高质量发展内涵及国有企业实现高质量发展的保障措施.docx

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1、高质量发展内涵及国有企业实现高质量发展的保障措施高质量发展内涵及国有企业实现高质量发展的保障措施1结合近期房地产公司人员离职情况，人力资源部对合肥市场房地产行业相关专业技术类岗位进行了专项薪酬调查，主要内容如下:一、总体概述近两年，合肥市平均工费的涨幅大约在15%,其中20_合肥平均工资为34143元/年，20年合肥平均工资为39292元/年，房地产行业的薪酬水平紧跟金融行业，位居笫二，深幅达到22%。近期通过对合肥部分房地产企业的薪酬状况的调查了解，得出以下数据（见下表）：其中标杆企业（如恒大、蓝鼎）薪酬状况：1、土建工程师：3&4年工作经验的工费为7000元/月左右，5年以上工作经跄的工资

2、在7500&12000元/月；2、安装工程师：3&4年工作经脸的工资为7500元/月左右，5年以上工作经验的工资在7500&8500元/月；3、造价工程师：3&4年工作经舱的工资为7500&12000元/月，5年以上工作经脏的工资在9500元/月以上。相近企业（如国轩置业、文一投资、东海、新华）薪酬状况:1、土建工程师：3&4年工作经脸的工资为5000&6000元/月，5年以上工作经验的工资在6000&8000元/月；2、安装工程师：3&4年工作经舱的工资为6000元/月以上，5年以上工作经骁的工资在8500&10000元/月：3、造价工程师：年工作经验的工资为6000&7000元/月，5年以

3、上工作经验的工资在8500元/月以上。二、比较分析以3&4年工作经验的专业技术人员为例，特作如下比较：三、问题诊断1.从上表可以看出，华盒房产公司的工程师薪酬水平与市场相比，整体偏低；2、调查发现，土建工程师、安装工程师、造价工程师由于市场稀缺程度和岗位价值不同，工资待遇也是不同的，表现为土建工程师安装工程师造价工程师，而华痣房产公司工资在岗位差异上体现不明显。四、对策建议根据上述调查数据及诊断问题，结合近期华鑫房产离职人员情况，提出以下建议:1.薪酬待遇高低与工作饱和度大小成正比关系，虽标杆企业的工资普遍偏高，但也伴随高强度的工作量，目前华意房产公司的工作饱和度一般，所以建议以相近企业的薪酬

4、水平为参考，适度调整华念房产公司工程师的薪酬水平；2、根据岗位评价及市场稀缺度，分别对土建、安装、造价工程师设定不同的薪酬水平，以体现其差异性和层次性。3、华盒房产公司的专业技术人员工资调整应与市场的工资变化保持适度一致，同时根据市场变化每年做适度的调整。高质量发展内涵及国有企业实现高质量发展的保障措施2一、指导思想以实现教育公平为导向，以实施素质教育为主题，以学校标准化建设为抓手，以全县义务教育均衡发展为核心，强化政府保障，规范办学行为，切实履行法定责任，逐步缩小学校之间存在的差异,努力适应新时期群众对均衡、优质义务教育的迫切需求，努力办好每一所学校，教好每一个学生，关心学生的健康成长，促进

5、学生全面发展。二、组织机构为稳步推进我镇义务教育均衡发展，坚持政府主导、统筹规划、分步实施的原则，成立古碑镇推进义务教育均衡发展工作领导小组:领导小组下设办公室，办公室设在古碑中心小学，由石尚道同志兼任办公室主任。三、总体目标通过镇领导校实施，积极配合县教育局开展工作，确保我镇_年度顺利通过义务教育发展基本均衡乡镇省级评估和国家认定。四、根本任务义务教育发展基本均衡县评估督导的对象范围为县乡人民政府及敬育、财政、卫生、交通、国土、妇团等部门，镇域内义务教育阶段学校。督导按照国家、省、市对义务教育发展基本均衡县评估验收的指标体系的规定进行，即办学基本标准+校际均衡状况+均衡发展工作+公众满意度调

6、查。1、义务教育学校办学基本标准达标。这是申报义务教育发展基本均衡县的最低门槛。县域内义务教育学校标准化建设考核险收合格后，方可接受义务教育发展基本均衡县评估。2、县域内义务教育校际间均衡状况（差异系数）达标。这是申报义务教育发展基本均衡县的前置条件。校际间均衡状况重点评估县级政府均衡配置教育资源的情况，工作评估8项指标，即：生均教学及辅助用房面积、生均体育运动场馆面积、生均教学仪器设备值、每百名学生拥有计算机台数、生均图书册数、师生比、生均高于规定学历数师数、生均中级及以上专业技术职务教师数等，根据各地上报的教育事业统计报表中的8项指标数据，分别计算小学、初中差异系数，要求差异系数必须达到规

7、定的标准，即小学&1.e；0.65.初中&1.e；O.55.3、政府推进义务教育均衡发展工作达标。这是实现义务教育基本均衡的重要条件。本类评估共分一级指标5项、二级指标21项，总分为100分。一级指标为组织领导、机会均等、经费保障、师资配置、管理与质量等5个方面，评估标准不低于85分。国家评估前审核时主要参考省对申报县政府推进义务教育均衡发展工作情况评估的结果。4、县域内义务教育均衡发展满意度评价达标。评价调查分为内部评价和外部评价两项，内部评价为校长评价和教师评价，外部评价为社会评价和家长评价，本类评价调查采取问卷、访谈、座谈等方式，调查时象中以人大代表、政协委员、校长、教师、学生家长、社会

