西南科技大学引进教师考查表.docx

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4、中不再改变卷页表抬构.另需提供相关支撑材料。2 .表中第1页“姒立R人才类ST忸括：杰出人才、领零人才、放尖人才.学术H干.优方博士等.3 .祁门经办人初审更更：市瓷本般和相关用件及证羽树档是否齐全.整出审无意见报制门主菅黑号市榜.4 .部门主管领导新军常见：结合应聘者材料旬核醛办人初审意见，提出是否同需来校面试的度议.5 .人事处主If领导初审由见；复愫也门初审。见.提出是否可能来我面试的建仪.6 .部门专家出寸核意见；对应聘4f从语话表达、教学能力.学术水平、发展潜力，岗位匹配度等方叵形成于蛆书面寸钱意见.7 .现门分党奏才核意见：对应祐者的取治态度进行了解核实并给出书面为核结论.8 .萄门党政联席会意见：对应将考的能力评钟、姒使用方向和悔（4、对应的报酬等暗于明a意见。9 .人事处面试手技意见；对应聘者语盲表达心理点.晚.发展潜力等格合*政恰于明哺奇见.10 .人事及处务会意见IitWS51.,包括损拜人才类别.引道持遇.提供条件等.U.人才引笠工作蛆可见：从竽科发展篮要.丘痣者个人能力等方面抹合讦议并形成是否同需引道的日E