大学毕业生就业工作奖惩办法(试行).docx
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1、大学毕业生就业工作奖惩办法(试行)为认真贯彻就业工作“一把手工程“,发挥毕业生就业在专业设置、学科建设、人才培养等各项工作中的导向作用,进一步做好毕业生就业工作,明确思路,落实责任,特制定本办O一、基本思路以学院为单位考核毕业生就业工作,主要考核各学院年终就业率,充分考虑各学院的专业特点和就业市场差异,结合学校就业工作总体目标,取各学院最近三年来各专业的就业率平均值和全省前一年本科院校对应专业平均就业率(注:该学院全省对应专业就业人数除以对应专业毕业生总数,下同)两者中的高者为基准,计算出各学院的就业率,以此作为各学院当年的毕业生就业率合格线,超过95%的以95%为就业率合格线。二、奖励方案1
2、)设立就业工作激励奖。对于就业率合格线未达到90%的学院以90%为奖励起点;就业率合格线大于90%的学院以就业率合格线为奖励起点。每超过1个百分点按5元/生(注:指年终统计就业率时的毕业生数,下同)标准奖励;2)设立就业工作贡献奖。根据各学院年终就业率高于全省当年相应专业平均就业率的差值进行排名,取前三名的学院,其中一等奖奖励10元/生,二等奖奖励7元/生,三等奖奖励5元/生;同时对于年终就业率达到或超过98%的学院,无论其排名高低,都视为一等奖;3)设立就业工作进步奖。奖励就业率达到或超过就业率合格线10%的学院,奖励标准为超过10%后5元/生1%,即(当年就业率-就业率合格线T0%)X5元
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