防治水日常巡查考核制度（4篇）.docx

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1、防治水1常巡查考核制度一、制度背景近年来，水污染问题日益严峻，对环境和人民健康造成了巨大威胁。为了加强水污染防治工作，提高巡查人员的工作效率和质量，制定防治水日常巡查考核制度，对巡查人员进行绩效评估，激励巡查人员发挥更大的作用，推进水污染防治工作。二、制度目的1.评估巡查人员的整体工作质量和效率，发现问题并及时纠正。2 .激励巡查人员提升工作积极性和主动性，提高巡查工作效果。3 .为巡查人员提供专业技术培训和成长机会，提高综合素质和能力水平。4 .促进巡查人员之间的交流和学习，形成合力，共同推进水污染防治工作。三、考核内容1.巡查频次和路线规划：评估巡查人员的巡查频次和路线规划，合理设计巡查路

2、线，确保覆盖面。5 .巡查记录和报告：评估巡查人员的巡查记录和报告质量，包括巡查时间、地点、巡查情况、问题反馈等。6 .巡查整改：评估巡查人员对发现的问题进行整改的效果和时效性，包括整改方案、整改进展和整改结果。7 .巡查工作协调：评估巡查人员与相关部门和单位的协调工作情况，包括信息共享、问题反馈和协同解决等。8 .巡查工作创新：评估巡查人员在巡查工作中的创新能力和成果，包括使用新技术、新方法等。四、考核标准1 .巡查频次和路线规划：按照规定的巡查频次进行巡查，合理规划巡查路线，覆幕面达到80%以上，达到标准得分100,低于80%按照比例扣分。2 .巡查记录和报告：巡查记录完整、准确，报告内容

3、详尽、清晰，达到标准得分100,未达到标准按照差距扣分。3 .巡查整改：问题整改方案切实可行，整改进展及时公示，整改结果达到预期目标，达到标准得分100,未达到标准按照差距扣分。4 .巡查工作协调：巡查人员与相关部门和单位的协调工作积极主动，问题反馈及时准确，达到标准得分100,未达到标准按照差距扣分。5 .巡查工作创新：巡查人员在巡行工作中积极探索创新，提出改进措施并取得显著效果，达到标准得分100.未达到标准按照差距扣分。五、考核流程1 .年度目标设定：每年初，制定考核指标和达成目标。目标应合理可行，有i定挑战性。2 .月度评估：每月底对巡查人员进行评估，包括考核指标的整体完成情况。评估结

4、果以定量化的形式进行，按照考核标准进行讨分。3 .季度总结：每季度对巡查人员的工作进行总结，汇总考核结果，对巡查人员的工作进行评分和排名。4 .年度评价：每年底对巡查人员的工作进行综合评估，总结年的工作情况，评选出优秀巡查人员，并进行相应的奖励和表彰。六、考核结果的使用1.绩效奖励：对于工作表现优秀的巡查人员，可以给予一定的绩效奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。5 .培训机会：根据绩效评估结果，为巡查人员提供相关的专业技术培训和学习机会，提高巡查人员的综合素质和能力水平。6 .工作调整：根据绩效评估结果，对巡查人员进行工作调整，提供更好的发展空间和职业发展机会。七、巡查人员的权益保障1 .公平公正

5、：制定考核标准和流程时必须公平公正，避免主观偏见和不公平待遇。2 .评估透明：评估过程中要进行充分的沟通和交流，确保巡查人员对考核内容和流程有清楚的了解。3 .申诉机制：对于不满意考核结果的巡查人员，有权提出申诉，经过审查和复核后进行重新评估。八、制度宜贯和监督管理1.宣贯：制定完善的制度宜贯方案，向巡查人员宣讲和解释制度的相关内容，确保巡查人员对制度有清晰的了解和认同。2.监督管理：建立监督管理体系，对巡查人员的考核流程进行监督和审查，确保考核结果的公正和准确性。以上是防治水1常巡查考核制度的基本内容，旨在加强对水污染防治工作的巡查管理，提高巡查人员的工作效率和质量，为水环境的保护和改善做出

