年轻组工干部学习贯彻党的二十届三中全会精神心得体会（共7篇）.docx

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1、年轻组工干部学习贯彻党的二十届三中全会精神心得体会（共7篇）目录篇一、年轻组工干部学习贯彻党的二十届三中全会精篇二、街道组工干部学习党的二十届三中全会精神心得体会2篇三、镇党委组工干部学习贯彻党的二十届三中全会精神心得体会3篇四、组工党员干部学习党的二十届三中全会精神心篇五、组工干部学习二十届三中全会决定发言稿5篇六、组工干部学习二十届三中全会精神心得体会研讨发言8篇七、组工干部学习贯彻党的二十届三中全会精神心得体会11篇一、年轻组工干部学习贯彻党的二十届三中全会精神心得体会党的二十届三中全会为建强农村基层党组织、全面推进乡村振兴指明了工作方向。农村基层党组织作为联系群众最紧密、最直接、最广泛

2、的前沿阵地，只有充分发挥战斗堡垒作用，才能有力有效引领推动乡村振兴。作为一名年轻组工干部，我将积极作为，挺膺担当，以加强农村党组织建设为抓手，不断健全抓党建促乡村振兴合力推进机制，抓好农村后备干部选育储备，建强乡村振兴基层骨干队伍，深入推进“万千行动”，派强用好各类驻村干部，促进村企联建共建，巩固壮大村集体经济，加强乡村振兴带头人教育培训，激活发展动能，持续整顿软弱涣散村党组织，提升村级党组织建设质量，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。篇二、街道组工干部学习党的二十届三中全会精神心得体会党的二十届三中全会以“新”赋能，以“踏平坎坷成大道”的魄力，在全面深化改革中“展新颜、开新局、谱新篇”。作

3、为一名街道组工干部，我将深刻领会全会精神，认真学习贯彻习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命。作为一名街道组工干部，我将砥砺躬身笃行的责任担当，立足街道实际，以强化党建引领、创新管理模式、服务居民群众为出发点，建强抓实“燕宿江南”青年党员理论学习小组，积极探索、深化“党建+”邻里中心管理运营有效模式，深入实施物业党建联建“三大行动”，充分发挥社会救援党建联盟、出租屋房东协会、先锋党员网约车队等社会组织力量，推动党建引领基层治理水平和服务群众效能“双提升”。篇三、镇党委组工干部学习贯彻党的二十届三中全会精神心得体会党的二十

4、届三中全会是对新时代新征程举什么旗、走什么路的再宣示，具有重大而深远的意义。我们要充分认识此次会议的重要性，齐心协力抓好全会精神贯彻落实，把进一步全面深化改革的战略部署转化为推进中国式现代化的强大力量。一、是深学会议精神，做到行而有向。学习好贯彻好全会精神是当前和今后一个时期全党全国的一项重大政治任务。我们要全方位、多角度、深层次学习领会习近平总书记关于全面深化改革的重要论述，把全部力量凝聚到全会制定的目标任务上来，不断把学习成效转化为推动组织工作高质量发展的强大动力。二、是践行为民宗旨，做到行而有力。全会坚持以人民为中心的发展思想，力求通过改革“关键一招，真正解决人民生活“好不好”的问题。我

5、们要牢牢把握“为人民”这个价值取向，干工作、做决策始终以群众满不满意、高不高兴、答不答应作为工作的出发点和落脚点，以党心换民心，扎扎实实地办实事、做好事。三、是紧扣主责主业，做到行而有效。新时代要有新气象，新征程要有新作为。踏着全面深化改革的浪潮，我将深入贯彻“大抓落实年”部署要求，紧紧抓住镇、村两级党务工作者这一“关键少数”，在“立足当下和“着眼长远”上做文章，在“快速推进”和力求实效”上下功夫，将组织作与各项工作紧密结合，在进一步全面深化改革中勇当先行者，在谱写新篇章中作出更大贡献。篇四、组工党员干部学习党的二十届三中全会精神心得体会研讨发言通过深入学习曾建、高爱红和朱治国等同志事迹，了解

