导游劳动合同范本（精选15篇）.docx

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1、导游劳动合同范本导游劳动合同范本（精选15篇）导游劳动合同范本篇1甲方：名称：地址：性质：法人代表：乙方：姓名：性别：年龄：文化程度：籍贯：省市县（区）乡（街办）现住址：身份证号码：导游证号码：甲方因工作需要，招（聘、雇）（乙方）为导游历。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据中华人民共和国劳动法和旅行社管理条例、导游人员管理条例及国家、省仃美法律、法规规定签订本合同，施定双方劳动关系，并共同遵守执行。一、合同期限（本合同期限按下列第种类型执行）1本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，共年（月）其中试用期从年月日至年月日止，共个月。2本合同为无固定期限的劳动合同，试用期

2、从年月日至年月日止。3本合同从年月日起至完成（工作、工程）止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位，负责工作（根据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位）。乙方在合同期内，按本岗位职费要求，完成甲方安排的正常导游工作任务.三、劳动保护和劳动条件I、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培训并取得导游员资格.3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。4、乙方因工负伤，甲方应枳极负责治疗，直至医疗终结；治疗期间为乙方据实支付

3、医疗费，按月支付工资;伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符台计划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。7.乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必须按国家、省规定执行。四、劳动报酬1、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准.计月工资。乙方试用期工资元;试用期满乙方工资元，其中：基本工资元，津

4、贴。奖金另定。2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。五、劳动纪律甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度.乙方必须严格遵守国家和江西省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成导游服务工作任务.六、劳动合同解除的条件1、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。2、乙方有下列情形之的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：(1)

5、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作:(3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、乙方有下列情形之的.甲方不得解除劳动合同：(D因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。4、乙方解除劳动合同，庖当提前三十日以书面形式通知甲方。5、有卜列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)在试用期内；

6、(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，七、违反劳动合同的贡任任何方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和贡任承担经济赔偿费任和相应的法律费任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者方受损害的，可不承担贵任。八、双方协商约定其他内容甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训后须为甲方服务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费,但本合同第六条第5款规定除外，培训费用按其在甲方服务年限满一年减收对计算“九、其他1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请调解，也可以

7、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁0调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。3、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份.签订合同时间：年月日甲方：（盖章）法定代表人：（委托代理人）乙方：鉴证机关：（盖章）鉴证人：鉴证时间：导游劳动合同范本篇2甲方乙方北京市劳动和社会保障局监制甲方乙方姓名性别居民身份证号码导游证号码根据劳动法和有关法规、规章,甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为乙方完成年度旅游

8、线路的导游任务为期限的劳动合同.乙方导游任务的详细情况和要求见附件.第二条本合同的生效时间为本合同终止的条件为第一条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同约定的导游业务中所需要的带团费用.第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职货。乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。第五条乙方完成本合同约定导游任务的劳动报州为甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为支付劳动报酬!的其他约定第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理(一)甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用，由甲方缴纳。(二)甲乙双方按国家和

9、本市规定承担社会保险贽用，但甲方承担的社会保嗓费用支付给乙方，由乙方缴纳.第七条甲乙双方除可以依据北京市劳动合同规定解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下：第八条违约贡任的约定第九条甲、乙双方约定的其他内容第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委分会申请调解；调解不成的，应当白劳动争议发生之日起，60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请.当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悻的，按有关规定执行。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份.第十三条本合同的附件如卜.甲方（公章）乙方（签章

10、）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期年月日导游劳动合同范本篇3甲方：名称：地址:性质：法人代表：乙方：姓名：性别：年龄：文化程度：籍贯：省市县（区）乡（街办）现住址：身份证号码：导游证号码：甲方因工作需要，招（聘、雇）（乙方）为导游历。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据中华人民共和国劳动法和旅行社管理条例、导游人m管理条例3及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行.一、合同期限（本合同期限按卜.列第种类至执行）1?本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，共年（月）。其中试用期从年月H至年月日止，共个月。2?本合同为无固定期限的劳动合

11、同，试用期从年月日至年月日止。3?本合同从年月日起至完成（工作、工程）止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位，负货工作（根据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位）。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务。入劳动保护和劳动条件1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培训并取得导游员资格。3,乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。4、乙方因工负伤，甲方应积极负贡治疗，直至医疗终结：治疗期间为乙

12、方据实支付医疗费，按月支付工资：伤愈后安排乙方从事力所能及的工作“致残待遇按国家、省规定执行。5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必须按国家、省规定执行。四、劳动报酬I、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。计月工资。乙方试用期工资元;试用期满乙方工资元，其中：基本

13、工资元，津贴，奖金另定。2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省仃关规定执行。五、劳动纪律甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度.乙方必须严格遵守国家和江西省的各顼法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成导游服务工作任务.六、劳动合同解除的条件I、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合I可，但是应当提前三十日以书面形式通知乙

14、方本人：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，3、乙方有卜列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：(1)因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的:(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。4、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同

15、：(1)在试用期内：(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报附或者提供劳动条件的.七、违反劳动合同的货任任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律货任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者方受损害的,可不承担货任。八、双方协商约定其他内容1、甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训后须为甲方服务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第六条第5款规定除外，培训费用按其在甲方服务年限满一年减收$计算.2、3、九、其他1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁0调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。3、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一