员工考勤管理的制度2023-2024企业规章制度.docx

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1、员工考勤管理的制度2023-2024企业规章制度员工考勤管理的制度2023企业规章制度（精选20篇）员工考勤管理的制度2023企业规章制度篇1第一条严格遵守考勤、请、休假管理程序，每日上班有指定人员考勤，外出办事要请假。无特殊情况，不允许电话或委托他人请假。员工在工作时间内不得无故脱岗、串岗、空岗。第二条员工要严格遵守上课时间，不迟到、不早退。第三条旷工处罚规定（一）公司部门经理或主管，当月有旷工记录的，按以下规定处理:1,月累计旷工1个工作日以内的（包括1个工作日），扣除2个工作日应发工资；2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除4个工作日应发工资；3、月累计旷工2个工作日以上内不足

2、3个工作日，扣除6个工作日应发工费；4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作辞退处理。5、年累计旷工8个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退处理。（二）公司普通员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以下规定处理：1,月累计旷工1个工作日以内的（包括1个工作日），扣除1个工作日应发工资。2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除2个工作日应发工资。3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除3个工作日应发工费。4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作除名处理。5,年累计旷工10个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退处理。第四条员工迟到、早退处

3、罚规定（一）公司员工必须遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为准。部门负责人或主管违反规定的应自觉接受以下处理：1、迟到或早退10分钟以内的，扣20元；2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣30元；3,迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣50元；4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。5,迟到60分钟以上90分钟以内的，按旷工一天处理（二）普通员工或实习员工违反考勤作息时间规定的，应自觉接受以下处罚。1,迟到或早退10分钟以内的，扣10元；2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣20元；3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣40元；4、迟到30分钟以上60分钟以

4、内的，按旷工半天处理。5、迟到60分钟以上90分钟以内的，按旷工一天处理（三）公司员工在当月内迟到与早退的累计时间超过10小时，则扣除当月工费及相关待遇后作辞退处理。第五条对有迟到、早退、搜离职守现象的员工，如有造成严重后果的，应追究其责任。?员工当月迟到与早退累计三次扣100元，累计五次扣发全部绩效奖，旷工一次扣全部绩效奖。第七条上班时，外出办私事者，一经发现，即扣100元。再经发现，扣除300元。第八条员工外出办事前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，不办理批准手续者，按旷工一天处理。？第九条因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休。如确因工作一时不能安排补休的，经部

5、门经理同意可适当推迟，存休假期可一次性进行但不得超过五天。员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。第十条因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经总经理批准核准，以补发加班费的形式子以补偿。第十一条代(调)班如出现问题应作本人考勤处理。第十二条本办法经呈准后实行，修改时亦同。员工考勤管理的制度2023企业规章制度篇2一、为规范本局考勤制度，统一请假政策，特制定本办法。二、本局职工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退10分钟以内，每次扣款50元；10分钟以上，两小时以内者,每次扣款100元，迟到或早退超过两小时作为旷工。工作(生产)途中无故脱离岗位，溜班10分钟三

6、次者按旷工1天。旷工按相关文件规定考核。三、请假程序：1,请假须递交请假条，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事办备案。2、较长假期须交接手头工作，并安排好工作后，才可离开工作岗位，确保工作连续性。3、假满回局销假，通报人事办，并交接工作。四、请假标准：1、病假：(D职工因病请假，三天以上者必须要有医院证明，需要住院者要有住院诊断书。(2)病假一个月，扣发年终绩效奖的30%,病假2个月扣发年终绩效奖的50%,以此类推直到扣完为止。病假期间的生产奖，每天扣25元。2.事假：(D职工因事不能按时上班者，应事先写好请假条，经领导批准后方可休假。请事假期间将被扣除当日工资

7、全额。事假在4天以内(4天)，每天扣30元。(2)全年累计事假超过15天，扣发年终绩效奖的50%；30天以上的，年终绩效奖金全部扣除。(3)探亲假、年休假扣发年终绩效奖的30%.(4)婚丧假按相关文件规定执行，不作考核。3、4、所有请假条（探亲假、病假、事假、婚丧假、年休假），经有关程序批准后交人事办存档备查。5、各类请假人员的工作由班组、支局（所）内自行调整安排的，其所扣发请假人的生产奖按70%返给班组、支局（所）。五、批假权限：1、探亲假、年休假、婚丧假由市场部负责人和分管领导签署意见送人事办，人事办核定有关政策后再报局长审批。2,病假和事假3天以内报经市场部审批;4天以上至7天报经分管局

8、长审批;7天以上报经局长审批。六、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。七、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。八、生产班组（支局、所）人员临时调班须报告市场部批准，每月不得超出三次，超过或未报经批准一次扣款50元。九、行管人员请假，均须在局长处备案或审批，并报知请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。十、本办法经20_年8月27日职代会议审议通过，从20_年9月1日执行。未尽事宜按相关规定执行。员工考勤管理的制度2023企业规章制度篇3（一）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费：1,迟到、早退、擅

