团市委关于“推优入党”工作情况的报告.docx

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1、团市委关于“推优入党”工作情况的报告近年来，团市委认真落实“推优”工作制度要求，室持把充分发挥“为党育人”政治功能作为第一员任，创新探蒙更加完善的“党团衔接”机制，蜜焦程序性、严减性、规范性，会好“引”“符”“推”“甲四字诀，不断埴强共者团加织的吸引力和朕聚力，让党的事业薪火相传、让红色血脉永续传承.一、主要做法（一）突出“引”字.提升团员入党的主观积极性.立足团员政治意识、组织意识和模范意识的培育，不断提高他的对党的认识,不断剧进对党的创新理论的认同，鼓励团员积极向党组织靠拢。，是引导团员增强身份认同。针对中学，结合初中学生双积双评”积分入团簪基础工作，/焦实施中学团建“六个一”项目，注重加

2、强学校领域团属阵地建设，增强团员归属礴和荣誉感.针对中高职及高校,探索“1234”工作法（即以团组织建设为“一心”.以团员和学生情干为“两员”，以学生会、学生社团、志愿者组织为“三环”，以诵读学传、社会实践、志愿服务、彩虹人生为“四个教体”），通过规范团学组织建设，丰富活动我体，加强对团员学生的引额凝聚。针对社会领域，依托“百强千优”工作和行业团工委”工作之星选树在我市企业发展中扎根基层、技能突出的团员青年,发挥先锋模范作用.以“三会两制一课”为基础,垩持和完善团的组织生活制度，凡与共青团有关的工作、会议或活动，均i格执行戴团皴、唱团耿、举团SX等制度，切实强化团员的身份意识.：是引领团员坚定

3、向党初心.抓好“团队衔接”“党团衔接二以扩大非公企业、社会俎织等领域团建网盖面等为重点,拓宽联系和服务团员青年的渠道,加强对创业团员青年、社会组织团员骨干、新兴领域Iii员领袖等优秀青年人才的培养服芬.同时加强对团员的思想引彼，根据不同特点果取仪式教育、实践学习、榜样示范等形式，埴演团员政治意识，提升团员先进性和光荣博，坚持为党输送新鲜血液，夯实做好团员青年引领联聚、打造推优工作条件环境的址织基础“充分挖掘本地“区域化党建带团建”制度优势,引入“党员带团员，团员学党员”模式,联合建立“共希团推优入党教育基地”,定期邀请先进党员代我及党建指导员等参与团组织活动，对团员和团建工作发挥积极影响作用，

4、使广大团员青年更加坚定理想信念，把加入党组织作为枳极的政治追求，思想向党、行动为党，逐步壮大团员入党申请人队伍。（二）突出“备”字，提升挖掘先进的精准针对性.坚持突出政治标准,发现储备好苗子.严格按照党章规定的党员标准班好优秀团员吸纳储备工作，始终把政治标准放在首位，突出先进性，苛重了解团员是否具有坚定的理妈信念和良好的遒伤品行，是否自觉为党的纲领而努力奋斗是否在生产、工作.学习和社会生活中起先悴模葩作用.在具备基本条件的基础上,根据不同群体、行业、岗位的特点,紧密联系实际，从思想政治、能力素质、道制品行、现实表现等方面表现突出的团员中挖掘优秀人选，及时掌握一批优秀团哲分子，并建立优秀团员入党

5、申请人储符信息库,强化跟踪、按需推荐。在储备人选时，参照推优”人选基本标准.具体把握:年满18周岁的中国青年工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层中的优秀共青团员（团龄在1年以上）：承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中枳极工作、执行党的决议和按期交纳党贽：符合党章规定的党员法本条件，在政治思想、遒伤品行、发挥作用,执行纪律等各方面，能够走在前列、作出表率。此外，对荻得地市级以上表彰的团干部、团员.各类优秀者年标兵和先进工作拧.在同等条件下,优先储备为“推优”候选人：对“方马J1.程”中特别优秀的入党积板分子学员，在同等条件下，直接作为发展对傲人选向党组织推荐，()突出“推”字.提

