关于新时代社会养老服务中心和乡镇敬老院公建民营的实施方案.docx
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1、关于新时代社会养老服务中心和乡镇敬老院公建民营的实施方案为了适应新时期养老事业发展需要,进一步提升我县养老服务事业专业化、社会化水平。根据省政府办公厅关于全面放开养老服务市场提升养老服务质量的实施意见精神,制定本方案。本方案所称公建民营是指通过公开招标方式,出让运营权给具有资质的企业、社会组织运营,为老年人提供集中居住和照料服务。一、项目内容由县民政局牵头,各乡镇人民政府配合,对县社会养老服务中心、12个乡镇所属敬老院统一打包,采取公建民营的方式进行运营,运营期间,资产属性不变。县民政局作为委托方与运营方签订合同,明确双方的权利与义务。二、运营主体(一)基本条件申请公建民营运营的企业、社会组织
2、必须具备以下条件:1 .必须具备独立法人资格;2 .必须具有养老服务行业资质(具有民政部门批准成立的各级公办养老机构、民办养老机构、其他社会养老服务组织等,或是在市场监管部门注册经营范围内包含养老服务类的企业);3 .直接服务于对象的管理服务人员符合相关规定的配备标准;4 .有公建民营业绩;5 .参加公开招投标活动前3年内,在公建民营或日常经营中没有违法记录。(二)准入标准1 .公建民营运营期限为8年。合同期内运营良好,社会反映好且有意向继续运营的运营方,应在首期合同期满提前一年提出继续运营的申请,在同等条件下,原运营方享有优先权。2 .履约保证金。履约保证金主要用于保障运营方在合同期内正常履
3、行合同所规定的条款和入住人员的基本权益,以及国有资产完整性且不受损失。运营方应在确认中标资格后7个工作日内向委托方出具金额不低于200万元的银行保函作为履约保证金。因运营方管理不当造成入住人员伤亡,国有资产损坏、流失以及出现的其他情况,运营方无法按期支付或赔偿的,委托方可从履约保证金中预先支付和赔偿,运营方应在办结之日起6个月内补足履约保证金。合同期满后,未继续续约的,在10日内办结交接手续。合同期未满,运营方未经申请并获得委托方同意而单方停止运营的,或运营方在合同期内无故不正常履约的,委托方将履约保证金予以收回。3 .缴纳养老设施使用费。运营方在运营县社会养老服务中心期间,需按年度缴纳一定数
4、额的养老设施使用费。养老设施使用费实行专款专用,优先用于全县养老服务体系建设。(三)确定方式按照“公开、公平、择优”的原则,采取公开招标的方式确定运营方,运营方式为转让经营权。在国内养老机构行业内评比优秀的,且开办有连锁养老服务机构的企业、社会组织在同等条件下给予优先。运营方在中标后和运营期间要确保县社会养老服务中心和各乡镇敬老院国有资产不流失、养老功能不变、服务水平达标,且不得转让、转包。(四)承担责任运营方在经营范围内开展养老服务,并应优先保障辖区内特困供养及其他政府兜底保障对象的养老服务需求,充分发挥兜底保障作用。运营方应独立承担运营过程中的债权债务和经济、安全、法律责任,且不得以产权方
5、名义运营。(五)其他1 .运营方应与各乡镇人民政府确定敬老院原工作人员的安置方案。在同等条件下,运营方应优先录用原管理服务人员。2 .运营方在运营期间,养老机构硬件、软件标准达到国家养老机构级别评定或省二星级及以上敬老院要求并创建成功的,将给予一定数额的奖补资金。(六)履行合同期间履行合同期间,运营方须严格按照合同约定的运营条件、服务规范和特别约定条款开展运营,依法履行运营方的权利和义务。合同需要变更或解除时,须经委托方、运营方共同协商,达成一致意见,才能进行变更或解除。如遇不可抗拒的原因,包括政府征用(以政府文件为准)或其他不可抗力因素等影响,无法继续履行合同的,经委托方、运营方协商一致,可
6、以变更、解除或者终止合同,损失由委托方、运营方各自承担。(七)合同终止合同期未满运营方申请退出的,需提前6个月向委托方提出申请,由委托方组织相关部门对其资产、财务等进行审计,妥善安置好入住对象后,符合退出条件的,办理解除合同有关手续。合同期满申请退出的,运营方应在合同终止3个月前,正式向委托方提交服务对象安置方案,确保服务对象得到妥善安置后方能实施。委托方和运营方共同委托专业会计师事务所进行资产清算,妥善做好资产和账目交接。三、服务对象运营方必须优先满足本县辖区内特困供养及其他政府兜底保障对象的养老服务需求,且无条件接收。在上述基础上,按适度普惠原则,空余床位可为社会有需求的老年人提供养老服务
7、。四、服务规范(一)运营方相关服务应符合养老机构基本规范等有关国家标准或行业标准和规范,与接受服务的老年人或者其代理人签订服务协议,并按照协议约定为收住老年人开展生活照料、康复护理、精神慰藉、文化娱乐等养老服务。(二)运营方应按社会救助有关政策规定,为入住的特困供养及其他政府兜底保障对象提供基本生活照料、日常护理及办理丧葬事宜。(三)运营方按照国家有关规定建立健全安全、卫生、食品、财务、档案管理等规章制度,制定服务标准和工作流程,并予以公开。(四)运营方需遵守劳动法等相关规定,配备与服务和运营相适应的工作人员,并定期组织工作人员进行职业道德教育、安全管理教育和业务技能培训。从事医疗、康复、社会
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