加薪理由10篇.docx

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1、加薪理由10篇加薪理由10篇加薪理由自我评价加薪理由【篇一：自我评价加薪理由】篇一：给自己加薪的两点理由给自己加薪的两点理由薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂，想要涨薪水总是难免的。要想涨薪水，无外平等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最志向的结果当然是老板下查民情，体恤员工，主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。当你努力工作，尽力表现，夜夜想象着明天一早老板把你叫进办公室，随和可亲的对你说：辛苦了，做得不错，我确定给你加钱。苦苦期盼，这个激烈的时刻却始终没有到来。时刻用时下流行的一个句式来说：你想要你就说嘛，你不说老板怎么会知道你想要呢？与其等待与守候，不如?，

2、所以，现代、果敢、独立的你很可能就会选择主动进攻。到了这里，问题才真正的出现了，或许绝大多数也和你有同样企图的人都会在发起进攻前想到这样一个问题我跟老板要加钱，他们会有看法么？起先留意员工稳定性问题员工提出了加薪，说明员工不再安于现状，岗位的不稳定因素增加。作为老板，应当怎么应对呢？是容许要求，提高员工待遇以求员工忠心度的提高，肉位稳定的增加呢？还是驳回要求并为可能出现的员工离职的状况做出对策呢？一般状况下，老板从不认为钱是解决稳定性问题的关键。员工的臼我评价太离谱有些员工在是想加薪就要求加薪，根本没有客观评价自己为公司缔造的价值。要加薪凭的还是实力，有实力才能有话语权。假如这个提出要求的员工

3、原来就是个可有可无或者原来就没有运用必要的人，这种行为无疑于自寻短见。等于逼着老板快刀斩乱麻”很多状况下，提出加薪的员工通常都已经或是正在为自己找后路。假如不容许加薪，他就会走人。假如这个员工有实力，有实力，那么这样的要求就是一次逼宫。你亮出了自己的底牌，给了老板两条路，是或者不是。老板确定在对你的实力、潜力、忠心度进展重新估计（这个估计的客观性公证性当然也是问题），做出选择。可以看出，对于员工的加薪要求，企业和老板一般都会持慎重的看法。如何能够让自己的加薪准备得到实现呢？可锐公司首席职业参谋卞秉彬先生提出专家观点。相对地说，在开放沟通性的企业文化中，员工的加薪要求更前洁实现些。因为在这种鼓舞

4、竞争的价值评估体系下，奉献和收入的关系更加严密，老板也乐于与员工探讨价值问题，也乐于用物质方式来提高员工的工作踊跃性，刺激大家为公司缔造更多的财产。加薪须要理由有不同的职业爱好和倾向，都有自己的实力潜力模式。这些因素确定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了相宜F1.己开展的舞台，你才有不断开展的时机。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的薪情好起来。前面两点是从员工的角度启程，分析得出的观点。反过来，还应当再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的根底之上。自己值不值？这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司

5、奉献了多少？你的这些奉献和你此时此刻所获得报偿是否匹配？假如不匹配，那应当再给你加多少？假如容许了你的要求，会给公司带来什么变更？会不会因此打破薪资F衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根原委就是三个字你值吗？你相宜吗？就和前面提出的合适我吗？一样，公司面对你的要求时.，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，但是对于变更莫测的将来，你是否还能镇静把握呢？或许你此时此刻的实力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。跟老板提加薪不是一件很随意的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的状况，权

6、衡一下各种状况所导致的利弊得失，再来想想原委还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。谈加薪还要有技巧在周全的考虑之后，你确定要向老板提。这是你须要相宜的技巧。技巧运用的得当与否和最终结果是有着很干脆的关系的。专家们给出了以下两个建议。明确的表述自己的意图既然确定提了，就不要在思前想后，迟疑不决了。鼓起志气，用最干脆，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。假如你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确最好找干脆主管解决问题顶头上司应当是对你的工作绩效、工作实力最有.发言权的人之一了。干脆找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以幸免一些不必要的麻烦。要知道，每

7、个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不必需对你有什么了解，效果反而会打折扣。篇二：公司员工加薪申请书附申请单公司员工加薪申请书员工加薪申请单（附）敬重的h总：自入职XXX公司以来，在过去的这几个月本人始终负贡生产、仓库、选购等一系列工作。本人工作谨慎、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热忱；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，能熟悉运用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协作实力；的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作同事成功地完成各项工作；踊跃学习新学问、技能，留意自身开展和进步，并屡次得到y经理的确定及赞

8、扬。目前企业处在极需快速开展阶段，有很多须要完善的地方。其实最重要是大家的思想观念中应当抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代猛烈的竞争中立足并开展，而这正是几个月以来我常常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出最大的努力。薪酬是衡量工作价值的最正确标准，我们员工也特殊理解在追求利润最大化的状况下,公司会须要降低各种本钱。不过企业经营本身的目的是为了获得经营利益，工资福利的目的那么是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和开展；对企

