牢固树立“人才是第一资源”理念破解“引才难”问题工作总结.docx
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1、牢固树立“人才是第一资源”理念破解“引才难”问题工作总结近年来,为有效破解边境县域城市“引才难”问题,XX省XX市牢固树立“人才是第一资源”的理念,采取“多元化”引才方式,创新“云端引”+“实地招”、“靶向弓I”+“柔性引”的引才模式,延伸引才触角,充分发挥聚才效能,持续为县域经济高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。创新“云端引”,积极拓宽引才路径。为破解县域城市高校资源短缺的困局,经过统筹谋划,制定XX市首届百名“经”英工程云上推介会策划方案,打通时间、空间梗阻,以“云”为媒、以“网”为桥,向高校大学生发出“招贤令”,大幅提高引才宣传力,坚持引才“关口”前移。方案启动后,组织部门积极主动
2、联系对接高校,经过沟通协调,与北京大学、清华大学、中国人民大学、南开大学、哈尔滨工业大学等52所高校达成共识,相聚“云端”。会议全程直播,引才影响力空前提升,屏幕上“大咖云集”,52所高校领导及一万多名大学生参会,XX市委书记化身“带岗主播向云端”的学子介绍XX的发展目标和前景以及人才政策体系,彰显XX市引才的满满诚意。会上介绍了经济发展领域、机关事务领域、农林资源领域、城市保障领域四大类120个高层次高含金量岗位信息及人才待遇,向广大高校学子抛出“橄榄枝”,诚挚邀约全国大学生朋友相聚XX,共话发展。灵活“柔性引”,加快扩大引才矩阵。XX市坚持“不求为我所有,但求为我所用”的原则,探索实施特聘
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