2024年度县委组织部人才工作述职报告.docx

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1、2024年度县委组织部人才工作述职报告尊敬的各位领导、同志们：大家好！2024年，在县委的坚强领导下，县委组织部紧紧围绕全县经济社会发展大局，认真贯彻落实中央、省、市关于人才工作的各项决策部署，坚持党管人才原则，积极创新人才工作机制，不断优化人才发展环境，为全县高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。现将2024年度人才工作情况述职如下：一、工作开展情况（一）强化党管人才，完善工作机制1 .加强组织领导。县委高度重视人才工作，将其纳入重要议事日程，定期召开人才工作领导小组会议，研究部署人才工作重大事项。县委组织部充分发挥牵头抓总作用，明确各成员单位职责分工，形成了党委统一领导、组织部门牵头

2、抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。2 .完善政策体系。结合我县实际，制定出台了关于进一步加强人才工作的实施意见XX县高层次人才引进办法XX县人才发展专项资金管理办法等一系列政策文件，为人才工作提供了政策保障。3 .建立考核机制。将人才工作纳入全县综合目标考核体系，加大考核权重，明确考核指标，定期对各乡镇、各部门人才工作进行考核评估，确保人才工作各项任务落到实处。（二）加大引才力度，壮大人才队伍1 .拓宽引才渠道。积极参加各类人才招聘会、洽谈会,组织开展“名校优生”“XX英才”等专项引才活动，吸引了一大批优秀人才来我县创新创业。2024年，共引进各类人才XX人，其中硕士研究

3、生以上学历XX人，副高级以上职称XX人。2 .创新引才方式。采取柔性引才、项目引才、合作引才等多种方式，引进了一批高层次人才和创新团队。与XX大学、XX研究院等高校和科研机构建立了长期合作关系，聘请了XX名专家教授为我县经济社会发展顾问。3 .加大政策扶持。对引进的高层次人才和创新团队，给予购房补贴、生活补贴、科研经费等方面的政策扶持。2024年，共发放各类人才补贴XX万元，为人才创新创业提供了有力支持。（三）加强人才培养，提升人才素质1.实施人才培训工程。围绕全县经济社会发展需求，制定了人才培训计划，采取集中培训I、专题讲座、实地考察等多种形式，对各类人才进行培训。2024年，共举办各类培训

4、班XX期，培训人才XX人次。2 .加强人才实践锻炼。选派优秀人才到基层一线、重点项目、关键岗位进行实践般炼，提高人才的实际工作能力。2024年，共选派XX名人才到基层一线挂职锻炼，XX名人才到重点项目跟班学习。3 .鼓励人才创新创业。设立了人才创新创业专项资金，对人才创新创业项目给予资金扶持。2024年，共扶持人才创新创业项目XX个，发放扶持资金XX万元。（四）优化人才环境，激发人才活力1.营造良好氛围。通过报纸、电视、网络等媒体，广泛宣传人才工作政策和优秀人才事迹，营造了尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。2024年，共宣传优秀人才事迹XX人次，在全社会引起了强烈反响。4 .提供优质服务

5、。建立了人才服务中心，为人才提供政策咨询、项目申报、职称评审等“一站式”服务。开通了人才服务热线，及时解决人才在工作和生活中遇到的问题。2024年，共为人才提供服务XX人次，解决问题XX个。5 .关心关爱人才。定期组织开展人才座谈会、联谊会等活动，加强人才之间的沟通交流。对优秀人才进行表彰奖励,激发人才的工作积极性和创造性。2024年，共表彰奖励优秀人才XX人次。二、取得的成效（一）人才队伍不断壮大通过加大引才力度和加强人才培养，全县人才队伍不断壮大。截至2024年底，全县各类人才总量达到XX人，其中高层次人才XX人，专业技术人才XX人，高技能人才XX人,农村实用人才XX人。人才队伍的不断壮大

6、，为全县经济社会发展提供了强有力的人才支撑。（二）人才素质明显提升通过实施人才培训工程和加强人才实践锻炼，全县人才素质明显提升。各类人才在各自的岗位上发挥了重要作用，为全县经济社会发展做出了积极贡献。2024年，全县共有XX名人才获得市级以上表彰奖励，XX项人才创新成果获得市级以上科技进步奖。（三）人才环境持续优化通过营造良好氛围、提供优质服务和关心关爱人才，全县人才环境持续优化。越来越多的优秀人才选择来我县创新创业，人才的归属感和幸福感不断增强。2024年，全县人才流失率同比下降XX$,人才满意度达到XX%。（四）人才作用充分发挥通过搭建人才创新创业平台和鼓励人才创新创业，全县人才作用得到充

