XX县司法局2023年司法行政系统绩效考核办法.docx

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1、XX县司法局2023年司法行政系统绩效考核办法为客观评价局各部门全体干部职工的工作实绩，强化工作目标，激发全局干部职工干事创业的积极性，根据2023年XX县乡很、县直部门绩效考核办法及县委、县政府2023年度各项重点工作安排，结合我县司法行政工作实际，制定本办法。第一条组织机构县司法局成立绩效考核领导小组，由党组书记、局长任组长，分管副局长任常务副组长，其他领导班子成员为副组长。领导小组下设办公室（简称“绩考办”），办公地点设局办公室，由局办公室主任兼任主任，政工室副主任兼任副主任，机关各股室负责人为成员，负责日常考核工作。第二条考核对象（一）部门考核对象1 .局机关序列（14个）：县委依法治

2、县办公室秘书组、政工室、办公室、社区矫正管理股、行政复议与应诉室、行政执法协调监督室、规范性文件与政府合同管理室、普法与依法治理股、人民参与和促进法治股、公共法律服务管理股、装备财务保障股、公证处、交通事故调委会、医疗纠纷调解委员会。2 .司法所序列（XX个）：XX司法所、XX司法所。（二）个人考核对象1 .中层骨干序列：局属各部门负责人。2 .其他司法行政干警序列：局属各部门除负责人以外的其他在编在岗工作人员。第三条考核内容（一）部门考核内容（考核计分办法详见附件1）考核内容由基础工作、重点工作、民主测评、奖励扣分四部分组成，考核实行百分制。1 .基础工作（40分）分为队伍建设和常规工作两部

3、分。2 .重点工作（40分）（1）局机关序列：由局绩考办根据各考评对象部门职责，结合上级相关考核指标确定初步方案，组织各股室负责人讨论审议，形成送审稿，报局绩效考核领导小组审定。（2）司法所序列：由各业务股室根据市、县下达的目标任务和局年度工作目标，结合工作实际，提出各自对司法所的年度考核目标任务，提交局绩考办汇总、初审后，报局绩效考核领导小组审定。3 .民主测评（20分）局机关序列由局领导班子成员、中层骨干参与测评投票，取平均分作为测评得分。司法所序列由局领导班子成员、所在乡镇党政主要领导和分管领导、局机关中层骨干参与测评投票，取平均分作为测评得分。4 .奖扣分项目（1）表彰奖励加分。考核对

4、象本年度工作获得司法部（部级）、省司法厅（市委、市政府）、市司法局（县委、县政府、县委政法委）表彰的，分别予以在绩效考核得分中加2分、1分、0.5分/项，受奖励部门于12月31日前向绩考办提供相关佐证资料。（2）新闻宣传加分。各考核单位在完成2023年度新闻宣传工作任务积分的基础上，额外完成的积分作为加分直接计入总分。（3）突出贡献加分。参与全县性重大矛盾纠纷调解、重大涉法事件处置取得良好成效被县委、县政府肯定的，可申请加1至2分，由考核对象提出加分申请，局统考办初审后提交局绩效考核领导小组审定。（4）加分项目。在全县“反向约束”绩效考核目标考核中基础工作获得先进（满分）的，相应牵头股室可申请

5、加0.5分，配合股室可申请加0.2分。司法所积极参与当地政府重大行政决策、招商引资合同合法性审查，行政执法法制审核，每出具一份法律（法制审核）意见书的加0.2分。（5）扣分项目。局专项工作被省、市、县点名通报批评的，按3分、2分、1分的标准扣除相应责任股室的考核分。局在县绩效考核中被扣分的，按所扣分值双倍扣除相应责任股室的考核分。（6）其他需要奖扣分的事项，由绩考办提出，局绩效考核领导小组研究决定。同一项工作奖分按就高不就低的原则，不重复加分，累计加分不超过5分，扣分不设下限。（二）个人考核内容（考核计分办法详见附件2）考核内容分为政治素养、工作业绩、工作作风、综合评价、表彰奖励加分五部分，考

