最新派遣员工手册.docx

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1、派遣员工手册Fourshortwordssumupwhathas1.ifted11Mstsuccessfu1.individua1.sabovethecrowd:a1.itt1.ebitmore.authordate派造员工手册深圳市对外劳动服务有限公司（第二版）第一章总则第一条目的为使深圳市对外劳动服务有限公司（以下简称深圳外服）派遣至外国企业、港澳台企业深圳代表处、法人单位及机关事业单位（统称用工单位）的中方员工和其他被派遣劳动者（以下统称为员工)的管理工作顺利开展，同时也使员工了解并遵守深圳外服各项规章制度，保障员工合法权益，特制定本规定。第二条迨用篦国本规定适用于深圳外服的派遣员工。所

2、有员工应当熟读、理解并严格遵守本规定。第三条本规定的公布和修订本规定在深圳外服网站(www.sz-)公布。深圳外服在与员工签订劳动合同时，应认其理解本规定的所有内容并严格遵守。深圳外服出于正当理由认为有必要的情况下，有权对本规定进行修改或修正，并在实施日之前将修改或修正后的内容上传至公司网站，请全体员工密切关注。第二幸员工的录用第四条招聘深圳外服招聘员工以公开招聘、择优录取为原则，通过向社会公开招聘、用工单位推荐和自我举荐等方式进行。第五条不符合录用条件的情形存在以下情形之一的人员，属于不符合录用条件:未满16周岁的未成年人：患有精神病及传染病者：试用期间，无法胜任工作者；(4)没有与前雇主解

3、除劳动关系者：提供虚假证明材料或者隐瞒与录用密切相关的重要信息以达到录用目的者：其他根据有关法律规定不能录用者。第六条报到手段6.1员工应在深圳外服确定的派遣期之前向深圳外服提交或填写下列材料:原底主单位离职证明:身份证复印件:近期免过一寸照片两张:学历证书复印件:专业技能或职称证明复印件;社保卡复印件或相片回执:医院体检合格检查表复印件;(8)用于工资转帐的银行帐户相关信息(以银行转帐方式支付工资时)：入职表、入职声明:(10)保密协议或竞业限制协议：(11)其他公司认为有必要提交的材料。深圳外服会将上述文件的复印件与原件进行核对，并指示员工在复印件上逐一亲笔签名。深圳外服将妥善保管上述文件

4、并加以保密。6.2 深圳外服决定派遣至用工单位的员工，除因病或其他经深圳外服批准可迟于规定的派遣日到用工单位报到的之外，应于劳动合同约定起算日或深圳外服通知的派遣日报到。6.3 员工如果在下列项目中的信息有所变更，应予变更后三日内向深圳外服呈报:姓名:家庭地址;在深圳市的住址;电话号码、手机号码（紧急联络方式）；电子邮件:户籍信息:专业或职业资格情况;工资转帐的银行帐号;用工单位调整员工的派遣期限、试用期、工作岗位、工作内容、工作地点、工时、工资、福利待遇等情形。6.4 员工被派遣至用工单位之前，深圳外服可以根据实际情况对员工进行培训。培训内容包括：法律法规、公司企业文化、公司的规章管理制度、

5、工作要求、冏位职责、工作内容、外事纪律等。第七条试用期对于新录用的员工，用工单位可以依法确定合理的试用期。第三幸工作纪律第八条工作纪律员工在用工单位工作期间必须严格遵守用工单位的规章制度及各项工作纪律，包括但不限于：在劳动合同约定的起算日或公司通知的派遣日到用工单位报到。工作期间保持服装整洁，文明礼貌。工作期间保持良好的精神面统，举止得体。(4)自觉维护办公环境的整洁、美观，不随地乱扔纸屑杂物，爱护办公设备，节约使用办公用品及节约用电、用水。工作期间节制私人业话，不参与闲聊。按时上班，认真做好本职工作，自觉钻研业务，高效率的完成工作任务。服从深圳外服及用工单位发出的与工作有关的合理指示。(8)