6、升程序环节的严格烷范性.在具体操作中,突出产把“四大关口”,打造规范化推优入党“全健条二以规范机制激发广大团员青年的政治热情.-是突出“团推优党纳优”有效结合，把好“推优”计划动议关。各级党组织在制定年收发展青年党员工作计划时，主动征询同级团组织J&见，并全程指导团组织制定出符合党加税“纳优”需要的年度“推优”工作计划,各级团组织主动与党组织联系.摸清符合“推优”条件的申请入党团员情况，聚焦党组织“纳优”需要,结合党组织“纳优”计划数拟定相应“推优”工作计划数，报党组织审批后认出实施，确保推荐数V合理、组织有人可选，做到“纳优”与“推优”之间“动态平衡二二是采取“一提名两考察”选拔方式，把好“

7、推优”人选质量关.坚扑把政治标准放在首位,探索建立入党申请人和入党积极分子后备人才库,重点依托H常J蟀、枳分评议、志愿服务等评优机制，结合加强“齐丹工程”学员选拔培养力度，综合比选、配的提名符合“推优”条件的候选人，团支部委员会时大会推选出的候选人进行团内外考察，提出组织意见，形成书面材料报上缎团加织，井由上娘团加织对被推荐对象进行进一步考察.三是实做“六步骤三公示”操作流程,把好“推优”环节程序关.坚持将规范的“推优”流程作为“推优”质Ift的束要保证，设定包含配限提名、提出申请、弘升大会、考察公示、审核把关、统殍推荐等六个步骤在内的“推优”程序，不断增强“推优”的产诵性、规范性。在入党申请

8、人被确定为“推优”候选人、“推优”候选人考察人选、“推优”人选等三个关圾环节,团组织要在一定范阚内对相关人选进行公示,接受广大团员官年监督.四是创新“次总式联动式”衔接模式，把好“推优”对轨成长关.坚持党团组织在“推优”结果使用、“推优”团员培养上保持紧密衔接，明确要求班层党组织要将团祖织推优入党审核表作为“推优”工作的.重要记录材料和党组织发展团员入党的必需手续,放入被推荐人档案。党团组织联合做好“推优”团员培养联系工作.对培养联系对象建档立卡、逐个登记造册.进行全程动态跟踪管理，团组织积极田合党组织落实集中教育等制度，确f*“推优”对象在党团组织“族动”培养中淬炼提升、接受教育。(四)突出

9、“育”字,健升能力锻迨的全而优化性聚焦加强对“推优”团员的培养联系和教育管埋,实施“i+1+x”培养模式即建立党组织和团组织联合培养这一工作机制阳烧红色党性教育这一中心，采取多种能盛促IS“推优”团员坚定理想信念、提升个人Ife力的形式进行学习培仇建立“团纲织+工作项目+个人”联动机制,实行“理论教ff+实践训练”“网络培训I动态评价”模式.不断创新方法,全面提升质效.一是丰南理论教育教体互动育.全面开展网络“青年大学习”活动，枳极乘取仪式教育、团情教育、实践学习、榜样示范等形式，注击“漫流”与“滴液”相结合，教向引导广大团员牢固树立党的观念、国家观念、人民观念和社会主义观念.充分挖掘本地红色

10、教行资源，以“诵读学传”等活动形式为抓手,以“红色文化”为主级.打造一批叫得晌的实境深堂、一批推得开的网上课堂和一批接地气的流动深空，让文化经典在团员心中永驻，让理想信念在团员心中扎根.结合青年讲师团行动，举办“有春心向党奋进新征程”宣讲等活动，芈持讲好党的先进理论、讲好制度优势、讲好青年抗疫事迹，推动宣讲进学校、进企业进农村、进社区、进网络，激励和引领全市广大团员青年进一步坚定制度自信.定期开展团干部团员先锌论坛,通过分享基层工作故事、家风家训、交流社会热点等话即，诩动团员主动参与的积极性,激发学习的内生动力。：是创设政治学习路战体验科，按照“一县一品”的思路扎实推动“当年学习社”建设，以实

11、境路线的形式开展“推优”团员青年思想教仔,重点打造15条“百年学习社精品路城在企业探索创立“党团员教育实践基地”.常态化开展教育文流活动,通过丰富的学习形式.新颖的党团知识，引导出员物价值观的践行者.不断深化党性教育和思想洗礼实效.同时联合组织部门依托村级淙合服务中心、机关会议室、开发园区党团员活动中心等我体，建设县区级、区域性党团员政治生活馆,配置主题党团日活动室、党团基本知识测试室、“两新”组织活动室、党团员志愿者注册室、流动党团员活动室等功能室,R身定制“3*N”（3即习近平新时代中国特色社会主义思想.党及规定.上级文件和讲话：N叩其他能膨促进党团员坚定理想信金的内容）学习清单，运用体验