6、核实行百分制。1 .政治素养（20分）包括参加党组织活动情况、完成政治学习任务情况和遵守政治纪律情况。2 .工作业绩（40分）包括岗位职责及交办工作任务完成情况。3 .工作作风（20分）包括遵守各项工作纪律、加强自身建设情况。4 .综合测评（20分）（1）中层骨干序列：由局领导班子成员和所有中层骨干进行测评打分，其中局领导班子成员测评打分占10分，中层骨干测评打分占10分。（2）其他司法行政干警序列：由局机关中层骨干进行测评打分，取平均分值作为测评得分。5 .表彰奖励加分。考核对象本年度工作获得司法部（部级）、省司法厅（市委、市政府）、市司法局（县委、县政府、县委政法委）表彰的，分别予以在绩效

7、考核得分中加2分、1分、0.5分/项，受奖励对象于12月31日前向绩考办提供相关佐证资料。同一事项奖分按就高不就低的原则，不重复加分，累计加分不超过3分，扣分不设下限。第四条考核程序（一）部门考核程序考核采取日常考核和年度综合考评相结合的方式进行。1 .日常考核。局绩考办负责收集日常考核数据，包括各考评对象人员出勤、参会、学习、遵规守纪、履行岗位责任、落实局领导交付的工作任务以及加分、扣分等情况，按季度汇总并公示。2 .年终考评。局机关序列：各考评对象对照考核目标任务整理佐证资料，局绩考办组织考核组对照考核细则，阅佐证资料并现场核实工作落实情况后，进行考核计分。司法所序列：采取日常考核和现场考

8、核相结合的方式，其中重点工作以业务股室的日常考核为主，如有相关业务工作需要进行现场考核的，由局绩考办统筹安排。3 .汇总公示。局绩效考核办负责汇总日常考核、年度考核、民主测评及奖扣分情况，得出各考评对象的绩效考核得分情况并予以公示。考核对象对其考核得分有质疑的，应在考核结果公示3个工作日内提出书面申诉，局绩考办负责受理，并在5个工作日内组织相关人员调查核实，调查结果报局绩效考核领导小组审定。（二）个人考核程序1 .日常考核。“政治素养”和“工作作风”部分以日常考核方式为主，由局绩效考核办负责收集日常数据，按季度进行公示，年终汇总。2 .年终考评。“工作业绩”部分由分管领导根据考核对象本年度工作

9、任务完成情况进行打分，其中司法所序列由综合乡被主要领导、部门负责人评价意见进行打分。“综合测评”部分由局绩考办组织相关人员进行测评打分。3 .汇总公示。由局绩效考核办综合日常考核和年终考评计分情况，得出各考评对象的绩效考核得分并予以公示，考核对象对其考核得分有质疑的，应在考核结果公布3个工作日内提出书面申诉，局绩考办负责受理，并在5个工作日内组织相关人员调查核实，调查结果报局绩效考核领导小组审定。第五条考核等次确定（一）部门考核等次确定根据得分情况，在局机关序列及司法所序列中，按40%比例分别确定6个一类单位。考核得分排名第一的直接定为一类单位，其余由局党组会议在各序列第2名至第8名中分别票决

10、产生5个一类单位。本考核年度有重大违纪违规行为，被上级部门立案查处的，直接定为三类单位，考核得分在85分以下的直接定为三类单位，其余为二类单位。（一）个人考核等次确定根据得分情况，在中层骨干序列和其他司法行政干警序列分别按40%、40%、20%比例确定“优秀”等次、“良好”等次、“合格”等次。受到党内严重警告处分、行政记大过以上处分或其他情节严重性质恶劣的情形定为“不合格”等次。第六条考核结果运用（一）考核结果发文通报，并作为年度评优评先和干部调整使用的重要依据。（二）考核结果作为绩效考核奖金发放依据。（三）对定为三类单位的部门，由分管领导组织集体约谈，由主要领导对部门负责人进行约谈，相关部门

11、向局党组递交整改方案。对定为不合格等次的个人，中层骨干由局绩效考核领导小组向局党组提出免职处理建议，具体处理意见由局党组会议研究确定。其他司法行政干警由分管领导约谈，同时写出对照检查材料经政工室审核后报局党组，并根据其个人扣分情况作出相应组织处理。第七条本办法由局绩考办负责解释。附件：1.2023年度司法行政系统绩效考核细则（部门）2.2023年度司法行政系统绩效考核细则（个人）3.XX县司法局2023年度部门宣传工作任务表附件12023年度司法行政系统绩效考核细则（部门）考核项目考核内容分值计分办法基础工作队伍建设作风建设8分住各项作风建设督爸中被通报批评的扣1分/人次，受到党纪政纪处分的加

