化工企业暑期社会实践个人总结.docx

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1、化工企业暑期社会实践个人总结七月五日，我们化学与化工学院一行八人组成一个小组奔赴宜昌，就宜化的生产相关问题及管理理念进行了为期六天的访问。我们是当天下午才到达目的地的，熬过了大半天风雨交加的旅途，我们一行最终平安到达，并在校领导的帮助下解决了住宿等问题，随即确定了相关工作事宜。其间我们就节能减排的话题采访了相关技术总监韩颖，参与了以文化理念为主要话题的报告会，参观了宜化总部及部分生产车间，并深化生产厂区重点参观了宜化的污水处理厂，陪伴人员从污水进厂到出厂的整个流水线为我们进行了具体的讲解并描述。整个采访过程都使我受益良多。宜化生产过程的严谨令我折服，节能减排措施的先进令我赞美，更令人惊异和感动

2、的是宜化以人为本的管理理念，真正把职工当作自己的家人，而职工也投桃报李将企业当作自己的家，我从来不知道一个企业与员工间可以达到如此和谐的程度。采访期间，韩颖具体为我们讲解了节能减排的具体措施，思路方案的来源以及如何调动全员的主动性，将企业的事变成员工自己的事，以及由此带来的巨大经济收益。同时还简洁讲解并描述了宜化生产，平安爱护，环境爱护等方面的事。宜化本着以人为本的原则提出了许多温馨感人又实实在在的口号，在促进进步的方面实行了比较管理的方法，发布比较结果平台，公布各个部门比较结果的第一名与最终一名并赐予相应奖惩，充分调动员工的主动性。甚至将尚未解决的问题拿出来让大家共同探讨解决，集思广益，对有

3、先进解决方法的职工进行嘉奖，宾正实现按劳安排的原则，决不会让有功人员埋没。这一系列的措施真正让企业的事转变为员工自己的家务事。由一系列的访问及对宜化周边居民生活状况的亲身体脸我们得知，自从企业开展节能减排活动以来，在自身取得巨大经济收益的同时也很大程度上带动了周边居民经济水平的上升，让周边居民感觉到了宜化对自己的常助，让宣化的品牌深化人心。居民可以不定期的组织到宜化内部进行参现，监督宜化内部的环境卫生及污染状况，而且对其卫生状况极其满足。宜化甚至创下连续数年无投诉的壮举，这对一个化工厂来说是难能珍贵的。连续数天的采访让我深切的相识到，一个企业要生存，要发展，与人是休戚相关的。以人为本企业方能存在，员工以企业为家企业方能发展壮大，而人性化的管理，人性化的举措方能让企业变成员工可信任，可依靠，可为之奋斗不息的家。