实习报告周记.docx

《实习报告周记.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《实习报告周记.docx（15页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、实习报告周记实习报告周记篇1实习报告周记范文一转眼实习生活过去了，除了回忆外，它留给我更为宝贵的财富是自身价值的初步提高。我从中学到了很多关于做人、做事、做学问的能力。走入工作岗位后，我才深刻地体会到了工作的艰辛和生存的不易，才发现自己知识的浅薄和与人相处的方法的欠缺，由此带来从未有过的紧迫感。回顾整个实习经历，我针对实习方面的一些问题，如实习单位和岗位的具体情况，实习内容及过程，以及实习的收获与体会，做了以下必要的总结。一、实习单位及岗位简介（一）实习单位的简介_文体用品商店是一家专门从事批发、零售各种日常文体、办公用品的小型文体批发商店。创店十余年来，企业经营者本着“勤勤恳恳、兢兢业业”的

2、企业精神和服务态度，致力于提供优质商品和服务，受到了顾客和新老客户的一致好评。（二）实习岗位的简介实习期间，我主要在商店担任的是出纳岗位，主要负责收取现金，完成收付手续和银行结算业务；办理银行存款、取款和转帐结算业务；登记现金和银行存款日记帐，做到月结日清，保证帐证相符、调研市场内的几家文体用品批发店铺，发现各家店中的文具和办公用品都比较齐全，在产品上并没有太大的区别，关键的区别是产品价位的高低。来我们店的顾客一般是些公司，他们来批发时看重质地和外观，因此，我们店铺在进货的时候需要增强针对性，对于质地和外观这两方面需要特别讲究。多数文体批发商店有固定的顾客群，就可以根据顾客的喜好来进货。提高了

3、产品的质地和外观，从而可以适当提高文体商品的价位。实习报告周记篇2周一：在新的一周开始之前，我对于即将进行的监控实习感到非常地兴奋和期待。以前，我只是听说这个领域的一些知识和技术，但现在我可以有机会去实践并掌握它们。由于我对这个领域的热情，我准备认真地对待这份实习，并在实践中尽可能多地学习和提高自己。周二：今天，我开始参与监控设备的安装和调试。这是一项很重要的工作，因为只有在设备正确安装和调试完成之后，我们才能确保监控系统正常工作。工作的过程非常的严谨和复杂，需要我们一步一步的进行操作。在做这项工作的过程中，我学习到了许多新的知识和技巧，并认识到自己在这方面的不足。在以后的实习生涯中，我要不断

4、地努力和学习，不断提高自己的技能和水平。周三:又是一个充实而有收获的一天。今天，我参与了监控设备的日常维护工作，主要包括设备巡检、设备保养、日常维护等。这项工作需要我们非常的细心和耐心，因为一些小的问题如果不及时发现和解决，就可能会导致系统失灵。在维护设备的过程中，我深刻地认识到，细节决定成败。只有把每一个小的环节都做好，才能确保整个系统的正常运行。周四：今天，我参与了一次应急演练，主要是模拟一些紧急情况，如火灾、水灾等。这是一次非常有意义的活动，因为它让我们能够熟悉并掌握应急处理的流程和方法，以及在不同的情况下应该采取哪些措施。在这个过程中，我还学习到了一些操纵设备的技巧和方法,这对我以后的

5、工作也会非常有帮助。周五：今天是我参加监控实习的最后一天，在这一个星期的时间里，我有机会接触到了许多新的知识和技术，并且在实践中学习到了很多。在这个过程中，我不仅锻炼了自己的实际操作能力和团队协作能力，还加深了我对监控系统的认识和理解。我相信，在未来的工作中，我会把这些知识和经验发挥得淋漓尽致，为公司的发展做出更大的贡献。实习报告周记篇3药库实习报告周记第一周在进入药库实习的第一周，我十分新奇和兴奋。药库和我所学得医学知识有着密切的关系，因为药库是医院的基石之一。第一次进入药库陌生而新奇的环境，我做好了详细记录的准备。首先，导师带我们参观了整体的药库，我了解到了不同种类的药品名称以及不同种类的

6、存储方式。尤其是生物制品区，这个区域是我们直接连接医院临床广场的地方，对于我了解制药从实践到操作有着重要的意义。同时，我观察到了不同药品的操纵方法，我发现了一系列精妙的细节，并且掌握了基本的整理技巧。此次实习对我而言是非常有意义的。第二周我的实习导师绐我一项重要的任务，要我去药房中核对一些医生开的处方。我的任务是找到这些处方，并在药品上标记盖章。我锻炼我的相关技能，对减少错误药品的配药起了帮助作用。此外，我还熟悉了药房的日常管理，包括收集过期药品以及维护仓库等方面。第三周几乎没设人力这个部门。老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等，就如同现实中的很多中小企业，特别是中小零售业的

7、管理情况。公司并没有发展到课本里所讲的的战略性人力费源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力费源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。我认为人力资源真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资源管理的贲任主体和前沿阵地。因为人力部门不可能比其他部门更了解他们的部属。这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者，比如公司可以特别组织各部门经理进行培训。这样，人力部门才有可能腾出手来做更有价值的工作，进

8、而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为公司里做出战略规划的决策层。【四】这几天公司有几个岗位在招人，有几个刚毕业的大学生来公司面试，我也跟着经理去面试了。面试在相对比较轻松的氛围中进行，王经理问了几个问题，例如自我介绍，为什么要选择我们公司，以及简单的几个专业问题，几个大学生都或多或少有点紧张，不过还好都表现得可以，经理就叫他们回去等通知。发现刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的差别。很多应届生没有经历社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态浮躁，致使求职屡屡碰壁。回想自己学校的情况，很多学生大学四年中对自己的职业发展缺乏清晰的规划，面临选择时