6、更大的贡献。防治水日常巡查考核制度(二)水资源是人类生存和发展的裁要基础，保护水资源对于可持续社会发展至关前要。为了加强水资源的日常巡查和防治工作，建立和完善水资源巡查考核制度是必不可缺的。以下是一个防治水日常巡查考核制度的范本，供参考。一、制度口的和依据1 .目的：为了加强水资源的日常巡查工作，提高水资源管理和保护水平，确保水资源的安全和合理利用。2 .依据：本制度依据相关法律法规，以及国家和地方有关部门的文件和规定。二、巡查内容和频次1 .巡查内容：(I)水资源保护区域的巡杳，包括水源地、河流、湖泊、水库等水域及附近环境；(2)水资源利用单位的巡查，包括企事业单位、农田、生态用水和生活用水

7、等，检查是否存在违规用水、乱排污等问题。2 .巡查频次：巡查频次根据实际情况确定，一般每月至少进行一次巡查，重点区域和重点单位可以增加巡查次数。三、巡查要求和措施1.巡查要求：(1)严格按照巡杳计划和路线进行巡查;(2)认真记录巡查过程中的问题和发现，并及时上报；(3)对巡查中发现的问题和违规行为，采取相应的整改措施：(4)对巡查中存在的问题，及时提出改进建议，促进水资源管理和保护的改善。2.巡查措施：(1)实地巡查：对巡查区域进行实地查看，了解当地水资源的情况；(2)取样检混：对巡查区域的水质进行取样检测，确保水质达标：(3)查阅档案：查阅相关档案和资料，了解当地水资源的管理情况；(4)和有

8、关单位进行沟通和协调，共同解决存在的问题和困难。四、巡查考核和评价1 .巡查考核：每个巡查人员按照规定的巡查要求和频次进行巡查，并按时上报巡查报告。(1)巡查报告内容应包括巡查日期、巡查区域、巡查发现的问题和异常情况、整改意见等。(2)巡查报告由相关部门进行审核、评定巡查质量，并根据巡查情况进行考核评价。2 .考核评价：(I)考核标准：根据巡杳报告中的问题和整改情况，制定相应的考核评价标准：(2)考核结果：根据考核评价标准，对巡查人员进行考核评价，并将优秀和问题人员进行奖惩措施。五、巡查督导和反馈1.巡杳督导:(1)建立巡查督导制度，对巡查人员的巡查工作进行督导和检查；(2)巡查督导人员要对巡

9、查人员的巡查过程进行检查和指导，及时发现问题并提供相应的帮助和建议。2.巡查反馈：(1)将巡查报告及时反馈给巡查人员，告知巡查质量评价结果：(2)对巡查报告中的问题和建议，及时进行整理和分析，形成巡查工作改进方案，并组织实施。六、奖惩措施1 .奖励措施：(1)对巡查工作优秀的人员进行表彰和奖励；(2)对巡查中发现的重大问题，并及时上报和处理的人员进行表扬和奖励。2 .处罚措施：(I)对巡查工作不认真或存在严重失职行为的人员，进行相应的处罚：(2)对巡查中发现问题不及时上报或处理不力的人员，进行相应的纪律处分。以上是”个防治水日常巡杳考核制度的范本，可以根据实际情况进行适当调整和修改。实施好巡查

10、制度，加强水资源的日常巡查和防治工作，对于水资源的保护和管理具有重要意义。防治水日常巡查考核制度(三)一、概述随着经济的快速发展和城市化的进程，水资源保护和防治水污染的工作变得愈发审要。为了确保水资源的可持续利用和水环境的良好状态，各级政府和相关部门必须加大对防治水工作的日常巡查力度，同时建立和完善相应的考核制度，对相关部门和责任人进行监督和评价，以保证防治水工作的质量和效果。本文将就防治水日常巡查考核制度进行详细的阐述，旨在为相关部门提供参考和借鉴。二、制度内容1.考核责任部门与考核指标日常巡查考核应由水利部门或相关环保部门负责，并制定相应的考核指标，以确保考核工作的客观和公正。号核指标可以