12、式、情景式、交互式教学，使“推优”团员身临其境、深度参与，活化理论教育的形式。三是眼务党委中心工作实力，树绕文明城市创建、乡村振兴、“好地方建设“、抗疫救灾等全市中心工作,积极引导全市“推优”团员投入其中.开展“我市共声团组织和大学生志愿者进社区助创文”系列活动，组织100多个团组织、青年社会组织和100o余名团员揖年与社区结对共建，井组织“推优”团员走上街头当好“四大员”（精神文明宣传员、文明礼仪示范员、交通文明协管员、公共文明引导员），并通过志愿者打卡器APP予以计时,推动“推优”团员在实践中历练、在实践中成长.为提拓市民文明素质助力加油，为提升城市文明程度作出贡献.广泛建立由留扬大学生团

13、员入党申请人和入党枳极分子组成的“当年突击队”和“志里者服务队”，在抗段行动中，开展做好致敬最美逆行者“六心”活动（幺热心志/A一份暖心礼包、W爱心保险、一位贴心老师、一辆省心电风车、一项淑神心理关怀）,帮助医务人员家应及其子女减轻心理困帔,实际上岗志四者586人，服务时长10万余小时:在防汛救灾行动中,及时组织建立防汛青年突击队42支、役赢350余人，配合瓜地党委政府参与一战巡堤等工作，发挥好“推优”团员的先锋模范作用，不断增强“推优”团员眼务发展、服务群众的贲任感使命感。二、存在的问题及下一步打究近年来，在全面从严治团的大背景下，我市共百团高度重视“推优”入党工作,探索实施了一系列做法,特

14、别是在“推优”程序环节上进行了严格规范指导,但从全市面上来看,一些问题仍然存在.一是“推优”力僮有侍加强，出干队伍的业务索历还需提升.由于发展党员工作中群团如织推优的要求缺少硬性约束，因此团祖织参与主动性不钙强，团干部向组织部1.I动沟通争取的主:观意识较痛.对共用犷推优”入党的政治贵仔和内涵意义认识不到位。基层团组织作为具体执行层面,部分团干部对发展党员的要求、程序不了解不熟悉,对其百团“推优”入党的文件精神和相美程序要求研究不深不透,有确有效介入发展党员工作有所欠玦:是“推优”掾作有待规范，严格程序的具体要求还需落实。中央出台了发展党员细则，但基层在执行的过程中，还存在业务不娴熟、要求不严

15、格的问题，对具体的流程环节认识不清.有些翦层仍停由在履行“不后程序”的层面看待“推优”工作.部分团干部擅自简化流程、简单操作，导致团斑斑把关作用打了折扣.三是“推优”职费有待强化,党团联动的共推力度还需加大，因组织部门未收到上级祖钮部门印发的推优入党相关正式文件，导致党组织“带”的力度稍显不足,一般不会及时将枳极向党纲织匏拢的团员情况反馈给团组织，也未硬性要求团组织积极参与发展党员工作“推优”客观条件有所欠玦.组工干部、团干部流动快，容易产生工作程序上衔接不畅、工作推进中联动不多等问遨.针对以上何卷，我们将采取以卜措施加以解决.（一）提掰认识强素质，解决“为何推”的思想问题.事业成败，关设在人

16、.各级团干部是团中央决策部君的贯彻者、执行者、实践者，必须全面吃透上级部署精神，做到“打铁必须自身硬”,要分层、分类开展“推优”入党工作专题培训,把团中央有关精神原原本本传达学习，切实提高各级团组织思想认识.把“推优”作为日常重点工作来抓.扎实推动“推优”工作在基层落实见效.（二）压实责任强仰隹，解决“怎么推”的规范问题。强化主体责任和规范操作,明确各级团组织书记为推优入党工作第一贲任人.每年对信访、巡查、野导等渠道反映上来的“推优”问题进行机埋分析，对问应集中的基层团组织进行预警.对相关人员加强思想教育和业务培训。针对骨层容易出现、反复出现的问JS,探索建立,推优”资任追究机制,通过“推优”个杵纪实专项排杳、上级团组织常态督青，对不按流程操作，甚至徇私募弊、弄崖作修的.也集形成一批典型案例加大批评收育和组织处理力度,形成从严导向.重点解决标准不严格、程序不规能等何SS,比如团员身份不明确、政治素质反映不及时、“推优”大会简用走过场、考察材料造假、公示不按规范要求操作等。（三）向上争取强