8、工作为主体。评价调查有省政府教育督导委员会、省教育厅委托相关单位或其他机构实施。每个县均进行满意度的评测，公众满意度均须达到85%以上。国家评估前审核主要参考省评估的结果。五、具体措施1.加强领导。成立推进镇义务教育均衡发展工作领导组，由镇长任组长，分管领导任副组长，学校负责人任成员，明确责任，形成合力，确保此项工作顺利开展。2、明确责任。学校将义务教育均衡发展作为重点工作，拟定具体工作方案，组织实施，并加强日常管理。镇政府把义务教育均衡发展工作列为使重点工作，在扶持项目上重点支持，在校园建设上做好协调支持。镇财政有专项经费颈算用于义务教育均衡发展工作,保证此项工作的经费需要。镇妇联、团委做好

9、关爱工作，确保适龄儿童入学。镇文化站做好义务教育均衡发展宣传工作，让教育均衡发展工作家喻户晓，深入民心，完成满意度建设。镇卫生部门做好对学生的卫生知识宣传教育，负责疾病防控工作，以及教育教学环境卫生监督工作。镇执法中队做好校园周边环境整治工作，指导学校做好消防安全、交通安全等防范工作。镇义务教育均衡办要及时收集各方面信息，协调安排相关工作，并做好信息报送工作。3,密切配合，补齐均衡发展短板。根据县委县政府统一部署，积极配合县教育局工作安排，为学校的建设合理配置资源，提升薄弱学校的办学水平。着力改善贫困地区薄弱学校的学生宿舍、食堂、饮水设施、厕所、澡堂、取暖设备等教学和生活设施，积极推动优质教育

10、资源共享，扩大优质教育资源覆盖面。4、强化责任，加强过程性督导。义务教肓均衡发展督导工作是近两年镇政府工作的重中之重，镇领导班子要明确责任，建立机制,精准指导，加强过程性督导，及时公布督导结果，对有突出贡献的单位和个人给予表彰。六、实施步骤我镇推进义务教育均衡发展工作分六个阶段进行。1.宣传发动阶段。（一年7月&_年10月）政府高度重视，印发实施方案，成立领导组，召开专题会议，部署工作，明确各部门责任，同时，督促各学校做好自查摸底工作，并做好台账。2、密切配合，全力推进，加强过程性督导。（年11月&年12月）根据县政府统一部署，结合我镇教育实际，密切配合教育局工作安排，督导学校自查摸底，各部门

11、开展活动，全力推进义务教育均衡发展工作。3,强化督导，重点整改。（一年1月&6月）。根据学校自查过程中发现的问题或不足，督导制定整改方案，并精准整改，镇政府根据学校需求给予保障。4、模拟检查阶段（年7月）。遨请县政府领导组对我镇推进义务教育均衡发展工作进行标准化检查，完善本阶段所有材料。5、查漏补缺阶段（一年8月&_年10月）。对县领导组检查提出的问题进行查漏补缺，进一步完善各项材料。6.省市验收阶段（年11月&12月）。迎接省市对我镇义务教育均衡发展督导评估。高质量发展内涵及国有企业实现高质量发展的保障措施3连日来，奎屯&独山子经济技术开发区辖区企业新疆登煌管业有限公司结合党史学习教育进一步

12、强化企业党建，实现了党建强、经济强的双赢目标。该公司相关负责人表示，党员干部要不断在实践中丰富工作经验，提升工作本领，以党建为抓手，促进企业高质量发展。为全面落实双强六好党建目标责任制，该公司采取班子成员和支部委员交叉任职，成立以公司副总经理任党支部书记、企业骨干管理人员任委员的企业党支部，通过普遍化交叉任职，落实党建和企业发展的双重责任；针对党员分散，集中学习难的问题，设立车间课堂、专题课堂、学上课堂、实践课堂等多种学习形式，不断增强职工听党话、跟党走的信心和决心；通过落实主题党日制度，强化教育，激发其立足岗位、努力工作、争当先锋的积极性。该公司将党史学习教育与企业创新、生产、销售和企业文化

13、建设统筹谋划推进；坚持提素质与促发展相结合，以专家授课的方式，从管理、运营、协作、创新等方面系统化、规范化开展培训，提升员工综合素质以适应企业发展需要；坚持开展三亮三比三无活动，通过亮身份、亮标准、亮承诺，亮出岗位标准与先进党员标准；通过比技能、比业绩、比作风，提高党员业务技能；通过无违章、无违纪、无事故承诺，激发党员职工干事创业热情，助推企业打好提质增效攻坚战，为圆满完成全年各项目标任务发挥龙头引领作用。为激发员工主人翁意识，推动企业健康发展，公司积极构建新型劳动关系,开展工资集体坏商要约活动，促进利益平衡，积极维护职工权益。定期组织生产经营情况交流会、建言献策民主恳谈会、金点子大赛,在我是登煌，我要发展合理化建议活动中，收集建议26条，为公司节支创效100余万元;开办优秀对策建议评选和技术创新应用课6场次，促进了党建与企业发展同频共振。以党史学习教育为引领，以党建促公益，以公益润人心，公司建立了红色帮扶基金，实施爱心圆梦工程，出资50万元资助5名贫困学生，直到高中毕业，用初心点燃学子成才的希望。同时，分别向奎屯市北京路街道阿乐腌肯特社区和叶林桃社区捐赠4万元建立艮族团结基金，帮扶社区困难群体，彰显企业责任担当。