9、，难以做出真正适合自身情况的选择。这对我们在毕业择业时极为不利的。通过这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些刚毕业的学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。【五】昨天参加了公司对应聘人员的面试，当然是作为一个辅助性的角色，做一下发言记录和后勤服务。当然，在这个过程也发现当代大学生面试中的一些问题，引起了我的思考。大学生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份高傲。这种高傲主要表现在不能摆正心态，不能放低自己。现在大学生如果在毕业求职中能够把自己的心态或者姿势放低，将更加有利于找到一份好的工作。从我

10、最近的实习感觉来说，当我们带着满肚子的大学理论知识来到公司进行工作时，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、领导学习。所以说大学生毕业刚出来就要有一个学习的态度去找工作。一个好的公司发展平台要比你的工作重要的多。现在作为市场经济，作为应届生的第一份工作越来越不可能是他终生的工作，所以积累经验就很重要了。找一个好的发展平台，多学习知识，从基本做起，踏实认真，这样才能积累丰富的经验，才会有更好的发展。想到自己即将毕业，今后的路应该怎么走，真的应该好好思考规划一下。【六】今天一上班，王经理就让我把前两天招聘面试过程中记录遇到的问题也进行汇总，来一个评估。整个公司的招聘我是作为一个观察者、学习者身份出现的

11、，并没有亲历整个招聆的过程。首先，公司没有举行笔试，只是经过简历的筛选后直接进行了面试。虽然减少了笔试的环节会减少招脾的开支，但是不利于我们通过对笔试试题的设计筛选一部分人员。其次，公司这次招聘的人员不利于用无领导小组的面试的方式来进行面试。固然无领导小组讨论更能检测一个人的能力，但是针对我们这次的招聘计划，圆桌会议可能更有利于我们挑选适合我们的人才。最后，面对应聘人员进行公司情况宣讲时，没有很好的把我们的公司状况介绍清楚，特别是企业文化那一环节。如果招进来的人员不认同你的企业文化的话，那么在以后的工作中你要用很大的力气去纠正。企业文化在招聘人员时是一个不能缺少的环节，而且在企业招聘中也越来越

12、发挥着重要的作用。以上问题我都做了分析，并上网查了资料，找到一些解决方法,还有不清楚的准备向一经理求教。【七】招聘工作到今天终于告一段落了。今天，我去王经理那请教了一些有关工作中相关人事的事情，和公司同事聊到了人力资源管理的发展前景和作为一个HR管理人员应该具备哪些素质，才能够把这个工作做得很好。在网上查了一些资料，整理了一下。人力资源人员要具备：具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源人员来说,只有公正才可以做到无私，才能够客观的对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术

13、保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力；职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力等其它素质能力。【八】今天到了公司，王经理让我陪他和部门的其他同事一起去参观工地，做一下调查。这

14、个工作很简单，也很有趣，来到工地后，工地主任看到王经理来，赶紧过来握手、寒暄，我作为一名实习人员对车间充满了好奇，东看看、西看看，像是在探秘似的。主任把工地员工的考核表拿给王经理看，我看着密密麻麻的上面记录若许多的东西。上班，休息好多的东西，李主任顺势让我把考核表拿着，这张绩效考核表一下子吸引了我的兴趣,让我联想起了人力资源管理中的绩效考核这一部分，这次是我脱离书本后笫一次接触到实际公司的绩效考核制度，和我学的有很多相同，也有略微的差异，这让我异常兴奋。参观了一会，我们就回办公室了。观了一些样板房，并详细介绍了每个房子的特点和优势。我们共同选出了一套完全符合他们要求的房子，他们表示非常满意。在

15、整个过程中，我逐渐学会了如何与客户建立信任和有效沟通。通过问问题和倾听客户的需求，我可以更好地了解他们的意愿，并给出专业的建议和解决方案。我还学会了如何对房屋的优势进行明确的讲解，以便客户能够更容易地理解和接受。在第二周的结束，我意识到成为一名出色的置业顾问需要投入大量的时间和精力。每天面对不同类型的客户，了解市场情况，提供专业的咨询，这都需要我们持续不断地学习和进步。我决心在接下来的实习期间更加努力地学习和实践，不断提升自己的专业水平和能力。总结通过两周的置业顾问实习，我对这个职位有了更深入的了解，也学会了很多实用的技巧和方法。我发现，作为一名置业顾问，我们需要具备广泛的知识和高效的沟通能力

16、。同时，我们还需要具备快速学习的能力，以应对日新月异的市场变化。在今后的实习中，我将维续学习和实践，不断提升自己的专业水平。我也希望能够与更多的客户接触，了解不同类型的需求，提供更好的服务。通过这次实习，我相信自己能够成为一名出色的置业顾问，并为客户找到最合适的房屋。实习报告周记篇8又到了我记下我一周心得体会的时候了，到今天已经是第五周了，实习周期的一半已经过去了，真的是弹指一挥间。上一周的时问，高老师主要是指导了我如何登记现金日记账，如何登记银行日记账，如何填写支票，填错后如何改正等等。这周高老师说要让我单独操作，她发现问题的时候再给我指正，她问我有没有问题，我虽然心里有点虚，但还是拍拍胸脯说没问题。现金日记账，银行日记账虽然看似简单，但真正操作起来还是遇到了不少麻烦。比如要注意借方，贷方的登记方向，要注意0的个数