在党风廉政建设工作会议上的交流发言+在公司党风廉政建设工作部署专题会上的讲话.docx

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1、在党风廉政设工作会议上的交流发音：IM关-解体，加强。年干部纪法教育在党风廉政设工作会谀上的交流发音I念好“四字决”，加逑清文化设在公司党风UKift工作部看会上的讲话在党风廉政建设工作会议上的交流发言：聚焦关键群体,加强青年干部纪法教育“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，青年是整个社会中最积极、最有生气的力量，党和国家的希望寄托在青年身上，廉洁自律是对青年干部的最基本要求。近年来，我街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作重要论述和指示批示精神，以党纪学习教育为契机，聚焦年轻干部廉洁自律培养，实施“青年明纪工程”，综合运用学习培训I、案例警示、廉

2、政谈话、实践锻炼等多种方式，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，护航年轻干部健康成长。一、强化廉洁教育，拧紧年轻干部思想“总开关”。开设青“廉”课堂，利用本地资源，开展“理论研学+实境教学”系列教育，组建年轻干部联学小分队，围绕新修订中国共产党纪律处分条例，组织集中自学、交流研讨、你问我答等丰富活动，并通过观看一部警示教育片、了解一批典型案例、开展一次应知应会知识测试“三个一”活动巩固学习成果，激发党纪学习内生动力。开展“青春党纪行”活动，组织年轻干部赴市看守所、毓贤尚廉展示馆等警示教育基地进行现场教育，通过反面典型以案说纪，正面榜样引领带动，不断强化政治定力，传承红色基因，增强扎根服务群

3、众的思想自觉和行动自觉，筑牢拒腐防变坚实防线。二、坚守底线红线，敲响年轻干部纪律“警示钟”。聚焦“八小时之外”延伸监督触角，深入开展谈心谈话200余人次、政治家访100余次，对年轻干部经常性“咬耳扯袖”，加强对年轻干部的教育引导和监督制约。紧盯新入职、新入党、新提拔等干部成长的重要节点，通过举办“青峰”座谈会，任前廉政谈话等形式加强对年轻干部跟踪式纪律教育。同时聚焦关键环节，围绕安全生产、信访维稳、招投标等重点领域和易发问题，组织开展集体廉洁谈话2次。建立完善“红黄蓝”月度监测预警机制，从政治作风、巡察整改、日常业绩、尽职履责等方面，对年轻干部进行动态日常监督，推动形成大抓落实、争先进位的良好

4、干事创业氛围，营造风清气正的政治生态。三、强化日常锻炼，练好年轻干部实干“基本功”。结合“红峰聚力一线争锋”干部一线锻炼品牌，依托“民微善治”工程、“五常两聚乐享我街道”系列活动和“双报告双报到制度，安排年轻干部赴招商引资一线、征地拆迁一线、项目服务一线、信访维稳一线进行岗位练兵、实训提能。建立一线锻炼干部“传帮带”机制，实施“新锋计划”师徒结对活动，根据年轻干部所学专业、岗位特点、性格特点等维度，精准选配帮带对象，签署师徒结对协议，一对一传经验、提素质，压实培养帮带”责任链二研究确定重难点项目清单，通过个人申领和单位交办相结合的方式，确定年轻干部单独领办或组团领办项目，培养俄炼应对复杂局面和

5、独当一面处理问题的能力，以实实在在的工作质效检验年轻干部践廉成效。下一步，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实本次会议要求，切实加强青年干部纪法教育，引领广大青年干部厚植法治意识和纪律意识，严守党的纪律和国家法律，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。在党风廉政建设工作会议上的交流发言：念好“四字决”,加强廉洁文化建设近年来，公司纪委坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚持把廉洁文化融入公司经营管理全过程，精心念好“四字决”，打造公司廉洁文化育人阵地，筑牢拒

6、腐防变的思想防线。一、突出“正”字，康续红色血脉。公司纪委将传承红色基因和清廉公司建设相结合，深入挖掘红色基因和廉洁元素，不断丰富廉洁文化内涵。充分利用红色教育基地等本地文化资源开展具有地域特色的廉洁文化教育活动，在革命传统的熏陶感染中筑牢忠诚之魂，以榜样力量深化党员干部对遵守党纪党规、保持清廉本色的思想认识，在全矿形成麻续红色血脉、激发党员干部奋进力量，坚守勤廉之本的浓厚氛围。二、突出“实”字，深入开展党纪学习教育。深入学习贯彻习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，自觉把纪律建设摆在更加突出位置，把开展党纪学习教育同落实党中央重大决策部署和集团党委重要工作要求紧密结合，深入落实“学

7、纪、知纪、明纪、守纪”各项要求，扎实开展纪律学习、检视整改各项工作，始终坚持两手抓、两促进，以严明纪律、勇担使命的姿态，持续推进以严格纪律保障公司高质量发展。三、突出“传”字，弘扬清廉家风。公司纪委注重采取多种形式加强党员干部良好家风的传承和培育，以纯正家风涵养清朗党风政风。组织开展了XXX”廉洁手工作品展、XXX廉政谈话、走访等活动，以“拉家常”形式讲纪法、话典型、明道理，向党员干部及其家属传递党风廉政正能量，让廉洁教育“零距离”；通过发送廉洁信、家庭助廉倡议书、家属廉洁寄语、找寻最美家风”、评选“清廉家属”、邀请模范家庭代表发言等方式，充分发挥党员干部家属“廉内助”的作用，引导党员干部以身

