国家开放大学法律事务专科《企业法务》期末纸质考试第四大题简答题题库[2025珍藏版].docx

《国家开放大学法律事务专科《企业法务》期末纸质考试第四大题简答题题库[2025珍藏版].docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国家开放大学法律事务专科《企业法务》期末纸质考试第四大题简答题题库[2025珍藏版].docx（2页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、国家开放大学法律事务专科企业法务期末纸质考试第四大题、简答题题库说明：资料整理于2024年9月6日，更新至2024年7月试题；适用于国家开放大学法律事务专科学员期末纸质考试。简述格式条款的概念及民法典规定的规则.答：格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款.这种条款具有定型化、单方指定不可协商的特点，是社会经济发展的产物.中华人民共和国民法典第四百九十六条规定,采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方殖示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明.提供格式条

2、款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容.简述劳务派遣与劳务外包的关系.答：劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式,它们在法律结构、法律关系主体责任设置、劳动者管理权限、合同标的及费用结算、以及风睑承担等方面存在显著差异。法律结构与法律关系：劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣机构、派遣劳工与用工单位.劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,而实际用工单位则向派遣劳工给付劳务报酬。劳缈卜包则是企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员完成业务，形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系.劳动者管理权限：在劳务

3、派遣中，派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动，用工单位对派遣员工具有一定的管理权限.而在劳务外包中，发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行安排确定.合同标的及费用结笠：劳务派遣的协议一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的多为人”,劳务外包则通常按照事先确定的劳务单价，根据外包单位完成的工作量来结算费用，其合同标的多为“事”.风险承担：在劳务派遣中，若给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位需按劳动合同法承担连带赔偿责任.在劳务外包中，发包单位与承包单位之间主要依据双方签订的合同来承担权利

4、义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任.综上所述，劳务派遣和劳务外包虽然在实践中存在一定的联系，但它们在法律关系、劳动者管理权限、合同标的及费用结算、以及风险承担等方面均存在显著差异.知识产权的法务管理涉及哪些方面？答：知识产权的法务管理涉及多个方面，主要包括：(1)权利取得方面：法务人员应与研发部、品牌部、创意部保持定期沟通，建立共同申请知识产权的机制.例如，法务总监应指派法务人员和品牌部人员进行商标检索，对竞争对手的商标注册情况进行统计分析，围绕企业既定商标战略目标,列出需要进行注册的商标，然后由法务委托商标注册代理机构申请注册.(2)权利证书的维护方面：法务人员应联合娟行知识产权

5、管理职责的企业内部员工，将专利证书、商标证书、版权证书等制作成数据库，列出每项知识产权的注册日、到期日、续展日，并设苴自动提示续费功能.(3)知识产权权利的商业化或资本化：具体形式包括：授权他人使用收取许可费；知识产权出资；知识产权担保融资；知识产权信托、知识产权证券化.(4)知识产权的保护方面：主要由法务部来做的工作，包括对于商标权、专利权版权等进彳亍一定的保护。此外，还包括制定相应的商业秘密保护措施，制定实施知识产权权利的策略、防范知识产权侵权索赔、建立知识产权资产管理、运营即收益等制度.(5)法律事务管理：包括为企业的发明等申请专利，维护企业的注册商标，制定实施知识产权权利的策略、防范知识产权侵权索赔、建立知识产权资产管理、运营即收益等制度.还包括合同履行的跟踪审查、对可能出现索赔、诉讼事项的监管、聘请专业法律人员起诉、应诉等.(6)建立索赔、诉讼事项管理制度：索赔、诉讼事项属于法律风跄防范的事后救济,也是其中非常重要的内容.