6、严格遵守深圳外服及用工单位的保密制度，保守商业秘密。不得在办公区域内赌博、酗酒、吸烟、吃零食，不得在办公时间内做与工作无关的事，如阅读与工作无关的报刊、杂志，浏览与工作无关的网页，进行与工作无关的网上闲聊、电话聊天等。(10) 不得迟到或早退。(11) 未经批准，不得在工作时间内擅自离开工作岗位。(12) 不得将宠物、易燃易爆易腐蚀等危险品带入工作区域。(13) 不得在办公时间内大声喧哗，打闹，影响他人工作。(14) 未经他人允许，不得擅自翻阅他人保管的文件，或擅自挪用他人物品。(15) 不得在办公时间内使用深圳外服或用工单位的设备从事与本职工作无关的操作，如使用办公业脑玩网络游用工单位被吊销

7、工商整记证/营业执照、责令关闭、撤销或者用工单位/深圳外服决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条劳动关系解除21.1 深圳外服、用工单位与员工t办商一致，可以解除劳动合同，签署三方离职协议。21.2 员工在试用期内解除劳动关系，应当提前3日通知：员工试用期之后解除劳动关系，应当提前30日书面通知。员工应向用工单位递交辞职信，经部门负责人审批并报深圳外服同意。经深圳外服同意后员工方可办理离职手续。未如实填写入职声明，或隐瞒与工作有关的不良个人经历。(4)被书面警告二次后再收到书面警告的。累计委托他人或代替他人打卡、刷卡或签到的次数达到三次以上的。(6)旷工次数达到三次以上的。故

8、意破坏、侵占用工单位财物。(8)在工作场所内殴打他人或相互斗殴。(9)不服从用工单位合理的工作调动、工作安排。(10)威胁、诽谤、辱骂其他同事。(16) 与其他公司建立劳动关系或者兼职工作严重影响其在用工单位的工作任务的完成，或者经用工单位指出，拒不改正的。(17) 违反用工单位信息安全规定，利用用工单位机密，损坏用工单位名誉或者谋求个人利益的。(18) 被劳动教养的。(19) 被依法追究刑事责任的(包括免刑、有罪不起诉)。因上述情形导致深圳外服向用工单位承担法律责任的，深圳外服有权要求员工承担相应的法律责任0(20) 员工有下列情形之一，深圳外服提前30日书面通知员工或额外支付一个月工资后，

9、有权根据法律规定解除劳动关系：员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作。员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作冏位，仍不能胜任用工单位的工作。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法陨行，经深圳外服、用工单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十二条员工的通知义务员工在被派遣期间，发现用工单位存在以下情形，应当及时通知深圳外服：(1)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未按法律规定合理安排员工的工作和休息时间的。(4)其休假规定违反法律规定的。(4)其规章制度存在违反法律法规、损

10、害员工权益的情形的。以藕力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。违幸指挥、强令冒险作业危及人身安全的。存在其他违法法律、法规规定的情形的。因员工未及时向深圳外服通知上述情况，导致员工自身损失扩大的，深圳外服对员工不承担任何法律责任。因员工未及时向深圳外服通知上述情况，造成深圳外服报失，深圳外服有权要求员工承担相应的责任。第二十三条离职手续23.1无论因何种原因终止或解除劳动关系，员工可以要求深圳外服或用工单位出具离职证明，并在离职后的30天内到深圳外服办理档案和社会保险的转移手续（如有），深圳外服应为其办理相关手续：员工逾期未主动到深圳外服办理的，相关贵任及费用由员工承担。23.2员工应