9、业内部而言，薪情的高低干脆确定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带开工作踊跃性：反之增加怠工心情，最终影响企业潜能的开发。我坚信对于有必需能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业效劳。就目前广东市场行情和所知道的状况、挚友同行，依据生产类的行业、肉位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺短暂没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成果的确定和鼓舞，更是对将来工作踊跃性的激励。假如本员工工作中尚有有待改良的局部，

10、也敬请领导指贡指正，我必需谨记于心、乐于修正进步。望领导赐予批准为感！申请人:XXX年月日篇三：加薪理由怎么写加薪理由怎么写加薪理由有哪些在乔布简历的我为大家整理的加薪范文中，大家可能已经知道关于加薪的具体思路了，但是每个人实力的不同也确定了他加薪的理由不同，那么，加薪理由怎么写呢？加薪理由有哪些呢？我就带着大家来相识一下加薪理由有哪些。1、个人实力的问题：假如你是就职于it的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为身处公司的核心部门是很重要的，市场确定价值，你自己值多少钱老板心理有数。因为对公司来说，你所缔造的财产越多，你的价值就越大，为了能留住你这样

11、一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。2、工作时间的问题：想要加薪，就得让领导，对你有一个根底的了解。而加薪涉及的就是你参与工作的时间有多长了。所以，对于加薪的理由来讲，参与工作的时间也走一个很好的理由。你干脆在申请书上写到，自什么时间进入公司以来，已经有多长的时间了。这样，领导心里便会有数。3、工作内容的问题：加薪的申请，也要让领导知道你的工作内容。所以，接下来的内容，就要写你的工作主要负责的事项了。例如，你是经验助理，主要负责了什么工作，或者是你是业务员，主要办理了什么事。一般来说，申请加薪的理由都出自以上三种，具体的内容须要切合自身实际去填写，乔布简历的我盼望有了加薪理由怎么写，大家都能

12、够成功加薪。本文来源篇四：个人加薪申请个人加薪申请书敬重的公司领导：您好!我叫XXX,是公司XX部门的，从XX时间进入公司到此时此刻整整XX时间了，在公司任职的时间内，公司对的我的帮助和给我的工作环境我都很满足，而H己也在满足的工作环境中去用心做好本职工作的同时不忘时刻提高F1.己，无论是工作实力还是工作热忱，我都在踊跃的融入公司的工作气氛，真实的感受公司企业文化。在工作中，我自认为兢兢业业，努力扮演好F1.己在工作中的角色，用实际行动去兑现公司对我的确定和支持，无论从上班时间还是工作内容，我从各方面都要求F1.己做到最好的一面，表达良好的自我价值。经过自己的不懈努力和在适应公司工作生活的过程

13、中，自己明显感觉到了在公司的环境中的成长和变更，工作实力也有了进一步的提升，从而更能有效而合理的支配和规划11己的职业生涯，以及能更好的为公司的壮大做出H己的一份奉献。在自己质变的同时，公司也在发生变更，个人实力提升也是须要公司的支持和关怀，所以我想从个人的生活方面也得到和F1.己在公司的提高一样，有些变更，盼望公司能在我的工资方面公司能给与相应的提升，我的设想工资是XXX，盼望能得到公司的支持与理解，我也将会在一如既往的努力工作中让公司感受我的进步。盼望我的申请能得到公司的认可和同意,如有什么须要沟通的地方我也随时准备协作公司的想法和看法。为盼申请人：XXX20xx1025篇五：加薪自我评估

14、表一封专业邮件，不仅能够表达你的职业素养，更重要的是与老板约一个面谈时间，让老板也有所准备。在何时发邮件：在你确定跟老板提加薪，并且你已经做好准备和准备时。邮件留意事项：看法恳切，表达感激之意：列出主要成就，抓主要方面；开展与薪水并举，凸显进取心：提示约定面谈时间，幸免不了了之：报，而今父母年迈，尚要辛勤劳作，每每想到烈日当空而父母田间苦苦耕作，心如刀割恨不能飞身挡口遮阴父母，我已成人就应担当养家糊口之重担，但目前收入低薄，每月只有三千，而XX城本就消费水平极高，虽省吃检用，又不沾烟酒不近女色，每月仅能H给。可怜我一片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能哀伤。但想到公司一向有爱抚员工的传统，我

15、便有如大海中见浮舟，黑夜中遇灯塔，心中便有了走下去的期望，公司领导均比我年长，或为长辈或为兄长，游子之心势必能深切体会，护犊之情只会尤然而生。如能将我的工资提高六百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意,敢不厚藏，而表现于工作之中。所以我正式提出申请，期望公司将我个人工资提高到36整，期望领导能赐予批准。多谢此致敬礼XX敬呈X月X日申请调薪精简敬重的领导：你们好！我H入职公司以来已经有接近7个月的时间了，一向以来我都以谨慎饱满的热忱投入于工作学习中，当然有很多不懂的问题全靠了同事的帮助和领导的耐性教化，我很感谢，所以我一向尽我最大的努力去做好，以便不辜负同事和领导对我的一片厚爱，虽然比起以前来我进