关于深化二十届三中全会精神党委中心组党纪学习教育专题研讨会讲话提纲.docx

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1、关于深化二十届三中全会精神党委中心组党纪学习教育专题研讨会讲话提纲目录法院党组书记研讨发言：深入学习贯彻三中全会精神奋力推进法院工作高质量发展2组织部长在市委理论学习中心组集体学习会上的研讨交流发言6宣讲党的二十届三中fi5神崎讲话10某集团党委书记在学习贯彻党的二十届三中全会研讨会上的发言18在党的二十届三中全会精神宣讲工作推进会上的汇报发言2311(!(a(K(a(aei市纪委书记在市委理论中心组学习党的二十届三中全会精神读书班上的发言材料30县委常委、县委办公室主任学习党的二十届三中全会精神画百35在理论中心组学习研讨二十届三中全会精神发言提纲38在县委传达学习党的二十届三中全会精神会议

2、上的讲话42市十届中.党组书记在局党组理论学习中心组党的二十届三中全会精神专题研讨会上的讲话.55党组书记局长在全市财税系统党的二十届三中全会精神宣讲会上的讲话60在传达学习二十届三中全会精神会议上的讲话法院党组书记研讨发言：深入学习贯彻三中全会精神奋力推进法院工作高质量发展党的二十届三中全会是在全面建设社会主义现代化国家新征程开局起步的关键时期召开的一次重要会议。全会审议通过的中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定，为新时代新征程全面深化改革指明了前进方向、提供了根本遵循。作为i名法院党组书记，我深感使命光荣、责任重大。学习贯彻全会精神，必须把握精神实质，联系法院工作实际，以

3、更高的站位、更宽的视野、更大的格局谋划和推进法院各项工作。在新的历史起点上，我们要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献法院力量。一、加强政治理论学习，永葆对党忠诚的政治本色（一）深入学习贯彻全会精神。认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，是当前和今后一个时期的重要政治任务。作为法院党组书记，要带头学习、深入思考、系统领会，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。要通过理论学习中心组学习、专题研讨等多种形式，组织干警深入学习全会精神，全面

4、准确把握全会的重大意义、重要部署和工作要求。要把学习贯彻全会精神与学习贯彻习近平法治思想结合起来，与推进法院工作高质量发展结合起来，确保全会精神在法院系统落地生根、开花结果。（二）坚定理想信念，筑牢忠诚之基。把忠诚写进人生信条，始终做到忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义，是对每一个共产党员的基本要求。要引导干警深刻认识中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要教育引导干警牢记初心使命，坚定理想信念，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要把政治理论学习作为一项长期任务，持之以恒、久久为功

5、，不断提高政治素养和理论水平。（三）强化政治担当，践行忠诚之贵。忠诚不是口号，而是要体现在具体行动中。要引导干警树立正确的政绩观，把讲政治的要求贯穿到审判执行工作全过程各方面。要坚持党对法院工作的绝对领导，自觉在党的领导下依法独立公正行使审判权。要坚持以习近平法治思想为指引，全面准确贯彻新发展理念，紧紧围绕推进国家治理体系和治理能力现代化，积极服务保障经济社会高质量发展。要坚决维护国家政治安全、制度安全、意识形态安全，坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。二、抓实业务素质建设，争做审判领域的行家里手（一）树立终身学习理念。好学才能上进，好学才有本领。在当今这个知识爆炸的时代，如果不能保持与时

6、俱进的学习态度，很容易被时代所淘汰。作为法院干警，要树立终身学习的理念，养成勤于学习、善于学习的习惯。要坚持干什么学什么、缺什么补什么，既要加强法律专业知识学习，也要拓宽知识面，学习经济、科技、文化等各方面知识，努力成为复合型人才。要善于学习新知识、新技能，特别是要主动适应信息化时代的要求，不断提高运用现代科技手段审理案件、服务群众的能力。（二）保持本领恐慌意识。要有“能力不足”、“本领恐慌”的危机感。随着经济社会的快速发展，各类新型案件、疑难复杂案件不断涌现，对法官的专业能力提出了更高要求。我们要时刻保持清醒头脑，增强忧患意识，以更加谦虚的态度、更加执着的精神投入到学习中去。要坚持问题导向，