12、倍扣分：有迟到、单退、上班脱岗现歙的扣0.1分/人次：块会、旷工或未按要求值班值守的扣1分/人次：上班时间有玩游戏、炒股、网购等与工作无关的行为扣1分/人次；其他违反机关制度的情况酌情扣分。政治学习5分缺席“三会一便、主飕党日”等党建活动的扣1分/人次：”学习强国”季度日平均分低于20分的扪I分/人次：未完成干部在找学习任务的扣1分/人次：未按要求完成学习笔记的扣1分/人次：未按要求落实党组安排的其他政治学习任务的的情扣分，廉政纪律4分违反廉政纪律被局发现的扣2分/件次，被上级纪检部门通报盒处加倍扣分。常规工作资料报送4分未按要求报送年度工作计划、半年工作总结、年度工作总结扣OJ分/件次：未按

13、要求报送全局性报告总结所需的基础数据、文字材料、影像资料等素材的扣05分/件次：未按要求向局绩考办报送绩效考核所需相关统计数据、工作迸度等资料的扣0.5分/次。信息报道1分未完成新闻信息上稿任务的扪0.2分/篇（详见XX县司法局2023年度部门宣传工作任务表）。基础I作常规I作安全生产2分未严格按顺安全生产法律法规和相关要求落实安全责任事故预防措施、参加安全生产相关宣教活动等情形,被局党组通报批评的扣1分/次,被上级部门点名批评的扣2分/次：发生安全责任事故的，按县应急管理委员会相关规定和法律法规实能击任倒查，依法依规从严从武追究责创建工作6分未按要求督促股室人员参加交通文明劝导、责任路段清扫

14、、“门前三包”劝导、临时安排的志愿服务等创建活动的扣1分/人次：如因工作落实不到位，导致我局创建工作被县创建办或上级相关部门扣分加倍扣分：未按局创建办提供的资料消维和具体要求提供创建工作所需资料的拉2分/件次.乡村振兴2分未按要求落实乡村振兴工作任务的扣1分/件次：因工作落实不力，导致局在上级考核中被扪分的加倍扣分。其他工作8分时局政工室、办公电通过微信等平台发布的工作任芬不落实的扣0.5分/件次：如因工作落实不力造成电大影响的加倍扣分；配合完成人大、政协、统战、疫情防控、防汛抗旱、防范和打击非法集资等各项工作因工作落实不力.造成不良影响的附情扣分：对局领导交付的工作任务不落实的扣2分/件次.

15、重点工作40分按照C局机关重点工作考核计分细则和司法所重点工作考核计分细则？规定计分民主测评20分局机关序列：局领导测评IO分、股室仇货人、司法所长测评10分：司法所序列：局领导及所住多侬相关领导测评IO分、中层书干测评IO分.2023年度局机关重点工作考核计分细则&）分）序号责任单位工作内容工作目标分值计分办法I秘书组完善工作机制负责拟定全面依法治县年度工作要点。健全完善委员公协调小组工作规则和相关配套制度。66月份前未制定年度工作要点扣35度脱离工作实际,不能促进工作开Jf强化考核管理负责拟定全面依法治县工作考核办法。按照考核细则要求组织开展督查考核工作。提出督查问式建议意见。66月之前未制定印发考核细则扣3夕考核结果不能反映实际工作成效酌ti议意见扣2分。协调考核迎检对照上级全面依法治县考核要求，组织协调各部门各乡侬做好考核准备及迎检工作。8在上级督查考核中被扣分,按所扣夕开展调查研究承担全面依法治县理论与实践调查研究工作，全年提交调研报告不少T1篇。8未组织开展调研工作扣3分；无调E告敷衍应付酌情扣分。落实法治备案做好各乡镇各部门法治工作重要决定和方案的备案工作。6无备案台账扣3分：备案工作出现