2024年度区纪检监察干部教育整顿“六个方面”对照检查材料.docx
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1、2024年度区纪检监察干部教育整顿六个方面对照检查材料根据纪检监察干部队伍教育整顿工作要求,本人围绕信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用权力、清廉失守等“六个方面”进行深入对照检查,认真剖析自身存在的问题和不足,深挖问题根源,明确努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下:一、存在的主要问题(一)信仰缺失方面1 .对马克思主义的信仰不够坚定。在日常工作中,虽然能够积极参加政治理论学习,但对马克思主义经典著作的研读不够深入,对马克思主义的基本原理、立场观点方法理解不够透彻。例如,在学习共产党宣言时,只是简单地通读了一遍,没有深入思考其中的深刻内涵和现实意义,对共产主义远大理想和中国
2、特色社会主义共同理想的认识还停留在表面。2 .对党的忠诚意识有待提高。在工作中,有时会受到个人利益的影响,对党的决策部署执行不够坚决。例如,在执行上级交办的任务时,有时会因为工作难度大、时间紧等原因,产生畏难情绪,对任务的完成质量打折扣。同时,对一些不良社会现象和错误言论,缺乏坚决的斗争精神,没有做到及时纠正和批判。3 .党性修养不够。在工作和生活中,对自己的要求不够严格,没有时刻以党员的标准来衡量自己。例如,在参加党组织活动时,有时会因为工作繁忙而请假,没有充分认识到党组织活动的重要性。在工作中,有时会因为个人情绪而影响工作效率和质量,没有做到始终保持良好的工作状态。(二)政治动摇方面1 .
3、政治敏锐性不强。对一些政治敏感性问题认识不足,缺乏应有的政治警觉。例如,在网络上看到一些不良信息时,没有及时进行举报和抵制,对社会舆论的引导作用发挥不够。在工作中,对一些涉及政治纪律和政治规矩的问题,没有引起足够的重视,没有做到及时发现和纠正。2 .政治执行力不够。在执行党的路线方针政策和上级决策部署时,存在打折扣、搞变通的现象。例如,在落实中央八项规定精神方面,虽然能够做到严格遵守,但在一些细节问题上还存在不足。在开展监督检查工作时,有时会因为人情关系等因素,对一些问题视而不见,没有做到严格执纪问责。3 .政治担当不足。在面对一些复杂问题和困难挑战时,缺乏担当精神,不敢较真碰硬。例如,在处理
4、一些违纪违法案件时,有时会因为担心得罪人而不敢深入调查,对一些问题的处理不够果断。在开展专项整治工作时,有时会因为工作难度大而产生畏难情绪,没有做到全力以赴。(三)放弃原则方面1.原则性不强。在工作中,有时会因为人情关系、领导压力等因素,放弃原则,做出一些不符合规定的事情。例如,在处理一些信访举报问题时,有时会因为举报人是熟人而对问题的调查不够深入,没有做到公正客观。在开展监督检查工作时,有时会因为被检查单位的领导打招呼而对一些问题不予指出,没有做到严格执纪。2 .纪律意识淡薄。对党的纪律和国家法律法规的学习不够深入,对纪律的敬畏之心不够。例如,在工作中,有时会因为疏忽大意而违反工作纪律,如迟
5、到早退、工作时间做与工作无关的事情等。在生活中,有时会因为自我约束不严而违反社会公德和家庭美德,如在公共场所吸烟、大声喧哗等。3 .自我要求不高。对自己的工作标准和要求不够高,没有做到精益求精。例如,在撰写监督检查报告时,有时会因为赶时间而草草了事,没有对问题进行深入分析和提出有针对性的建议。在开展审查调查工作时,有时会因为证据收集不充分而影响案件的质量,没有做到以事实为依据、以法律为准绳。(四)作风不正方面1 .形式主义、官僚主义问题依然存在。在工作中,有时会存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象,没有真正把工作落到实处。例如,在开展专项整治工作时,有时会只注重制定方案、下发文件,而对工作
6、的实际效果关注不够。在处理一些群众反映的问题时,有时会存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象,没有真正做到为群众办实事、解难题。2 .享乐主义、奢靡之风时有抬头。在生活中,有时会存在追求物质享受、攀比心理较重的现象。例如,在购买生活用品时,有时会追求名牌、高档商品,而忽视了商品的实用性和性价比。在参加一些社交活动时,有时会存在铺张浪费、超标准接待的现象,没有做到勤俭节约。3 .工作作风不扎实。在工作中,有时会存在浮躁情绪,缺乏耐心和细心。例如,在开展监督检查工作时,有时会走马观花、流于形式,没有真正发现问题的本质和根源。在处理一些复杂问题时,有时会缺乏深入思考和研究,没有找到有效的解决办法。(五)滥用权
7、力方面1 .权力观存在偏差。在工作中,有时会存在权力滥用的现象,没有正确认识到权力是人民赋予的,应该为人民服务。例如,在开展监督检查工作时,有时会利用手中的权力对被检查单位进行刁难,以权谋私。在处理一些违纪违法案件时,有时会因为个人感情因素而对涉案人员从轻处理,没有做到公正执纪。2 .监督制约机制不健全。在工作中,对自身权力的监督制约机制不够健全,存在监督缺位、监督不力的现象。例如,在开展审查调查工作时,有时会因为缺乏有效的监督机制而导致权力滥用,出现违规办案的情况。在处理一些重大问题时,有时会因为决策程序不规范而导致权力失控,出现决策失误的情况。3 .责任追究不到位。在工作中,对权力滥用行为
8、的责任追究不够严格,存在失之于宽、失之于软的现象。例如,在处理一些违纪违法案件时,有时会因为考虑到涉案人员的背景和关系而对其从轻处理,没有做到严肃问责。在开展监督检查工作时,有时会因为对问题的处理不够及时而导致问题扩大化,没有做到严格追究相关人员的责任。(六)清廉失守方面1 .廉洁自律意识不强。对廉洁自律的重要性认识不足,缺乏自我约束和自我监督。例如,在工作中,有时会接受被检查单位的宴请和礼品,没有做到廉洁奉公。在生活中,有时会因为人情往来而违反廉洁纪律,如收受红包、礼品等。2 .廉政风险防控不到位。在工作中,对廉政风险的认识不足,缺乏有效的防控措施。例如,在开展审查调查工作时,有时会因为缺乏
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