7、在审判实践中发现白身知识和能力的不足，有针对性地加强学习。要善于向书本学、向实践学、向群众学，不断充实、丰富、完善自己。要鼓励干警参加业务培训、学历教育，为他们创造良好的学习条件和环境。（三）不断提升审判能力。努力在审判能力和审判经验上不断提升，是法官的职业追求。要坚持以审判实践为中心，在审理案件中学习，在解决问题中成长。要注重总结审判经验，善于从个案中提炼出具有普遍意义的审判规则。要加强案例指导工作，推动形成制度化、规范化、常态化的案例指导机制。要重视裁判文书质量，努力提高说理能力，让人民群众从每一份裁判文书中感受到公平正义。要积极参与司法解释、司法政策的制定，为完善法律制度贡献智慧。三、涵

8、养担当务实作风，厚植司法为民情怀（一）树立为民服务意识。用“诚心”对待每一个当事人，用“耐心”倾听每一个当事人的声音，以“如我在诉”意识，用心用情办好每一起案件。这是对法官职业操守的基本要求，也是践行司法为民的具体体现。要始终牢记人民法院的根本宗旨是为人民服务，切实把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为出发点和落脚点。要坚持以人民为中心的发展思想，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。要主动适应人民群众日益增长的美好生活需要，不断改进司法服务，提高司法便民利民水平。（二）培养司法同理之心。要设身处地为当事人着想，理解他们的诉求和困难。在审判工作中，要注重倾听当事人的陈述，耐心

9、解答他们的疑问，尊重他们的合法权益。要善于运用调解等多元化纠纷解决机制，努力实现法律效果和社会效果的统一。要关注案件背后的社会问题，通过司法建议等方式，推动相关部门完善制度、改进工作。要重视司法救助工作，对确有困难的当事人给予必要的帮助，体现司法的人文关怀。（三）践行司法为民理念。用心用情办好每一起案件，不仅是一种工作态度，更是一种责任担当。要把司法为民的理念贯穿到立案、审判、执行等各个环节。在立案阶段，要做到有案必立、有诉必理；在审判阶段，要严格依法办案，确保案件质量；在执行阶段，要切实解决执行难问题，让胜诉当事人及时实现权益。要加强司法公开，主动接受社会监督，不断提高司法公信力。要创新工作

10、方式，积极开展巡回审判、就地办案，把司法服务送到群众身边。要重视司法调研，深入基层、深入群众，及时了解和回应人民群众的司法需求。组织部长在市委理论学习中心组集体学习会上的研讨交流发言同志们：党的二十屈三中全会擘画了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图，吹响了推动全面深化改革向广度和深度进军的集结号。坚持党的领导是改革开放取得成功的关键和根本，干部队伍是推动改革发展的中坚力量。要鲜明树立选人用人正确导向，建立健全干部培养激励赋能机制，着力破除“不作为”“不善为”“不敢为”的藩篱障碍，引导广大干部永葆“闯”的精神、“创”的劲头、干的作风，担当作为、狠抓落实，推动改革落地见效。下面，我谈几

11、点体会。筑牢思想根基、提升担当之能，增强想干事、会干事、干成事的履职本领。担当作为源自政治忠诚，干事创业需要能力支撑。要创新思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练机制，适应改革发展新形势新任务，在干部队伍能力建设上来一次大提升。持续强化理论武装。坚持市级抓示范、县区抓重点、基层抓兜底，分级开展党的二十届三中全会集中培训轮训。深入实施“一把手”政治能力提升和年轻干部理想信念固基行动，总结近年来落实黄河重大国家战略取得的改革创新成果，常态化开展现场体悟学习，引导广大党员干部沿着习近平总书记指引的方向奋力前行。建好用好XX生态文明学院，发挥沿黄九省区29家城市党校联盟牵头优势，创新打造全国有影响力的

