县创新产业人才工作经验材料.docx

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1、县创新产业人才工作经验材料近年来，XX县始终坚持统筹创新产业人才一体化发展，强力推动形成创新、产业、人才“三链一体”的良性循环发展态势，为建设XX南部经济发展轴区域中心城市注入强大后劲和智力支撑。一、创新为要，下好科技“自立棋”。牢固树立“科技自立自强”的发展理念，主动求变，不等不靠。全力引进科技创新团队，坚持问题导向，求贤若渴，集全县之力引进高端团队和创新人才。充分发挥京广深人才服务站作用，精准引进高层次人才团队X个X人。组建“三引”小分队驻点对接大湾区人才智力资源，与深圳市创新企业育成研究院就引育人才、项目孵化、科技转化、园区建设等内容签署合作框架协议；与华南理工大学开展全方位校地合作，X

2、X鞋业成功签订功能性鞋材研发技术服务合作协议。全力打造科技创新平台，以产业园区为主平台，联姻”名校名院名所”，推进众创空间、星创天地、工程技术研究中心、博士工作站等科技创新平台建设。与中国农业大学合作共建科技小院，挂牌构建中国美术学院、中央民族大学“两院”乡土学院格局（艺术管理与教育学院毕业创作基地、总体艺术研究院教育实践基地、“XX”文学创作基地），为人才作用发挥和价值体现提供广阔的空间。XX地区道地中药材工程技术研究中心获批省级工程技术研究中心。全力推动科技成果转化，柔性引进各类高层次人才X人，签约人才项目X个，推动X项科技成果在XX转化落地，通过“借脑借智”，有效破解高层次及急需紧缺人才

3、引进难的瓶颈。比如，经过多轮洽谈，成功与北京高性能纳米材料项目团队达成合作意向，筹建XX新材料研究院并落户XX,促进该团队多项国际领先且具有国家专利的高新技术在XX落地转化。二、产业为本，下好发展“先手棋”。坚持产业发展第一要素，聚焦产业链薄弱环节补齐短板，推动创新佳产业链人才链“三链”融合。持续壮大产业人才队伍，梳理产业链急需紧缺人才清单，绘制“产业人才地图”，摸清人才结构和人才需求底数，实施“靶向”引才。围绕“一主一特”产业体系，创新探索“带土式”移植、“候鸟式”聘任、“订单式”挂职等多元引才机制，引进培育高层次产业人才X人。推深做实产业项目驱动，充分利用重点项目对人才的吸纳、引进和集聚作

4、用，自觉把招商引资和招商引智结合起来，大力推行“县内县外双循环”人才发展模式，健全落实人才和项目对接体系。X鞋业等企业入选全省制造业数字化转型“三化”重点项目，锂电材料产业入选全省中小企业特色产业集群，在XX省产业集群竞赛中获一等奖。不断优化产业精细服务，从政策和制度上构建产业人才发展“生态圈”，着眼于更加积极、开放、有效、与产业发展相衔接、相适应的“1+X”人才政策服务体系。不断提升产业人才服务质量，组织开展精准培训I,采取订单式服务，紧贴企业需求，重点协调解决人才引进难及企业对人才服务政策需求等方面问题，完成职业培训X人，创业培训X人，发放培训补贴X万元。努力以最好的服务集聚产业人才，以最

5、优的环境吸引产业人才，以最大的诚意留住产业人才。三、效用为重，下好人才“创新棋”。坚持实用实效原则，引导全县所有人才发挥专长，在各行各业“深耕建树“科技小院+小分队”服务农业，在京津冀XX产才融合发展论坛上成功签约在湘首个科技小院助力乡村振兴，依托稻烟科技小院，推进“稻烟轮作”高产高效示范与水旱轮作模式，积极推广“功能水稻”等农业新品种，发展高档优质稻X万亩，大力打造“XX素米”“XX金叶”区域公用品牌，让农业传统产业焕发新兴活力，XX被评为国家级出口食品农产品质量安全示范区、全省粮食生产先进县，积极争取全国农业绿色发展先行区、全省烟稻轮作系统“五协同”项目落实落地。“人才支部+科工人才”服务工业，充分发挥青年人才党支部的先锋带头作用，与科工人才服务小分队深入园区企业开展志愿服务，结合各自专业知识和工作职能，围绕全县“一主一特”重点产业集群，服务秉康新材料、高尔夫产业园、XX汇盛鞋业等重点企业，在惠企政策、项目申报、产线优化等开展“一对一”保姆式企业服务，为企业持续提供项目申报指导、政策宣讲、技术指导等服务。“柔性人才+本土人才”文旅服务业，坚持党委领导、政府主导、部门帮扶、社会参与、多元并举，做强人才项目，服务文化振兴。