9、自离岗月累计达到3次，扣除当月下乡费50,请假除外；2,旷工两天的；3、工作时间喝酒（接待客人除外），影响工作的；4、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的；5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的；6、未经领导批准，无故不参加机关开会、学习、不参加机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的；7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严重后果的。（二）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费和岗位补贴。1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次（含5次），请假除外：2、病、事假月累计超过10个工作日的；3、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，造成他人向镇主要领导或上级部门上访的。4、工作失职

10、造成一定影响的；5,因违纪被处分的。三、适用范围本制度适用于机关在岗的全体机关干部。本制度如有与上级部门有关政策规定相抵触时，以上级部门规定为准。本制度自二0_年三月一日起实行。员工考勤管理的制度2023企业规章制度篇4一、因公出差要严格蝮行由领导同意和告知办公室的制度。凡请公休假、探亲假、事假、病假等一天以上的，事先要办理书面请假手续，如遇特殊或紧急情况，可口头或代请假，但事后必须说明情况并补写假条备案，未经枇准擅自离开工作岗位者，按旷工处理。二、一般干部职工请假，一日内科长（所长）批准，两日至三日由分管局长批准，三日以上由局长批准；科长（所长）请假，一日内由分管局长批准，两日以上由局长批准

11、；副局长请假，由局长批准。请假期满，必须向批准休假的履行销假手续。三、探亲假、公休假，按照国务院职工探亲假期待遇和山东省政府关于国家机关干部实行公休假制度的规定执行，婚、丧及计划生育假按国家有关规定执行。四、因私事推迟上班或提早下班都应请假，不请假的按迟到早退论处。五、请销假作为国家公职人员考评、考核的内容之一，并作为年度考核、评比的一项重要依据。请销假情况列入督查通报内容。六、无故旷工或经常迟到早退的，按国家有关规定进行严肃处理。员工考勤管理的制度2023企业规章制度篇5一、考勤纪律1、公司全体人员务必遵守公司的各项规章制度和决定，认真执行考勤管理制度，严格遵守上下班时间。工作时间：9：00

12、12：0013：3017：30当日值班人员务必早8：30分到公司打扫公司卫生，晚17：00开始打扫，打扫完毕后方可下班2、各部门人员务必严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应持续原始记录的真实、克整、清晰。早上8:30之后不得在公司吃早餐。3.人员因公外出办事务必由分管负责人批准，并在外出登记表上予以注明。上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。4.业务人员如无特殊状况，害在下午5：00之前到公司。并准备次日洽谈资料并予以汇报。5、如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情节轻重进行处罚。二、违纪事项及处罚1、迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在月底工资发放时一次性

13、扣除。2、迟到、早退十分钟以上进行处罚。3,无故旷工1天扣除当月餐补+交补，无故旷工2天扣除当月餐补+交补+房补；当月内无故旷工3天做自动离职处罚。4.当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资。5,与顾客持续良好的沟通关系，交流语气和蔼。发现顶撞或者不礼貌等状况出现者将进行处罚论处。6、拖稿和不按规定行使者，将进行处罚论处。7、以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。（快乐基金管理办法不在此制度中单独列出）三、人员病、事假处理规定1、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。调休期间享受正常待遇。2,病、事假1天以上者（含1天），须提前一天填写请

14、假条，由分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。（病假具有突发性可视状况而定，到岗后需补假）3、病、事假无特殊状况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资。四、人员补休规定1、人员因公加班至当日晚21:00时后，可根据实际状况，报主管负责人同意，第二天可酌情补休，并登记备案。补休对照表：2,因工作原因需要补休者，无特殊状况，一律提前3天提出书面申请，报批后方可补休，一次补休不可连续超过2天。本规定自20_年1月1日正式执行兰州中天文化传播有限职责公司员工考勤管理的制度2023企业规章制度篇6第一条根据公司总经理办公会要求，为加强公司员工考勤管理，特制

15、定本规定。第二条员工应按照公司规定的作息时间上午9点、下午5点准时上、下班制，因季节变化需调整工作时间再另行通知。第三条公司员工一律实行上、下班打卡登记制度。第四条公司所有员工上、下班均需打卡（共计每日四次）。员工应亲自打卡，开箱时间为每天上午8：40,关箱为下午18：00,上班打卡时间为上午8：409：10、中午12：0012：30、下午13：4514：10,下午17：0017：30为打卡时间。因工作原因未打卡者，应与本部门负责人说明原因并及时通报人事财务部。第五条考勤奖罚制度一、管理层考勤制度：高管层：每月出勤工资为400元，违反出勤制度一次扣100元，两次扣200元，三次全部扣除并通报批评。中管层：每月出勤工资为200元，违反出勤制度一次扣50元，两次扣100元，三次全部扣除并通报批评。二、员工考勤制度：员工迟到或早退10分钟内扣工资10元、1030分钟内扣工资20元，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。每次扣当月工资的5%,提前30分钟内下班者按早退论处，每次扣当月工费的10元，提前下班超过30分钟者按旷工半天论处。每次扣当日工资的5%。无任何原因未打卡者，按旷工处理。不得有代打卡的行为，一经发现代打卡者与被打卡者双方均予以通报批评并按以下制度处