制定。第二条本章程条款与法律、行政法规、规章不符的，以法律、行政法规、规章的规定为准。第三条本公司是由一个自然人/法人股东出资设立，为自然人/法人。独资的一人有限责任公司。（注：公司股东为自然人独资的，增加下款：本公司股东承诺：1）在申请设立本公司前，未普设立登记自然人独资的一人有限责任公司；（2）只投资设立一个一人有限公司。本公司不投资设立新的一人有限责任公司。）第二章公司名称和住所第四条公司名称：市和平钢材有限公司。第五条公司住所：市

2、东道主路325号；邮政编码:529500o第三章公司经营范围第六条公司经营范围：钢材。公司经营范围用语不规范的，以登记机关根据前款加以规范、核准登记的为准。公司经营范围变更时依法向公司登记机关办理变更登记I）第四章公司注册资本第七条公司注册资本：20万元人民币。第五章股东姓名（或名称）第八条股东姓名（名称）莫金，住所（址）：证件名称：证件号码：第六章股东的出资方式、出资额和出资时间第九条股东以货币出资20万元，总认缴出资20万元，占注册资本的100%；全部认缴出资在申请公司设立登记前一次足额撒纳。第七章股东的权利和义务第十条股东享有下列权利：（一）依法享有资产收益、重大事项的决策和选择公司管理

3、者等权利;（二）按公司法和本公司章程的有关规定转让和抵押所持有的股权；（三）对公司的业务、经营和财务管理工作进行监督，提出建议或质询；（四）查阅、复制公司章程、会议记录和财务会计报告；（五）在公司办理清算完毕后，享有剩余资产；（六）法律、行政法规规定的其他权利。第十一条股东应履行下列义务：（一）在申请公司设立登记前一次足额缴纳出资额；（二）以货币出资的，应当将货币出资足额存入公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权转移到公司名下的手续；（三）在公司办理清算时，以出资额对公司承担债务；（四）公司注册登记后，不得抽逃出费；（五）遵守公司章程；（六）支持公司的经营管理，提出合理

4、化建议，促进公司业务发展。）第八章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第十二条公司不设股东会。第十三条股东行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选择和更换公司管理者，决定有关公司管理者的报酬事项；（三）审议批准执行重事的工作报告；（四）审议批准监事的工作报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者臧少注册资本作出决定；（八）对发行公司债券作出决定；（九）对公司合并、解散、清算或者变更公司形式作出决定；（十）修改公司章程；（十一）对股权转让事项作出决定；（二）其他职权：股东作出前款决定时，应当采用书

5、面形式，并由股东签字后置备于公司。第十四条公司不设董事会，设执行量事一人，由股东任命产生。第十五条执行宣事对股东负责，行使下列职权：（一）执行股东的决定，并向股东报告工作；（二）决定公司的经营计划和投资方案；（三）制订公司的年度财务预算方案、决算方案：（四）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（五）制订公司的增加或减少注册资本的方案；（六）拟订公司合并、变更公司形式、解散的方案；（七）决定公司内部管理机构的设置；（八）聘任或者解聘公司（副）经理、财务负责人，决定其报酬事项;（九）制定公司的基本管理制度；（十）其他职权：第十六条（执行）董事任期三年（每届任期不得超过三年）。任期届满，可以连选连

6、任。第十七条董事会的议事方式和表决程序：（一）召开董事会会议应当于会议召开三日以前通知全体董事；（二）董事会会议由董事长召集和主持；理事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名宣事召集和主持；（三）董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名；（四）圭事会决议的表决，实行一人一票；（五）重事会作出决议，必须经全体董事的百分之八十以上通过。第十八条重事会设重事长一人。董事长由股东（任命）产生，任期三年（每届任期不得超过三年），任期届满，连选可以连任。第十九条公司设经理一人，由股东（任命）产

7、生。经理对股东负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施股东决定；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；公司不设监事会，设监事一人（注：须少于三人），由股东任命产生，每届任期三年。任期届满，连选可连任。（执行）董事、高级管理人员及财务负责人不得兼任监事。第二十一条监事（会）行使下列职权：（一）检查公司财务；（二）对（执行）重事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,对违反法律、行政法规、公司章程或者股东决定的（执行）董事、高级管理人员提出罢免的建议；（三）当（执行）董事、高级管

8、理人员的行为损害公司的利益时，要求（执行）董事、高级管理人员予以纠正；（四）向股东提出提案；（五）依照公司法第一百五十二条的规定，对（执行）童事、高级管理人员提起诉讼；（六）其他职权：第九章公司法定代表人第二十二条公司法定代表人由执行重事担任（I第二十三条法定代表人行使下列职权：第十章股东认为需要规定的其他事项第二十四条公司解散事由。公司有下列情形之一的，可以解散：（一）公司章程规定的营业期限届满;（二）股东决定解散；（三）因公司合并需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照公司法第一百八十三条的规定予以解散；（六）其他解散事由：。第二十五条公司清算办法。公司因