8、作则，共同守好家庭廉洁港湾”，筑牢反腐倡廉家庭防线。四、突出“准”字，聚焦关键环节。紧盯关键少数、关键节点、关键岗位，分级分类精准开展警示教育，提高纪律意识和规矩意识。定期组织管人管财管物等关键岗位党员干部学习警示教育片及典型违纪案例，用身边事教育身边人，引导党员干部从反面典型案例中自警自省，增强学纪、知纪、明纪、守纪的自觉性；把握节庆假日、高考升学、婚丧嫁娶等关键敏感时期，通过发放廉洁自律提醒卡、签订廉洁承诺书等方式，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想堤坝；发挥新媒体宣传作用，充分利用XX平台纪检监察板块、微信公众号等载体作用，推送上级政策精神、典型警示案例等内容，让广大党员干部学廉思廉，不断提

9、升廉洁文化建设内生动力。同时，公司纪委注重加强正面引导，通过党员大会和网络媒体推送等形式，广泛宣传贴近实际、担当作为的干部典型，切实发挥好正面典型的引导、激励和教育作用，坚定信仰信念信心，筑牢拒腐防变思想防线。下一步，公司纪委将继续坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强廉洁文化建设，引领全体干部职工持之以恒加强作风建设，筑牢拒腐防变防线，为公司高质量发展提供坚强的纪律保障。在公司党风廉政建设工作部署专题会上的讲话同志们：今天，在公司全范围内召开党风廉政建设工作部署专题会，主要目的是传达学习近期相关文件精神，对党风廉政、安全工作进行再部署、对公司纪律再强调。刚才，*对近期公司党风廉

10、政工作作了部署，相关工作部署我都同意！希望各部室、子公司下来，要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我讲三点要求。一、聚焦风清气正，抓好教育提升，筑牢思想防线思想是行动的指南，风清气正的氛围，是实体化转型和高质量发展的重要保障，必须全力以赴抓好党风廉政教育，筑牢干部职工思想防线。一是注重政治理论教育。各部室、子公司要结合身边事、身边案例，围绕习近平总书记视察时重要讲话精神，持续推进学习教育常态化、制度化。要注重理论和实践相结合，坚决防止坐而论道，切实增强公司的政治定力，干部职工要以实干的精神和行动为公司实体化转型奉献力量。二是注重法纪警示教育。要适时组织党员干部观看廉政教育警示片，深刻剖析典型案

11、例，通过典型案例的警示、身边事例的教育、法规法纪的震慑，培养干部职工遵纪守法的自觉性，以风清气正的氛围，凝聚团结协作的强大合力。三是注重思想教育传导。坚持将讲政治、顾大局作为当前党建工作、廉政工作的首要工作，在公司职能职责改革、实体化转型发展的过程中，各部室、子公司负责人要及时做好思想教育传导，部分干部职工面对岗位调整、职责转变要正确看待自身的“转型流转，在不同的岗位发挥“拓荒牛、老黄牛、孺子牛”的精神，全体干部职工要团结一致，为公司发展添砖加瓦。二、聚焦公道正派，抓好监管管理，推动遵规守纪坚持把纪律规矩挺在前面，严格落实国纪党规、公司各项规章制度。各职能部门要以公道正派的职业操守，抓好“监督

12、与被监督一是强化内控管理。公司涉及业务板块多，在招标、采购、项目建设、对外融资、产业、人事等方面要严格管理、严控国有资产流失和损失，当前，公司各项管理正序时推进，各部室、子公司要严格落实考勤、请假、会议、财务管理等各类日常管理制度，要定期分析研判队伍建设，要对发现的问题，及时批评教育,坚持讲政治、顾大局是第一原则，让做老好人、好人主义的思想推出历史舞台，让守纪律、讲规矩成为干部职工的自觉行为。二是强化执纪前移。要及时建立健全提醒谈话、任前谈话、诫勉谈话、党风廉政建设责任制约谈等制度，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，提出告诫、提醒和引导，尽量把问题解决在萌芽状态，防止小错铸大错。三是强化监督检

13、查。各部室、子公司要严格落实各项监督制度，完善监督检查工作机制，强化执行党纪党规的日常监督，把党委、董事会交办的任务，作为第一项政治任务，对党委、动董事会安排部署的工作不留余力的落实、执行，不搞变通、不打折扣。三、聚焦高度履职，抓好工作落实，深化作风建设今年是公司部室职能职责的改革之年、是管理及实体化转型发展的升级之年，各部室、子公司负责人要以高度履职的态度，深化作风建设，抓好工作落实。一是勇于担责，高度负责。各部室、子公司要真正把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责，常研究、常部署。各部室、子公司要严格落实、履行“一岗双责”，负责人要履行好第一责任人职责，既要抓好工作，又要带好队伍，既要担责任

14、又要承担相应权责以及管理、运营，主动协调解决重大问题，适时督查督办重点工作。二是层层压责，履责尽责。大力推行和落实党风廉政建设责任清单制度，强化经常性监督检查，将党风廉政建设的责任压力延伸到每一个部室、子公司、落实到每一个部室、子公司、传递到每一名党员干部。公司干部职工要克服困难，释放正面能量，工作上做到履职尽责。三是从严问责，追究问责。各部室、子公司要坚持在公司党委的领导下，加大执纪监督问责力度，严肃查处在构建“亲”“清”企商关系，持续保持惩贪治腐的高压态势，为公司管理和实体化转型发展营造风清气正的政治生态。对存在“不作为、慢作为、乱作为”和违反规矩纪律、触碰“四风”底线的干部职工，公司党委将启动问责程序，顶格处理，绝不姑息！我就讲这些，散会！