2篇 2024年专题民主生活会对照检查问题清单.docx

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1、货民主生活会对照检充同清单专题民主生活会对照检查问题专题民主生活会对照检查问题清单1.工作统筹不力。对分管工作的内在联系认识不足，缺乏全局性的规划与协调。例如，与分管科室的科长沟通不畅，各自为政现象明显，尤其是司法宣传、拆迁安置、安全生产监管三项工作，本应形成有机整体，却未能实现有效融合。2 .群众联系不紧密。在分管工作中，过于依赖单位联系，对居民的直接接触较少，尤其是对所包社区以外的社区了解不足，与居民的交流互动欠缺，导致对社区全面情况的掌握不够深入。3 .工作主动性欠缺。对于分管工作涉及的新知识、新政策学习不够深入，工作指导缺乏精准性；对非分管工作关注不足，在重点工作研讨中鲜少发表个人见解

2、，存在安于现状、缺乏进取心的思想倾向。4 .创新意识薄弱。面对难点问题，多依赖经验主义解决，如在安全生产管理信息化方面，手段单一且缺乏灵活性，导致监管效果不佳，未能充分发挥信息化手段在安全生产管理中的作用。5 .存在安于现状心态。在工作中斗志有所减退，抱有“不求有功，但求无过”的心态，偶尔出现工作倦怠情绪，主动性不强,标准不高，缺乏争先创优的进取精神，有安于现状、不思进取的消极思想。6 .勇于担当精神不足。在安全生产综合监管督导中，未能充分发挥作用，安监队伍的威慑力有待梃升。同时，缺乏与其他部门联合打击违法行为的力度和决心。7 .监管方式方法不多。在工作落实中，多采用平铺直叙的方式推进，对地区

3、安全隐患的排查缺乏有效手段和方法。作为主管安全生产工作的领导，在建立长效机制方面存在不足，全局工作思考不够深入，创新意识有待加强。8 .工作统筹协调有差距。将过多精力集中于安监工作，忽视了司法工作特别是法律宣传的重要性。9 .全局带动能力不足。在安全生产工作的宣传和培训方面，存在不均衡现象。对社会单位的安全生产操作指导和培训较为充分，但对机关和社区干部的安全知识和操作技能培训不足，社区安全生产宣传的力度和效果有待提升。10 .存在本位主义倾向。作为街道安全生产委员会的副主任,过于关注自己分管的安监工作，对涉及安全的其他领域如治安、消防、食品安全、燃气安全等工作关注不够，支持力度有待加强。I1.

4、队伍管理意识不强。角色转换不到位，仍保留主任思维,在班子建设、增强凝聚力、带队伍方面意识淡薄，方式方法单一。个人方面，缺乏基层工作经验，对XX街道情况了解不深。书记作为经验丰富的街道领导，在传帮带作用发挥上仍有提升空间，对部分事项未能做到提前预警和提醒。12 .抓党建职责履行存在差距。作为书记，抓党建工作是基本职贲所在。然而，党建工作成效非一蹴而就，需长期投入和持续努力。在此方面，你未能完全尽到职责，虽在会上强调党建重要性，但实际行动中投入精力不足，对党建规律性缺乏深入思考和研究，习惯用行政思维指导党建工作。如基层服务型党组织建设上，提出要求多而具体研究少，反映出党建工作在你心中的分量不足，这

5、实质上是XX主义的表现。专题民主生活会对照检查问题1.性情急躁，缺乏耐心。易于发怒，不考虑场合地批评他人,导致他人难以表达意见，不注重倾听他人建议。例如，在工作汇报中，若未能满足您的要求，您会立即否定，导致工作陷入被动。您对我的批评不留情面，而我年纪尚长于您，对其他同事的态度可想而知。2 .艰苦朴素的意识不强。作为党员领导干部，在塑造个人形象时，过于追求生活品位，自我约束不足，尤其在着装方面不够严谨朴素。特别是在访问呼南、化石营等老旧小区或与特困群体接触时，不注意形象，容易产生不良影响。3 .政绩观存在偏差。对重点工作关注较多，对常规工作关注较少。例如，在工作汇报中，您总是强调社会组织动员、社

6、区治理工作，而对社区的一些基础工作重视不足，很少过问。4 .均衡发展意识不强。对十个社区的重视程度不一，未能均衡地弹奏钢琴作为书记，您对十个社区的重视程度似乎有所不同，导致对社区的投入和社区发展不均衡。例如，呼北社区和呼南社区被形容为“一个欧洲，一个非洲”，呼北社区虽然值得我们关注，但其他社区也应得到统筹发展。5 .对安全生产工作的重视不足。未能很好地履行安全生产党政同贲、一岗双责、齐抓共管的基本要求。您转任书记后虽有安全意识，也重视安全工作，但更多停留在口头。例如，在深入一线查找地区安全隐患的工作上，次数比担任主任时减少，对安全隐患的关注和解决问题的力度不够。6 .在制度执行方面存在不足。例

7、如，在理论中心组学习的落实上不够到位，未能妥善规划整体学习计划，学习时间有时过长,实用主义学习倾向明显，缺乏宏观形势分析和理论讲座，这不利于班子成员拓宽视野、转变观念，也不利于提升班子成员的整体能力素质。7 .对干部的关心不够。应加强对班子成员、干部的教育培养、调配，切实关心、关怀。刘丹作为80后年轻干部，思想活跃，年轻有为，但作为工委书记，在安排工作等方面对其指导和发挥作用考虑不周全。8 .政绩观存在偏差。经常表示对分管工作放手放心，实际上是对没有显绩的工作不够重视。例如，对城管、综治等工作关注度高，对民生工作关注度不够。9 .对工作中的难点问题重视不足。虽然总是强调综治XX工作的重要性，但在实际行动中却不够关注难点工作，思考研究不足。例如，对地区流动人口管理这一普遍性难点问题，没有下大力气解决；今年群租房整治是全市重点工作，多次向您汇报，但未获得足够指导，未形成切实可行的办法和措施。10 .角色转换缓慢。在独立主持行政全面工作，履行辖区行政一把手职责方面，思想上存在误区，放不开手脚，工作不够大胆主动。作为行政一把手，除了认真执行上级部署和工委决策外,还应结合本地区实际，创造性地推进地区行政工作，在安全XX、环境提升、社会服务管理上要有亮点，要发挥谋划思路的作用，多给副职指方向、出主意、想办法、解难题，提升工作水平。