XX县卫生健康局2024年度公务员平时考核工作方案.docx

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1、XX县卫生健康局2024年度公务员平时考核工作方案为加强公务员日常管理，激励先进、鞭策落后，结合工作实际，制定XX县卫生健康局2024年度公务员平时考核工作方案。一、公务员平时考核的对象本方案所称平时考核的对象是指公务员（县直“一把手”除外，含参照公务员法管理的事业单位工作人员）。二、公务员平时考核的内容平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，及时了解公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表

2、现等。公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验、防范化解重大风险时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当季度平时考核结果可直接确定为好等次。公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，不敢担当、不愿负责或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当季度平时考核结果可直接确定为较差等次。三、公务员平时考核的方法平时考核采取个人纪实、每季度考核方式，全年共进行四次平时考核，第四季度考核与年度考核同步进行。考核结果包括好、较好、一般、较差4个等次。好等次公务员人数原则上在参加平时考核公务员总人数的40%以内。1 .成立领导小组。成立县卫生健康局公务员平时考核工作领导小组，由局党组书记、局长担任组长，

3、人事工作分管领导担任副组长，其他县管干部为成员。领导小组下设办公室，挂靠局人事科教股，负责公务员平时考核日常工作。2 .个人纪实小结。3月、6月、9月、12月最后一周，公务员对照个人目标任务和考核指标，如实对本人工作完成情况进行纪实和小结，填写干部实绩档案表（附件3）,向分管领导报告平时工作完成情况后报局人事科教股。3 .开展季度考核。每季度召开民主测评会，组织机关干部对公务员每季度工作情况进行民主测评，根据测评结果提出每季度平时考察结果的等次建议，由单位主要领导审定公务员平时考核结果。审定后，对评定为好等次的公务员，在局机关进行公示。4 .双向反馈机制。及时向公务员本人反馈考核结果，听取本人

4、意见。反馈时要肯定成绩、指出不足，提出改进要求,对下一阶段工作目标提出意见和建议。四、公务员平时考核的结果运用1 .公务员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。2 .对当年度平时考核结果均为好等次的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先评优、学习培训等方面优先考虑。对平时考核结果为一般等次的公务员，由分管领导及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员，由分管领导及时批评教育，必要时予以诫勉。3 .平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，从当年度平时

5、考核结果至少一半以上为好等次,且无一般、较差等次的公务员中产生。当年度平时考核结果均为好等次的公务员，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。当年度平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的公务员，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年度平时考核结果均为较差等次的公务员,年度考核可以直接确定为不称职等次。五、其他说明1.调任的公务员，按照调任时间，参加当期平时考核并确定等次，调任前的有关情况，由原单位提供。4 .参与援派或挂职的公务员，一般由平时考核周期工作时间较长的地方或单位进行平时考核，以适当方式听取派出单位或接收单位的意见。派出参加学习培训、参加专项工作的公务员，平时

6、考核由局机关进行，相关情况由学习培训单位或专项工作单位提供。5 .公务员有下列情形的，参加平时考核，不确定等次：新录用的公务员在试用期内的；病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的；涉嫌违纪违法被立案调查尚未结案；受警告处分的当年（不含受处分之前和处分期满后）,受记过、记大过、降级、撤职处分当年及第二年；法律法规规定的其他情形。6 .公务员病、事假时间完全覆盖平时考核周期的，不参加考核。7 .公务员对本人平时考核结果有异议的，应当在得知考核结果5个工作日内书面向局人事科教股反映。公务员平时考核评鉴项目参考标准评鉴项目主要考核指标评鉴内容1.政治素质：主要指学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义

7、思想和贯彻执行党的路线主要考核政治方针政策、政治方向、政治鉴别力。素质、个人品德2.个人品德：主要指牢固树立正确的世界观、德及遵守职业道人生观、价值观，诚实守信，具有良好的生德等方面的表活作风和个人素养。现。3.职业道德：主要指具有正确的职业观念、态度、纪律和作风，忠于职守，服从命令，严守工作纪律，依法依规办事。能主要考核业务素质、履行本职工作、学习及协调办事方面的能力。1.业务素质：主要指政策理论水平、专业知识水平及业务技能等。2 .工作能力：主要指熟练运用政策、组织开展工作、协调解决问题、正确处理公务、创新开拓事业及语言文字表达等方面的能力。3 .学习能力：主要指学习态度是否端正，是否善于

8、汲取新知识、深入思考新问题；是否按时完成学习任务；参加各类培训、学习态度是否端正，是否学有所获。勤主要考核工作态度、出勤情况、工作作风等方面的表现。1 .工作态度：主要指是否敬重和热爱本职工作，勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。2 .出勤情况：主要指工作是否积极主动、严谨细致；工作纪律和出勤情况是否严格遵守。3 .工作作风：主要指是否深入实际，调查研究，联系群众、服务群众，实事求是，精益求精，任劳任怨。绩主要考核工作完成的数量、质量及工作成效。1.工作数量：主要指承担的工作任务，是否积极主动，尽职尽责。2.工作质量：主要指完成工作是否认真负责，富有开拓精神和创造性。3.工作成效：主要指是否按时完成

9、本职工作、领导临时交办及上级布置的工作任务。与主要考核遵纪守法、依法行政、廉洁自律等方面的表现。1.遵纪守法：主要指是否严格遵守党和国家廉洁从政有关规定，有无违纪违规违法行为。2.廉洁自律：主要指廉洁奉公、忠于职守，艰苦奋斗、严于律己、以身作则、自身修养等情况，爱好是否健康向上,有无不正之风或不健康行为。3.依规办事：主要指能否依法依规办事，在依法办事过程中是否公正文明、公道正派、清正廉洁。公务员平时考核民主测评表序号等次、名好较好一般差备注12345678910注：1.请根据“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”表现评定等次,并在相应栏目中“J”；2.好等次公务员人数在参加平时考核公务员总人

10、数的40%以内。干部实绩档案表（年度第季度）H名性别出生年月政治面貌单位及职务学历从事或分管工作专业上长或熟悉的工作领域5工作先成情况主管或分管工作完成情况（400字以内）自我评价：口全面或超额完成较好完成基本完成口未完成参与中心工作和急难除交任务情况（400字以内）自我评价：口全面或超戮完成口较好完成基本完成口未完成个人及从事或分管工作获表扬荣誉情况个人及从事或分管工作负面情况上年度所在单位（或.分管工作）绮效考评情况上年年度考核情况口优秀口称职（合格）基本称职（基本合格）口不称职（不合格）口不定等本季度考核结果口好口较好口一段口较差口不定等口不秫职项评议（督查检查考核）情况其他怙况本人意见

11、签名:年月日党组（党案）审核意见签名：公章年月日以下内容由组收部门填写一线考核褰现情况一族考核组意见：口优秀口称职口一般未列入蹲点调研推荐情况蹲点调研组意见:口优秀口称职口一般4代舟票：（累）/（人）.位列名K一敷系：（累/（人.位列S综合口优秀口称职一般评价情况其他评价意见：平时考核结果汇总呈报表（考核时间：年第季度）填报单位：填报日期：年月0项目总计好较好般较差不称职不定等未参加考核不属考核对象人数%单位总人数参加平时考核人数各职纱一至四级调研员一至四级v层次主任科员一级科员情况及以下试用期经办人签名:单位领导签名:平时考核结果登记表（考核时间：年第季度）单位：（盖章）填报日期：年月日序号姓名职务归级平时考核结果备注第一季度第二季度第三季度第四季度12345678910111213