县委组织部部长在全市县域人才工作座谈会上的交流发言.docx

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1、县委组织部部长在全市县域人才工作座谈会上的交流发言各位领导、同志们：近年来，我县严格落实中央、省委和市委关于人才工作的重要部署，始终立足县发展实际，坚持在人才引育留用持续着力，推动了重点领域人才落地X、建功X,为全县高质量发展提供良好的人才支撑。一、坚持引育并举，海纳百川吸收人才。一是完善“聚才”机制。严格落实“揭榜挂帅”机制，发布“揭榜挂帅”项目3个,“赛马制”1个，吸引省内外高层次人才竞争揭榜。抢抓东西部协作帮扶机遇，借助教育、医疗、科技“组团式”帮扶资源，柔性引进各类专业人才31人。建立“一事一议”引才制度，为10名项目人才引进提供保障。二是畅通“引才”渠道。把人才工作与经济工作、人才项

2、目与产业项目、招才引智与招商引资统筹起来，系统谋划。2023年以来，通过省人博会、“千名英才.智汇x”、赴外引才、事业单位公开招聘等招引人才339人，其中硕士研究生33人。充分发挥阡籍在外成功人士优势，以亲情、乡情为纽带，成功招引143名优秀人才返乡创业就业。实施特岗计划”，招录教师70名，实施“银龄计划”引进医疗专家6人、教育专家4人。三是增强“育才”质效。争取东西部协作资金260万元，培训教育、卫生、农业、青年、法律等领域人才1000人次。扎实开展职业技能提升行动，支持参加各级职业技能大赛,推进高技能人才培养，今年以来，参加各级技能大赛获奖77人次。抢抓国家、省、市等育才项目计划支持，推荐

3、23名优秀人才申报“梵净之光”访问学者，选派35名专业人才赴东莞交流学习。坚持“因人施培、因岗施培、因产施培”，精准聚焦县内主导特色优势产业、县内外企业（就业帮扶车间）等需要，实施高素质农民培训418人，开展各类职业技能培训18122人次。二、坚持党管人才，千方百计留住人才。一是聚焦政治引领留才。构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职，社会力量广泛参与的党管人才工作格局，2023年以来县委主要领导主持召开人才工作会议3次，县委常委会研究人才工作3次。加强优秀人才政治引领和政治吸纳，健全完善党委联系服务专家人才制度，县级领导带头联系服务专家人才96名。举办学思践悟习近平总书记关于做

4、好新时代人才工作的重要思想的专题理论研讨会”学习贯彻二十大红色青春献给党”主题演讲比赛，将习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想纳入县委党校培训21期2273人,举办全县人才工作者专题培训班1期50人，为加强人才政治引领和吸纳奠定基础。二是聚焦安居乐业“留才”。聚焦人才普遍关心的住房保障、子女教育、医疗健康问题，争取县级人才公寓建设装修经费，进一步完善人才公寓配套服务设施18套；建设县级“人才之家”，设立乡镇（街道）人才工作站19个，为全县优秀人才提供政策咨询、信息资源共享、创新创业支持等“一站式”综合服务360余人次。出台县优才卡人员绿色通道工作制度，为“优才卡”持卡人办理医保、社保等

5、个人服务事项时，提供“绿色通道”服务,实施快速审批办理。三是聚焦暖心服务“留才”。成立人才服务专员队伍，对全县5365户企业实行包保全覆盖，常态化走访调研人才企业，今年以来，开展走访100OO余人次，发放宣传资料5000余册，协调解决困难问题10个，全面提升企业人才获得感和满意度。以人才日”系列活动为契机，组织优秀人才、来阡帮扶专家167人开展免费健康体检。组织派出单位联络慰问县“梵净之光”访问学者30余次，慰问在阡帮扶专家人才31人。2023年以来，在市级及以上媒体平台发布人才先进事迹、人才工作经验典型宣传报道103篇（其中：国家级23篇，省级55篇），营造浓厚爱才惜才氛围。三、坚持人尽其才

6、，搭台架梯用好人才。一是严格“用”的标准。严把政治标准，以服务全县发展为目标，不拘一格用好用活人才。始终将一线作为人才提升能力素质的“磨刀石”、成长进步的“练兵场”，积极选派118余名优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、招商引资等急难险重一线锻炼，组建3个农业技术专家服务团和45个技术专家服务工作组，参与基础性示范服务417人。围绕县级五大主导产业，以产业项目为抓手、产业园区为平台，推动以产用才，集聚重点人才1.5万余人。二是搭建“用”的舞台。做强做优做大创新平台、企业平台、校企合作平台，让人才来阡创新创业有“用武之地”。目前全县有市级三名工作室2个，全国基层名老中医药专家传承工作室1个，助理全

7、科医生培训基地1个，省级名师名校长工作室13个，建设有贵州大学茶学院博士工作站、贵州省针灸大师杨军雄工作站、贵州省农科院辣椒研究专家工作站等人才平台。聚焦双向选择”，向全县各用人单位、重点企业征集岗位需求，依托大数据资源优势，建立人才就业服务平台，提供个性化服务1450人次，推动供需精准匹配，确保“才尽其用”。三是提升“用”的效益。结合实际杭理形成“授权松绑”清单6项，以市场化、社会化手段优化人才资源配置。完善考核机制，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”，今年来，新聘用中级及以上职称专业技术人员529人。完善激励机制，将各领域优秀技术人才作为各级“两代表一委员”人选进行推荐，切实激发人才的积极性和主动性，目前，全县“两代表一委员专业技术人才共143人。整合人才优惠政策，对来阡人才在创业贷款贴息、经营税费减免、项目资金等政策上给予一定倾斜，为企业与人才搭建良好的平台，今年来，引进“百千万”创业人才5人，新增发放创业担保贷款3411万元。交流完毕，谢谢大家。