7、分发挥。各类人才在推动科技创新、产业升级、乡村振兴等方面发挥了重要作用。2024年，全县高新技术企业达到XX家，科技型中小企业达到XX家，农业产业化龙头企业达到XX家，乡村振兴示范村达到XX个。三、存在的问题（一）人才总量仍然不足虽然我县通过加大引才力度和加强人才培养，人才队伍不断壮大，但与全县经济社会发展的需求相比，人才总量仍然不足。特别是在一些重点领域和关键岗位，人才短缺的问题仍然比较突出。（二）人才结构不尽合理目前，我县人才队伍中，专业技术人才和高技能人才所占比例较低，高层次人才和创新型人才相对较少，人才结构不尽合理。这在一定程度上制约了我县经济社会的发展。（三）人才环境有待进一步优化虽

8、然我县在优化人才环境方面做了大量工作，但与发达地区相比，仍然存在一定的差距。在政策扶持、服务保障、生活配套等方面，还需要进一步加大力度，为人才创新创业提供更加优越的环境。（四）人才工作机制还不够完善在人才工作中，还存在一些机制不够完善的地方。比如，人才评价机制不够科学，人才激励机制不够健全，人才流动机制不够顺畅等。这些问题都需要在今后的工作中加以解决。四、下一步工作打算（一）加大引才力度，壮大人才队伍1 .拓宽引才渠道。积极参加各类人才招聘会、洽谈会,组织开展“名校优生XX英才”等专项引才活动，吸引更多的优秀人才来我县创新创业。2 .创新引才方式。采取柔性引才、项目引才、合作引才等多种方式，引

9、进一批高层次人才和创新团队。加强与高校、科研机构的合作，建立产学研合作基地，吸引高校毕业生来我县实习、就业。3 .加大政策扶持。进一步完善人才政策体系，加大对引进人才的购房补贴、生活补贴、科研经费等方面的政策扶持力度。设立人才创新创业专项资金，对人才创新创业项目给予资金扶持。（二）加强人才培养，提升人才素质1 .实施人才培训工程。围绕全县经济社会发展需求，制定人才培训计划，采取集中培训、专题讲座、实地考察等多种形式，对各类人才进行培训I。加强与高校、科研机构的合作，建立人才培训基地，提高人才培训的质量和效果。2 .加强人才实践锻炼。选派优秀人才到基层一线、重点项目、关键岗位进行实践锻炼，提高人

10、才的实际工作能力。建立人才交流机制，定期组织人才进行交流学习，拓宽人才的视野和思路。3 .鼓励人才创新创业。设立人才创新创业奖项，对在创新创业中做出突出贡献的人才进行表彰奖励。加强对人才创新创业项目的扶持力度，为人才创新创业提供良好的环境和条件。（三）优化人才环境，激发人才活力1.营造良好氛围。通过报纸、电视、网络等媒体，广泛宣传人才工作政策和优秀人才事迹，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。组织开展人才评选活动，树立人才典型，激发人才的工作积极性和创造性。2 .提供优质服务。建立健全人才服务体系，为人才提供政策咨询、项目申报、职称评审等“一站式”服务。开通人才服务热线，及时解决人才在

11、工作和生活中遇到的问题。加强人才公寓建设，为人才提供良好的居住条件。3 .关心关爱人才。定期组织开展人才座谈会、联谊会等活动，加强人才之间的沟通交流。建立领导干部联系人才制度，及时了解人才的思想、工作和生活情况，帮助人才解决实际问题。（四）完善工作机制，提高人才工作水平1 .完善人才评价机制。建立以品德、能力、业绩为导向的人才评价体系，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。加强对人才评价工作的监督管理，确保人才评价的公平、公正、公开。2 .健全人才激励机制。建立健全人才激励机制，对在科技创新、产业升级、乡村振兴等方面做出突出贡献的人才进行表彰奖励。提高人才的待遇水平，激发人才的工作积极性和创造性。3 .畅通人才流动机制。建立健全人才流动机制，打破人才流动的体制机制障碍。加强人才市场建设，为人才流动提供良好的平台和服务。鼓励人才在不同领域、不同岗位之间合理流动，充分发挥人才的作用。2024年，县委组织部在人才工作方面取得了一定的成绩,但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施，不断开创人才工作新局面，为全县经济社会高质量发展提供更加坚强的人才支撑和智力保障。谢谢大家!