12、习近平生态文明思想教育培训阵地。持续强化一线锤炼。深入实施“百名干部一线优培计划”，以优秀年轻干部为主体，市县每年选派100名干部到重点产业项目、改革发展一线挂职锻炼，推动党员干部在吃劲岗位经受历练、成长成才。持续强化专业赋能。深入实施“千名干部专业赋能计划”，市县两级分领域、分层级建立1人左右专业化干部信息库，以3年为一个周期，每年组织赴国内重点高校、专业培训机构开展培训实训，并择优选派到领导岗位适闵历练，加快培养储备适应改革发展需要的专业化领导干部。持续强化全员提升。深入实施“万名干部素质提升计划”，聚焦培育发展新质生产力等急需紧缺领域，常态开展实战化适配性培训，以全员素质提升匹配高质量发

13、展需要。科学知事识人、精准察德辨才，健全考人考事考实绩相结合的考核评价体系。治本在得人，得人在审举，审举在核真。知人才能善任，善任才能激励善为。要创新构建“知事识人、察德辨才”工作体系，注重在改革发展第一线考察干部、发现干部、识别干部，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。精准化开展政治素质考察。区分党政群机关、事业单位、国有企业、县区（功能区）4个领域设置个性指标评价体系。突出黄河重大国家战略关键性引领性任务，深入开展公务员专项考核，建立“专事专考专奖惩”机制，在服务“国之大者”中检验干部政治担当。跟踪式考察干部工作实绩。会同机构编制部门建立部门职能运行清单和干部岗位职责清单，结合平

14、时考核开展适岗能力评估，动态掌握重点任务完成进度。建立干部考察进社区制度，开展“上听下问”式考察，考准考实干部“八小时内外”表现，推动单位“大监督”与家庭“小监督”双向印证。贯通式用好考核结果。推动高质量发展综合考核与领导班子和领导干部考核、公务员考核，体系互通、过程互动、结果互用，对高质量发展综合考核“一等”或“优秀”单位，提高领导干部、公务员年度考核“优秀”等次比例，表现突出的干部同等条件下优先使用或晋升职级。坚持事业为上、推动能上能下，倡树重实干、重实绩、重担当的选人用人导向。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就能蔚然成风。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。要落实新时代好干部标准，着眼改

15、革发展事业所需，不拘一格选用优秀人才，让更多敢于担当负责、矢志推进改革的干将闯将有机会、有舞台。大力选用善作善成、实绩突出的干部。对改革发展中大胆创新、成效明显、获得表彰的干部，同等条件卜.优先提拔使用。大力晋升实干苦干、尽责尽力的干部。放大职级激励效能，分领域建立“职级职数周转池”，对改革发展作出突出贡献的，不受本单位职数限制，通过职数统筹方式优先晋升。大力褒奖能扛硬活、敢打硬仗的干部。对在处理突发事件和承担专项重要工作中，作出显著成绩的集体或个人进行及时奖励，符合条件的记二等功。大力选拔扎根基层、勇挑重担的干部。表现突出的乡镇街道党政正职，可直接提任县区党委专职副书记、政府常务副职。大力调整德不配位、才不堪任的干部。建立“躺平”式、“休眠”式干部表现清单，坚决调整不担当不作为等不适宜担任现职干部，推动形成能者上、庸者下、平者让的良好局面。）坚持容纠并举、强化撑腰鼓劲，营造敢闯、敢为、敢试的干事创业氛围。组织为干部担当，干部才会对事业负责。要创新激励干部担当作为制度机制，更好解决困扰干部的现实问题，让他们放下包袱、轻装上阵。以容错纠错避免“多干多错”。聚焦解决“容错手段不敢用、容错情形浅表化”问题，建立完善容错事项备案机制，对解决历史遗留问题、执行急难险重任务、化解风险矛盾、破解发展难题等事项，可事前向纪检监察机关和组织部门备案，实施问责时，对符合容错情形的及时容