6、到他们从事组织工作期间，努力践行“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”组工干部要求，以严慎实细优的作风，为我们组工干部树立了标杆，我们当见贤思齐努力学习，争做他们一样优秀的组工干部。一是政治上“靠得住:必须时刻牢记对党忠诚的铮铮誓言，要把政治坚定、对党忠诚作为开展一切工作的前提，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，让“讲政治”成为融入组工干部血脉灵魂的牢固本色。二是作风上“过得硬”。打铁还需自身硬，必须在锻造优良作风上率先垂范，要切实开展好党纪学习教育，杜绝形式主义，反对官僚作风，不断提高办事效率，真抓实干，脚踏实地。要传承

7、弘扬四下基层”的优良作风，真正掌握基层实际情况，结合编办职能，在服务改善民生上积极作为，实实在在为基层解难、为发展赋能。三是事业上“扛得起”。对待每项工作下足“绣花功夫”，以“能做到十分就绝不做九分”的坚持，“左肩累了换右肩膀”的担当，牢牢树立组工干部的先锋形象，全力以赴交出一份让党和人民满意、经得起实践检验的组工答卷。篇五、组工干部学习二十届三中全会决定发言稿7月15日至18日，中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议在北京举行，全会审议通过了中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定（以下简称决定）。决定对加强党的领导和党的建设制度改革进行了强调部署。踏上新征程，广大组工干部

8、更应该以身作则、奋发作为，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供组织保证。钟足“时不我待，只争朝夕”的干劲，在“坚持党的领导”中出“真招二办好中国的事情，关键在党。全会强调，党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。当前，世界百年未有之大变局加速演进，改革面临的挑战和困难十分艰巨。改革开放40多年的伟大实践也证明只有始终坚持党的集中统一领导，我们才能实现伟大历史转折、开启改革开放新时期和中华民族伟大复兴新征程。党的组织路线是为政治路线服务的，组工干部要毫不动摇坚持党的领导，自觉增强对党的领导和走中国特色社会主义道路的自信，深入学习党的二十届三中全会等精神，做“党的领导”下坚

9、定不移的改革先锋。要在改革事业中身先士卒、打好头阵，胸怀“国之大者”、党之大计，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，坚持用改革精神和严的标准管党治党，争当全面深化改革的“排头兵”。钟足“担当作为、攻坚克难”的韧劲，在“深化党的建设制度改革”中出“实招九层之台起于累士。决定对深化党的建设制度改革作出一系列部署，其中很多方面涉及到干部工作、组织工作,对组织部门和组工干部而言既是机遇,又是挑战，需要发扬钉钉子精神，一锤一锤接着敲，直到把钉子钉实钉牢。决定强调“着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题”，组织部门要精准领题，强化正确政绩观教育，落实“三个区分开来，激励干部开拓进取、干事创

10、业，让干部“想为”更“能为”；要鲜明树立选人用人正确导向，考准察实干部现实表现，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，营造为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的干事氛围。决定强调“增强党组织政治功能和组织功能”，组织部门要在持续整顿软弱涣散基层党组织，大力推进党建引领基层治理上下功夫，要探索加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设有效途径，建立完善基层党组织和党员应急动员发挥作用机制，让党旗在一线高高飘扬。钾足“自我警醒、检视整改”的闯劲，在“勇于自我革命”中出“狠招”。打铁还需自身硬。勇于自我革命是我们党最鲜明的品格,也是我们党最大的优势。全会强调，保持以

11、党的自我革命引领社会革命的高度自觉；决定强调“完善一体推进不敢腐、不能腐、不想腐工作机制”，同时部署健全政治监督具体化、精准化、常态化机制，健全防治形式主义、官僚主义制度机制等，这充分体现了党中央持之以恒推进全面从严治党、坚持把党的领导贯穿改革各方面全过程的清醒与坚定。组工干部身处关键岗位，更要加强自身建设,恪守清正廉洁、甘为人梯的职业操守，遵守组织人事工作纪律，努力做到讲党性、守原则、遵纪律、慎言行，纯洁“社交圈”“生活圈朋友圈”，不利用工作之便谋取私利，不给跑官要官者可乘之机，在廉洁自律上树立更高标准、体现更严要求，真正做到守得住清贫，耐得住寂寞,挡得住诱惑,自觉传承和发扬好组织部门百年优

