第三方管理制度(推荐5篇).docx

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1、第三方管理制度（推荐5篇）I於,方笞理制庶谊I馆实验室是教学、科研的重要基地，是提高学生动手能力，理论联系实际的极好课堂，必须认!按有关管理制度行事。1、每学期末，实验员应根据学校下达的学期教学，科研任务的要求，对实验室工作进行统一规划安排，编制好工作进程表。2、凡冲划内的实验、科研项目，实验员应提前做好必要的准备，以提高工作效率，确保实验质房。凡计划外的实验、科研项目，须征得实验员同意后，才可进行实验。3、校外人协到实验室参观，需经有关部门同意，并有校方人员陪同，校外人员到实验室做实验，需经教务科批准，到财务科支付实验费用后，实验才可予以安排。任何人不得私自接纳校外人员进实验室做实验。4、学

2、生进实验室做实验，必须听从实验员的统安排，保持室内安静,不准追逐吵闹，不准随地吐痰和乱扔杂物纸屑，不准动与本次实验无关的仪器，设备及其他器材。在有净化要求的实验室做实验，进室前，应换穿工作服、工作鞋等，离开实验室不做实验时，应将工作服、工作鞋等放回原处，任何人不得穿离实验室。5、学生做实验，必须严格按实验指导书所写的实验步骤进行，不准随意更改。实眩仪器和设备要通电、开机，必须经实验指导老师或实验员检查同意后再进行。6、实验过程中，若发生故障或事故，应立即停电、停机、切断电源和实验，并报告指导老师或实验员，等候处理。7、对不听从安排，违反实验室管理制度和安全操作规程，影响实验室工作或损坏仪器设备

3、者，要视其情节轻重，认识错误态度，给予罚款或行政处分。8、实验完毕，学生应在实验员带领下，对实验室物品进行整理,小型仪表和星具要人盒，大型仪器，设备要加盖防生罩，其余器材要摆放整齐。9、实验员要严格遵守学校实验器材管理制度，爱护国家财产，管理好实验仪、设备和实验室。实验室要经常保持清洁，不得存放与实验室无关的任何物资，10、下班前，实验员应认真检查实验室的门、窗,水、电、是否关好，经确认无误后，才可离室。1.予，:万登理斗汇电酬.?篮为加强外来人员进入信息网络中心办公区及中心机房的管理，保证信息网络中心正常的工作秩序，确保学院数据等机密不被窃取，保障工作人员安全，特制定本制度.1、凡来信息网络

4、中心联系工作或接洽业务者，需持本人有效证件,私人来访需出示本人有效证件，征得接待部门相关领导同意，并办理相关手续后，方可进入。2、来访人员应自觉遵守学院各项规章制度，不得擅自进入与被访人员无关的部门，如办公室及其他场地.3、凡需进入中心机房参观或学习的外来人员，应征得信息网络中心负责人的同意后，由信息网络中心领导安排办理相关手续，按相关程序进入中心机房：并应在有关部门人员的陪同、循领F方可进入中心机房.4、来访人力所携带的物品,进入信息网络中心办公区及中心机房时必匆进行相关注明，以便出门时核对。5、外来人员不得在信息网络中心办公区及中心机房与工作人员闲谈、嬉笑、影响工作人员工作。3 .第三方管

5、理制度第3篇为认真贯彻中华人民共和国传染病防治法，保障全体师生的身体健康和公共T1生，保证正常的教学秩序.特制定如下制度：一、学校要组织教职员工认真学习M专染病防治法,必须人人重视，加强预防。二、各班每天要进行晨检。班主任时早晨到校的每个学生进行观察、ifJ问，了解学生出勒、健康状况.对因病缺勤的学生,班主任要追查病因并进行登记。二学校卫生室保健医负责学校内传染病疫情等突发公共卫生事件的收集、汇总和报告工作，班主任和教师发现学生有发热、皮诊、眼泻、呕吐、黄疸等传染病早期症状，以及疑似传染病病人时,应及时报告学校领导及疫情报告人，搜情报告人在24小时内上报卫生科与教育局.四、在网一宿舍或者问一班