9、公司法第一百八十一条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定情形而解散的，应按公司法规定进行清算。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。第二十六条公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东或者有关主管机关确认，并报送公司登记机关，申请注梢公司登记,公告公司终止。第十一章附则第二十七条公司的营业期限为十年，自公司营业执照签发之日起计。第二十八条本章程于20_年二月二十八日订立，自公司登记机关核准公司设立登记之日起生效，修改亦同。第三十一条本章程未规定的事项，按公司法的相关规定执行。最新公司员工遵守规章制度细则（篇2）工作准则：对自己负责，对客户负责，对公司负责，为了方

10、便公司统一管理，创造良好的办公环境，树立优秀的企业形象，现制定如下工作制度：第1条、员工行为规范1,为了保持公司的整体形象及良好的卫生状况，员工桌面应保持整洁，资料、文具等放置有序，不允许有明显的废纸、果皮等，违者一次经济性惩罚10元。2、员工应注意个人行为礼仪，不允许有不文明行为。3、接电话应以“开头，必须客气礼貌，微笑作答。4、同事之间应通力合作、求同存异，以诚相见、取长补短。5、员工应保持积极的工作状态。上班时间一律使用普通话交流，不准吵闹、看报纸杂志、闲聊攀谈。不准唱歌、睡觉、串岗闲聊，违者经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。6.上班时间尽量不要接打私人电话，如

11、确认有需要，请到会议室处理（打电话一天不得超过3次，每次不超过10分钟；接电话一天不超过6次，每次不超过10分钟，超过时间按旷工处理），不得影晌其他同事工作，违者一次经济性惩罚5元。7、在上班时间不得使用0ICQ、进入聊天室、社区、论坛内聊天或玩各种游戏，只能使用公司分配的QQ和MS汽所有私人事件，包括私人信件的回复，QQ等一律在休息时间内进行，工作时间内不得处理一切与工作无关的私人事务（工作时间处理私人事务按旷工处理）。上班时间进入聊天室、玩游戏、看电影电视等一经发现，违者经济惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。8、员工上班时间要求注重仪表，衣衫整洁。男员工应及时理发、剃胡

12、须，保持衬衣领带干净；女士提倡素雅淡妆，仪容整洁。9、办公室内禁止吸烟。10,接待客人应在指定的接待区域，不得在办公区内接待非公干人员，未经批准员工不得将非公干人员带入办公区，这条规定在下班时间及双休日同样有效，如有需要请在接待区接待。违者经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。IU软件安装：为了公司网络的安全，不得擅自安装新软件（因此产生的后果由安装人自行承担），如有需要须向部门领导提出申请,经批准签字方可安装。违者一次经济性惩罚50元。12、电话、传真机、打印机、冷气、灯光、电脑等办公用品应按照公司规定使用。当日下班离岗后，应作到四关一净，即关掉显示器、主机、窗户及空调

13、，收拾干净本人桌面。违者经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。第2条、服从安排1、公司员工必须做到互相配合、协同工作、令行禁止。执行“个人服从集体、下级服从上级”的组织原则2、员工须完成领导交办的各项任务，如未能按时完成，自行安排时间处理，否则要承担所造成的损失。工作中如有意见，应采取合理方式向直接领导反映。确有必要时，可向更上一级领导反映。3、本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该部门领导知情不报者，亦应负连带责任而受惩处。4、员工不服从上司的安排者，第一次警告，第二次罚款100元，第三次辞退，表现现象：(D言语公然顶撞上司者；(2)对上司交代任务，

14、故意拒绝执行，或故意拖延，不能按时、保质、保量地完成者；第3条、会议制度员工有义务参加公司组织的各类培训及会议，收到培训或会议通知后，应准时参加，不得无故迟到、缺席。培训或会议期间，员工手机需调至无声或静音，不得随意走动。公司组织的活动，员工应积极参加，不得缺席，违者旷工处理。第4条、办公用品管理文具管理：文具用品分为个人使用类和业务使用类两种。个人使用类系指个人自己使用保管的用品，如笔类、文件夹等。个人领用时需进行登记，登记册统一由行政人事部保管。业务使用类系公司共同使用的用品，如胶水、订书机等。使用时需从行政人事部领取并及时归还行政部进行保管。最新公司员工遵守规章制度细则（第3）为保证,顺

15、利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标,促使员工按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒而制定本规章制度。本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。第一章考勤制度第一条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。第二条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假,未办理请假手续者作旷工处理。第三条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。第四条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职,自行离职者扣发当月工资。第五条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。第二章行政办公制度：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。公司每一位员工必须按公司要求参加会议。第三章卫生管理制度第一条：生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。第三条：各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。