集团人力资源部干部学习二十届三中全会精神研讨发言.docx

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1、集团人力资源部干部学习二十届三中全会精神研讨发言新时代展现新作为，必定离不开理论知识的储备，要坚持读原著、学原文、悟原理，把学习贯彻党的二十届三中全会精神，与习近平总书记交给内蒙古的五大任务和全方位建设“模范自治区”两件大事紧密结合起来，与习近平总书记关于国资国企改革，加快建设交通强国的重要指示批示精神融会贯通起来，切实把学习成效转化为助力集团改革发展的工作思路和举措。一是加强制度精细化建设，秉持“高”的追求。找准思想解放的突破口，积极适应集团进一步全面深化改革新要求，全面深化“三项制度”改革，构建现代企业人力资源管理制度体系。二是规范薪酬激励机制，树立“实”的导向。建立市场化运行机制，薪酬分

2、配以经营业绩和岗位贡献为导向，组织实施分类晋升激励、全员聘任激励和差异化薪酬激励，实现岗位“能上能下”、员工“能进能出”、薪酬“能增能减”，提升精细化管理水平和效率。三是优化人才培养体系，探索“新”的路径。加大面向“双一流”院校，引进紧缺和急需专业的高端人才；探索建立校企联合的人才培养基地，通过分类培训，助力集团深入推进自治区培养本土重点人才“万人计划”行动，提高经营管理人才防范风险能力、市场应变能力和依法治企能力，提高专业技术人才科技创新能力、自主研发能力和成果转化能力。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”我将以务实求实之举、创新创效之策，为集团打赢“三大攻坚战贡献自己的一份力量！-Z-