6、级，1天内有3例或者连续3天内有多个学生（5例以上）患病，并有相似症状（如发热、皮疹、腹泻、呕吐、黄疸等）或者共同用餐、饮水史时，个别学生.出现不明原因的高热、呼吸急促或剧烈唳吐、腹污等症状时，学校授情报告人应当在1小时内报出相关信息“4 .第三方管理制度第4篇第一章总则第一条为进一步加强第三方派驻法院工作人员日常教育监督管理，加强行为规范和约束，将第三方派驻法院工作人仍管理纳入法院日常管理体系，结合本院实际.制定本办法。第二条本办法所称第三方派驻法院工作人仍（以下简称第三方驻院人员）是指法院购买司法辅助外包项目服务及为法院提供司法辅助服务的第三方公司或机构派驻法院从事司法辅助事务人员。不包括

7、按照4成都市双流区机关事业单位人力资源外包管理办法规定的聘用制工作人员。第三条第三方驻院人员管理应坚持依法依规、双重管理的要求，第三方驻院人员应遵守法律法规、法院规章制度及第三方公司及机构规定。第三方驻院人员需服从法院及第三方公司或机构的“双重管理”,第三方公司或机构履行管理的“第一资任”,对第三方驻院人员进行全程管理。法院履行管理的“属地货任”,协同第三方公司或机构对人员在法院工作期间进行辅助管理。第二章法院组织领导及管理职货笫四条为加强对第三方驻院人员管理工作的组织授导，成立第三方驻院人力管理工作领导小组（以下简称“领导小组）由政治部主任任组长，政治部（督察室）、综合办、审管办（研究室）、

8、行装办、法警大队、立案庭、执行局及相关人员使用部门（以下简称“使用部门”）为成份单位，领导小组办公室设在政治部（督察室）。第五条集导小组协同第三方公司及机构做好第三方驻院人协在法院工作期间的监督管理工作，成员单位做好统筹监督管理，使用部门做好对第三方驻院人员在法院工作期间的监督管理，部门主要负贵人担负“属地必任”的第一货任人“职贵。第六条密导小组做好第三方驻院人员管理工作分工负优、互相配合、沟通反馈等工作，具体负货以下工作：适时召开第三方驻院人员座谈会，听取驻院人员意见建议;每季度召开一次领导小组会，研究第三方驻院人员相关事项：每半年召开一次联席会议,听取第三方公司及机构、我院成员单位情况汇报

9、：每年向院党组专题汇报一次第三方驻院人员工作情况e第七条成员单位负货以卜.工作：（一）政治部（督察室）牵头全院第三方驻院人员的综合性监督管理,修订完善本院第三方驻院人员管理办法，参与第三方驻院人员招聘，联合使用部门进行日常督察，对第三方驻院人员违反有关规章制度的查处；（二）审管办（研究室）牵头庭审速录驻院人员的综合性监督管理，负贡宣传驻院人员的监督管理：（三）执行局负货网络司法拍卖驻院人协的监督管理；（四）立案庭负货送达驻院人员的监督管理：（五）法警大队牵头安检驻院人员的综合性监督管理：（六）综合办负货档案数字化驻院人员的监督管理：（七）行装办负货科技法庭维护、驻场运维、财务派遣、物业驻院人员

10、的监督管理；（人）其他部门负责对所在部门的驻院人员的监督管理.第八条使用部门对第三方驻院人员实行“依地管理、“全员全程”管理，负费以下工作：（一）指杼第三方驻院人员的业务工作.对工作成效、完成质量进行督查检查；（二）负员加强第三方驻院人员工作纪律、考勤纪律、保密纪律、安全纪律意识等遵守纪律情况的监督检查：（三）及时掌握第三方驻院人员情况，密切关注其行为规范、司法礼仪、敬业态度，做好教育引导工作，有关情况及时报领导小组：（四）每月向外包公司通报第三方驻院人员考核评定结果（或由牵头部门汇总后统一通报）,对第三方驻院人员工作业绩、工作纪律、司法礼仪等情况及时反馈，作为其续聘、解聘、奖惩的重要依据：（

11、五）安排第三方驻院人员参加我院组织的法纪教育会议：（六）第三方驻院人员出现离职空缺，应及时与第三方公司及机构进行沟通反馈，并及时向领导小组报告：（七）针对人员情况变动，应及时更新部门第三方驻院人员情况，报牵头做导小组备案。第三章第三方公司及机构管理职费第九条第三方公司及机构对第三方驻院人员的日格考核管理负“主体货任”职贵，对第三方驻院人员进行全程管理“应立足服务项目内容，进一步他全管理办法,明断第三方驻院人员向位职费、考勤制度、工作纪律、保密及安全管理、教育培训、奖惩制度、行为规范、职业道馅等细则，应加强对人员日常考核管理,规能用工程序。第十条第三方公司及机构按照我院司法辅助外包项目服务或向我

