市委社会工作部关于为基层减负工作经验交流：优化考核体系干部“轻装上阵”.docx

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1、市委社会工作部关于为基层减负工作经验交流：优化考核体系干部“轻装上阵”今年以来，X市委、市政府认真学习贯彻落实习近平总书记关于整治形式主义为基层减负重要指导精神，市委常委会会议、市政府常务会议多次听取为基层减负工作进展情况,聚焦优化考核体系作出明确部署，切实为基层减负，推动干部“轻装上阵二一、树立务实导向，统筹督查考核事项按照“少而精、准而实”原则，建立督查检查考核事项审核备案制度，严格按照年度“督检考”计划组织实施，严禁安排计划外“督检考”事项。统筹开展全市综合督查考核，严控数量频次，做到“进一次门、查多项事”，防止多头重复、集中扎堆开展督查检查考核。2024年市级督查检查考核事项同比下降4

2、7%,8个县区督查检查考核事项同比下降31.25%o持续纠治“指尖上的形式主义”，对APP下载安装、打卡签到、积分排名等进行严格规范。清理规范各类政务APP、微信和QQ工作群、网络学习平台，全面推广“皖事通、皖政通、皖企通”三端平台应用，各类政务APP、微信和QQ工作群得到有效控制。二、树立精准导向，合理优化考核指标以考准考精考实为出发点，聚焦中心任务和重点工作，将考核指标化繁为简，增加关键指标权重，减少一般性事务和日常业务工作考核指标，对导向性偏弱、操作性不强、区分度不大、精准度不高的指标一律删减。严控考核指标设置,不搞层层加码“加压式”指标，理清乡镇（街道）职责边界，防止考核指标泛化，不搞

3、以属地管理为由的“转嫁式”指标。由市委书记带头认领“打造红色引擎，提升城市网格化管理质效”基层治理项目，示范推动为基层网格员减少考核事项，充分调动网格员工作积极性，把更多精力投入走访群众、发现问题、上报信息工作中，进一步提升服务群众水平。三、树立效果导向，积极改进考核方式过去，基层干部迎接考核，总被要求准备台账、准备表格、准备材料，忙得焦头烂额、疲惫不堪。市委积极改进方式方法，推动考核由查“痕迹”向看实绩转变，不以表格填得多、材料写得好为工作评价，坚持不把是否开会发文、拍照留痕、制作学习笔记作为评判标准。考核督查原则上采取“四不两直”方式，不得层层陪同、迎来送往，以察看效果、访谈了解为主，减少文字材料提供和台账资料准备。市委社会工作部牵头建立19个基层减负观察联系点，完善一线观摩、意见收集、联动解难等制度，近距离动态掌握减负政策落地情况，对基层干部接受考核是否增加压力和负担情况进行定期评估，促进广大基层干部放开手脚、轻装前行。市委将为基层减负工作作为巡察监督、政治督查重要内容，纳入各级党委（党组）书记抓党建述职评议、领导班子和领导干部综合考核中，不断增强整治形式主义为基层减负的政治自觉、思想自觉和行动自觉。