11、按照深圳外服、用工单位的要求办理工作交接。23.3负有保密义务和/或竞业限制业务的员工，与深圳外服解除劳动关系后，应按签订的保密协议和/或竞业限制协议的内容履行相应义务。23.4深圳外服应当妥善保管员工的离职交接文件。第八幸员工无工作期间的管理规定第二十四条在劳动合同约定的期间之内，员工无工作期间，深圳外服根据深圳市人民政府规定的最低工资标准按月向员工发放工资及办理社会保险。第二十五条在劳动合同约定的期间之内，员工在无工作期间，深圳外服将安排员工培训，提供就业机会。在此期间内，员工应遵守深圳外服的有关规章制度，服从深圳外服的安排。第二十六条在劳动合同约定的期间之内，员工无工作期间，员工应当遵守

12、深圳外服的如下考勤制度:26.1 工作时间深圳外服的工作时间为：每周一至周五，上午8点30分至12点，下午1点30分至5点。员工应当遵守深圳外服关于工作时间的规定，不得迟到或早退。26.2 迟到或年退(1)员工未在规定的上班时间到达深圳外服，视为迟到。在规定的下班时间前离开，视为早退。员工应当亲自打卡、刷卡或签到。由他人代替打卡、刷卡或签到累计达到3次的，视为严重违反公司规章制度，深圳外服有权立即解除劳动关系并无需向员工承担任何法律责任。(2)员工每次迟到、早退将从工资中扣除20元。当月累计迟到、早退3次以上者，从第4次开始，每次从工资中扣除50元。迟到、早退达到或者超过一小时的，每次从工资中

13、扣除100元：从第4次开始，每次从工资中扣除200元。员工当月累计迟到、早退达到5次的，即为严重违反公司规章制度，深圳外服有权立即解除劳动关系并无需向员工承担任何法律责任。26.3 旷工员工迟到或早退达到或超过2小时的，视为旷工。旷工者，每次扣除200元工资。员工当月累计旷工达到3次或3天的,即为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动关系并无需向员工承担任何法律贵任。26.4 事假(1)员工请事假，应当提前一天向深圳外服提交书面请假单，并经深圳外服业务部负责人签字批准。员工有急事不能.提前请假的，应当在规定的上班时间一小时内以也话形式通知，事后补办请假手续。(2)员工未经批准擅自外出办理私

14、事或者没有在规定时间内打电话通知请假的，按旷工处理，并且每次扣除200元工资。员工存在前述情形累计达到3次或3天的，即为严重违反公司规幸制度，深圳外服有权立即解除劳动关系并无需向员工承担任何法律责任。(3)事假以小时为计算单位。员工请事假期间，深圳外服不发工资。26.5 病假(1)员工因病需要休假时，应当向深圳外服提交书面请假单，并交业务部门负责人签字批准后方可离开。员工因急病不能提前请假的，必须在规定的上班时间一小时内以电话形式通知，事后补办请假手续。(2)员工休完病假返回深圳外服上班的，必须向深圳外服业务部门提供区级以上医院开具的休假证明。无法出具证明的，按旷工处理，每次扣除200元工资。

15、员工存在前述情形累计达到3次的，即为严重违反公司规章制度，深圳外服有权立即解除劳动关系并无需向员工承担任何法律责任。(3)病假以天为计算单位。员工病假期间的工资，由深圳外服按照不低于员工正常月工资的60席且不少于深圳市当年度最低工资的80$发放。26.6 带薪年休假(1)员工的带薪年休假天数根据12.2.6条的规.定执行。(2)员工休带薪年休假时，应提前7天向深圳外服提交书面休假单，并经公司业务部负贵人签字批准后方可休假。未经批准擅自休假的，按旷工处理。(3)带薪年休假以天为计算单位。员工享受带薪年休假期间,深圳外服发放全额工资。第二十七条员工因包括但不限于下列严重违反公司的规章制度的，深圳外服有权立即解除劳动关系，且无需向员工承担任何法律责任：一个月之内累计迟到、早退达到5次。累计委托他人或代替他人打卡、刷卡或签到3次。一个月之内累计旷工次数达到3次或旷工天数达到3天。故意