12、院提供司法轴助服务要求，对第三方驻院人员合理配置，规范用工管理，规避用工风险。第十条第三方公司及机构按照服务项目要求，根据我院工作实际需求，严把进人关、择优明用，并遵照相关法律法规及规定签订劳动合同。第十二条第三方公司及机构应严格审查派遣至我院的第三方驻院人员信息，需符合我院服务人m岗位条件，对第三方驻院人员建立“一人一档”,对身份信息、无犯罪信息、学历信息、廉政承诺、保密协议、业内外行为规范、安全承诺等进行档案管理第十三条第三方公司及机构应及时掌握第三方驻院人员工作情况，公司管理层应定期到法院对第三方驻院人员工作进行检查,与我院使用部门建立常态化反馈机制.对第三方驻院人次加强业绩评价、规范工

13、作流程、加强法纪法规教育、逗硬日常考核、严格奖励惩处，确保第三方驻院人员符合岗位要求。第卜四条第三方公司及机构应针时驻院人员政治面貌等组成情况,加强临时党小组、临时团支部等组织建设，积极参与法院机关党建、机关团建工作。第四章第三方驻院人员条件及询位职货第卜五条第三方驻院人力需求及配置由我院司法辅助服务项目协议内容确定，根据工作实际动态调整.第卜六条第三方驻院人m应符合以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,具有良好的品行,遵纪守法，无犯罪记录；（二）具有岗位相关的文化程度和经第三方公司及机构培训后具备的职业技能，具体标准由我院第三方驻院人员管理工作领导小组和第三方公司及

14、机构作出规定：（三）具有正常辄行岗位职货的身体条件和工作能力；（四）法律或行业、岗位规定的共他资格条件.第十七条第三方驻院人员的岗位职责及苑国，由所卷订的照务项目协议界定，经领导小组研究确定后，根据工作实际动态调整。第卜八条第三方驻院人协应当按照岗位要求，在部门的指导下认真履行微位职贵，确保人岗相适应。第I九条第三方驻院人仍应严格遵守第三方公司及机构、法院相关工作纪律和制度，严格保守法院工作秘密，规范业内外道德行为，自觉维护法院良好形象.第五章退出及惩戒机制第二十条第三方驻院人员出现以下情况，我院将人员直接退回第三方公司及机构：（一）连续旷工3次及以上或者1年内依计旷工3次及以上的：（二）因违

15、反工作纪律、保密纪律或#工作规程发生贡任事故：（三）工作业绩不合格的，或者经我院提出，拒不改正：（四）违反司法礼仪规定累计2次及以上的：（五）被我院通报批评或被办事群众投诉累计2次及以上的：（六）扰乱工作秩序,致使单位工作不能正常进行的：（七）有违法记录的，不宜继续工作的：（八）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的：（九）被新闻媒体曝光或被点名通报批评的：（十）其他轻微违规违纪行为的。第二十一条第三方驻院人员出现以下怙况，我院将与第三方公司及机构终止服务关系，并视情况追究第：方公司及机构法律贡任及要求赔偿：（一）在工作期间被证明不符合入职条件：（二）严至违反我院的规章制度：（三）严重违反行为规范、司法礼仪：（四）严重违反社会公獭、职货道勰：（五）业内外品行不端、作风不正、行为不当；（六）因失职、渎职、营私舞弊造成严肃影响的：（匕）发生违法犯罪行为的：（八）法律、法规、规章规定的其他情形。第六章附则第二十二条第三方公司及机构应当参照本办法要求，细化制定相关管理办法。第二十三条本办法适用于与我院有服务协议的所有第三方公司及机构及驻院人员。第二十四条本办法自印发之日起实施，由本院负贵解样。5 .第三方管理制度第5篇1总则1.1.目的为了加强对第三方合作伙伴、人员、系统的安全管理，特制定本管理办法。I2范闹本规范适用于合肥师范学院在信息安全管理