12、良传统作风，将改革任务向前推进。篇六、组工干部学习二十届三中全会精神心得体会研讨发言党的二十届三中全会，是在我国迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次重要会议。会议擘画了全面深化改革的宏伟蓝图,为新时代新征程推进中国式现代化指明了方向。干部队伍是推动改革发展的中坚力量，必须坚持党管干部原则和新时代好干部标准不动摇，树立选人用人正确导向，注重在实践中培养锻炼干部，特别是年轻干部和优秀专业人才。组织部门作为党委选人用人的重要部门，必须以为党育才的使命感、时不我待的紧迫感、义不容辞的责任感，蹄疾步稳推进年轻干部队伍建设。一、紧扣需求“选”识人辨材是选人用人

13、的基础工作，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。党的二十届三中全会指出“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑J我们要认真贯彻落实公务员队伍建设规划纲要，通过县镇机关公务员统一招录为主渠道，以人岗相适、人事相宜为目标，立足县情，结合产业发展实际，放宽选人视野，精准科学设置专业岗位，补齐空缺编制。加大高层次和紧缺专业人才的招引力度，通过定向招录、择优选调等多种方式壮大县域公务员队伍。紧扣德才兼备、以德为先用人标准，对新录用人员进行全面考察，聚焦理想信念、政治倾向和政治纪律等方面，采用“个别谈话+走访了解+查阅档案+集体面谈”的方式，

14、全面了解考察人选德能勤绩廉情况，严把“入口关”，确保新录用人员具有良好素质和履职能力。二、实践锻炼“育”习近平总书记指出，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。我们要加强干部思想政治教育，把深入学习贯彻党的二十届三中全会精神作为干部教育培训的首课、主课、必修课，围绕“培训+跟班学习、培训+上挂下派、培训+调研走访”的组合锻炼模式，帮助干部加强党性修养，筑牢理想信念，树立正确价值观。实施新任公务员导师“成长帮带”机制，为年轻干部量身选聘成长导师、专业导师、生活导师，本着“做什么、学什么”,“缺什么、补什么”的原则

15、，让其快速转变角色，成为行家里手。要结合班子研判和干部年度考核、平时考核结果，开展无任用意向干部推荐，注重跟踪掌握干部一贯表现，动态建立优秀干部库。推进“干部下沉一线”活动，坚持选派新提拔科级干部、优秀年轻干部到乡村振兴、项目招商、应急处突、综合协调、信访维稳等工作一线强作风、办实事、比业绩、促发展，增强防风险、攻难关、迎挑战能力。三、从严从实“管”入职培训是新录用公务员职业生涯的第一课，要教育引导新录用公务员坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。常态化开展年轻公务员纪律教育和警示教育，以“干部作风能力提升年活动”为契机，强化对年轻干部道德品行、工作作风等情况

16、的考察了解和日常监督，对发现的倾向性苗头性问题，有针对性地教育提醒、督促纠正。在提拔使用年轻干部时，注重廉政教育，落实年轻干部政治素质测试、任前谈话等制度，强化年轻干部纪律意识和规矩意识。落实部务会成员及科级领导干部包片联系制度，县委组织部部务会成员每月定期走访县直部门和镇，了解年轻干部在工作中的精神状态、能力水平和工作实绩，对发现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、警示提醒。出台建立健全容错纠错机制促进干部担当作为实施方案，及时为受到不实反映的干部澄清正名，严肃查处诬告陷害行为。四、精确识别“用”制定量化考核指标，树立“实在实干实绩”选用导向，对新任公务员德、能、勤、绩、廉等情况进行跟踪考察和不定期查访，优先将能力水平突出、“争先创优”效果明显、获得表彰荣誉的优秀年轻干部安排到中层岗位压担锻炼。加大选拔使用力度，坚持优者上、庸者下、劣者