关于新时代“助企招工、助企招才”行动方案.docx

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1、关于新时代“助企招工、助企招才”行动方案为深入贯彻落实党中央、国务院和省市党委政府关于稳增长、稳就业各项决策部署，坚持“有为政府”和“有效市场”相结合，服务绿色振兴赶超发展决定性工程，不断优化营商环境，根据关于印发市“助企招工”提升行动实施方案的通知和关于印发市“助企招才”行动实施方案的通知文件精神，经研究决定在全区开展“助企招工、助企招才”行动，现制定方案如下：一、目标任务切实解决有就业需求劳动者就业和有用工需求的企业招工问题，助力企业招揽人才，最大程度地帮助劳动者、各类人才实现充分就业，为企业发展提供充分的人力资源保障和人才支撑。二、重点工作（一）精准摸清岗位及人才需求1 .建立企业用工需

2、求库。区经信局摸准摸实各类用工主体尤其是装备制造、电子信息、新能源新材料等区内主导产业重点企业的用工需求，建立用工需求库，并根据企业缺工信息按月予以更新。（责任单位：区经信局）2 .建立企业人才需求库。区经信局要定期征集全区装备制造、电子信息、新能源新材料等主导产业企业和近三年招商引资工业企业对高层次人才、院校毕业生、专业技术人才、技能人才的需求，分产业、分类型、分层次建立企业人才需求库。（责任单位：区经信局，配合单位：区人社局、园区管委）（二）扎实摸排就业需求1 .广泛摸排城乡劳动者就业需求。常态化活动：各乡镇街负责按季对辖区内有返乡就业意愿及本地有求职意愿的劳动者开展就业需求精准摸排，形成

3、“季度就业需求清单”，并报区人社局汇总，同时持续开展“送工进企”活动。集中活动：各乡镇街在“季度就业需求清单”基础上,于每年H月底之前形成本辖区“年度就业需求库”，为春节前后开展集中送工提供基础数据支撑，并将需求库数据报区人社局汇总。（责任单位：区人社局、各乡镇街）2 .开展重点群体就业需求摸排。各乡镇街负责摸排本地户籍的未就业高校毕业生就业需求，形成“未就业高校毕业生就业需求清单”；区教育局负责提供辖区内职业院校、技工院校等籍临近毕业年度学生技能等级和就业意愿等基本情况，形成“临近毕业高校学生就业意愿清单”；区退役军人局负责摸排有就业需求退役军人，形成“退役军人就业需求清单”；区残联负责摸排

4、有就业需求残疾人,形成“残疾人就业需求清单”；区乡村振兴局负责摸排有就业需求脱贫劳动者和监测对象劳动者信息，形成“脱贫劳动者和监测对象劳动者就业需求清单”。对征集的就业需求，由各责任单位负责落实到位，按月将各责任单位摸排情况提供给区人社局汇总。（责任单位：区人社局、区教育局、区退役军人局、区残联、区乡村振兴局、各乡镇街）（三）高效推进用工及人才对接1 .集中开展“助企送工”活动。根据企业用工需求清单和劳动者求职需求清单，精准开展企业和求职者招工用工对接服务,春节前后集中开展送工活动，采用安排专车，组织入企参观，实地观摩、双向交流、现场洽谈等方式，进行“点对点”精准送工，实现“零距离”选岗，全方

5、位搭建人岗对接供需平台，努力缓解用工荒和就业难问题。（责任单位：区人社局、各乡镇街、园区管委）2 .常态化开展“招工引才”活动。区人社局利用就业驿站、人力资源市场，各乡镇街利用城乡公交车、商超、菜市场、集市、居委会、村委会，采取设置宣传栏、张贴海报、发放传单、1.ED屏滚动展示等方式，做好招聘信息线下发布；区人社局依托公共招聘网、“鸿雁回归”就业平台、“就业”抖音号、“发布”微信公众号、“两微一端”、视频号、直播带岗、抖音招聘等线上形式，多渠道发布企业招聘岗位及人才需求信息。（责任单位：区人社局、各乡镇街）区人社局负责举办春风行动、校园招聘、周三招工、周六招才、人才夜市及特色专场招聘，举办城乡