11、包括但不限于以下几项：(1)水源地保护情况对水源地保护区城进行巡查，监测水体质量、水源地周边环境的状况，并评估保护措施的有效性。(2)水环境监测情况对各类水体进行定期监测，评估水体质量，确保水环境达到国家和地方的质量标准。(3)水污染源治理对可能对水体造成污染的企事业单位进行巡查，检查其排放情况和污水处理设施的运行状况，确保符合相应的排放标准。(4)水资源利用情况对各类水资源的利用情况进行监测和评估，确保水资源的合理利用和节约使用。(5)应急管理和处置能力对各级政府和相关单位的应急管理和事故处置能力进行评估，确保能够及时有效地应对突发事件和水污染事故。3 .巡查频率与范围根据地区的特点和实际情

12、况，制定巡查的频率和范围。巡查频率一般应为每季度一次，特定情况下可以根据需要增加巡查次数。巡查范围涵盖水源地、河流湖泊、水库、工业企业、农业用地等可能存在水污染风险的区域。4 .巡杳方法与要求巡查可以采用不同的方法，如实地巡查、抽样调查、监测数据分析等。巡查人员应具备一定的专业背景和技能，并严格按照巡查要求进行工作。(1)实地巡查：巡查人员应按照预定的巡查路线和巡查范围走访相关区域，并记录相关情况，包括但不限于水体质量、环境状况、治理设施的运行情况等。(2)抽样调查：根据实际情况，可以对相关水体进行抽样调查，采集水样进行分析和监测，以评估水质状况。(3)监测数据分析：对已有的监测数据进行分析和

13、评估，以确定水质状况和源头治理效果。4.考核结果评价与奖惩措施考核结果应由考核部门评估和汇总，并向相关责任部门提供考核报告和评价。根据考核结果，可以对相关责任部门和资任人进行奖惩措施。(1)奖励措施：对考核优秀的责任部门和责任人给予表彰和奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号等。(2)惩罚措施：对考核未达标的责任部门和责任人进行批评教育、责令整改等处罚措施，并根据具体情况进行相应的惩戒，如追究行政责任、停职检杳等。三、制度实施1.培训和宣传为了确保防治水日常巡查考核制度的彳亍效实施，需要对相关人员进行培训和宣传。培训内容上要包括制度的要求、巡查方法和注意事项等。2 .数据共享与信息透明各级政府和相关

14、部门应共享巡查数据和监测结果，加强信息的共享与交流。同时，应积极建设和完善相关的信息发布平台，向公众提供相关信息和数据。3 .监督与改进上级政府和相关部门应对下级单位和贡任人进行监督和检查，及时发现问题，并提出相应的改进意见和建议。同时，对巡查工作进行定期评估，及时优化巡查制度，提高巡查工作的效率和效果。四、总结防治水日常巡查考核制度是保证防治水工作质量和效果的重要手段之一。通过建立和完善考核制度，可以有效地监督和评价相关部门和贲任人的工作，确保防治水工作的进行和水环境的保护。然而，考核制度的实施还需要各级政府和相关部门的共同努力，加强宣传和培训，提高巡查人员的专业素养和工作效率，促进水资源的

15、可持续利用和水环境的健康发展。防治水日常巡查考核制度（四）第一章总则第条为加强防治水工作的日常巡杳和考核，确保防治水工作的有效实施和持续改进，制定本制度。第二条本制度适用于防治水工作的各级单位，包括但不限于水利部门、防汛抗旱指挥部、河道管理部门等.第三条巡查考核的目的是发现和解决防治水工作中存在的问题，促进防治水工作的提高和创新。第四条巡杳考核的方法包括常规巡查、专项巡查、暗访检查等。第五条巡查考核的内容包括防治水工作的组织领导、政策法规的落实、保障措施的落实、工作情况和工作效果的评估等。第六条巡查考核应当公平公正，严格按照相关规定执行，不得有任何违法违纪行为。第二章巡查考核的组织与实施第七条巡查考核的组织机构由上级单位负责，并成立巡杳考核组。第八条巡查考核组由上级单位委派人员组成，负责巡查考核工作的具体实施。第九条巡查考核的周期为一年，具体时间由上级单位确定。第十条巡查考核应当向被考核单位提前通知，确保被考核单位积极配合。第十条巡查考核应当制定详细的考核方案，包括巡查的时间、地点、对象和内容等。第十二条巡查考核应当将考核结果及时反馈给被考核单位，并听取被考核单位的意见和建议。第十三条巡查考核应当建立相关的档案和记录，保留至少三年。第