6、劳动者、返乡就业创业者、高校毕业生等重点就业群体专场招聘会，同时开展线上带岗活动，每月举办不低于2场次的专场网络招聘（含抖音直播带岗或深入重点用工企业举办现场直播带岗活动）；各乡镇街常态化开展“2+N”系列线下招聘活动、乡镇巡回招聘会；区委组织部组织开展“在外成功人士看家乡”活动；团区委组织开展“大学生寒暑假返乡体验”活动。（责任单位：区委组织部、团区委、区人社局、各乡镇街）3 .充分释放人力资源服务创新活力。通过“政府服务+企业主导+市场运作”途径，促进企业“招工招才”市场化运行，对企业通过经营性人力资源机构引进的学历人才、专技人才、技能人才和普工类人才，根据相关政策对企业进行奖补。（责任单

7、位：区人社局、园区管委、区财政局）4 .常态化对接市级人才供给库。有效使用市级人才供给库为我区企业招才提供专业化、高效化、便捷化服务，提高人才供需匹配精准度，实现人才信息一次收集、市场需求一键匹配、人才政策一线送达、优质服务一网通办。为人才求职和企业招聘搭建信息交互平台。（责任单位：区委组织部、区经信局、区人社局）适时组织企业与高校、猎头公司对接，寻求解决紧缺人才招引问题。（责任单位：区委组织部、区经信局、区人社局）5 .加强校企合作。金开区要摸清辖区内企业与院校合作需求，引导和鼓励企业与技工院校、职业院校等采取企校双师带徒、工学交替培养、脱产或半脱产培训等模式共同培养的新型学徒；分类开展订单

8、班、定向班协作，定向培养紧缺专业，拓展校企产教融合，搭建校企合作平台，促进院校人才培养与企业用人需求紧密结合，制定并落实相关支持政策。（责任单位：区人社局、园区管委）区人社局要在5-6月份集中通过走访企业、开展校企双选、组织顶岗实习、精准推送岗位信息等举措，促进技工院校、职业院校毕业生在我区企业实习和就业。（责任单位：区人社局）（四）强化招工引才政策落实1.兑现招工送工补助。各乡镇、街道送工进企，稳定就业3个月以上的（须提供三个月工资流水或社保缴费凭证，未被证明稳定就业的，不予兑付），由财政补助给予补贴。标准为：普通工人一次性补贴600元/人，技能人才次性补贴900元/人。（责任单位：区人社局

9、、区财政局、各乡镇街）2.优化住房公积金缴存政策。非公企业职工参加社会保险、缴存住房公积金的，给予企业按新增职工每人每年给予1200元补贴（100元/人/月），不足一年的按照每人每月100元计算，最长补贴时间不超过24个月，执行时间至2025年12月31日。（责任单位：市住房公积金中心管理部、区人社局、区财政局）三、保障措施（一）加强组织领导。建立区“助企招工、助企招才”行动联席会议制度，区政府分管负责同志担任召集人，区委组织部、区财政局、区人社局、区经信局、区教育局、团区委、区退役军人事务局、区乡村振兴局、区残联、乡镇街、园区管委等单位负责同志参加，定期会商研究解决问题。落实主体责任、突出重

10、点，切实将送工任务分解到位、落到实处，加强协调配合，形成工作合力。（二）健全工作机制。建立部门联动调度机制，定期召开调度会，分析研判工作形势，及时梳理各方汇集的问题诉求，研究解决办法。建立清单闭环工作机制，认真梳理企业用工及人才需求，形成汇总、派单、解决、反馈、督查、销号全流程工作制度，确保责任清晰、措施到位。（三）营造浓厚氛围。各单位要积极借助各类新闻媒体，发挥舆论导向作用，加强助企招工、助企引才政策宣传，全面营造人人参与帮扶浓厚氛围，真正把企业所盼、人才所需、市场所要意见反映出来、落实下去。（四）强化督促考核。区督查考核室要将解决企业用工及人才需求纳入效能点评和年度考核，对工作成效开展定期

11、评估。对落实政策不到位、助企招工、引才不得力、损害营商环境的，及时通报，督促整改。附件：1、市区月份助企招工、助企招才就业情况统计表2、市区一月份助企招工、助企招才就业人数分布统计表3、市区助企招工、助企招才就业帮扶行动统计表4、市区一月份助企招工、助企招才就业情况明细表5、市区就业需求情况明细表6、市区重点群体就业需求情况明细表附件1：市区月份助企招工、助企招才就业情况统计表制表单位（盖章）：制表时间：年月日乡镇街本月任务数本月完成情况缺工企业数用工需求数解决本地多少家企业用工问题送工到企就业人数解决用工需求比例完全解决部分解决未解决备注：各乡镇街按月报送至区人社局，联系电话:附件2：市区月

12、份助企招工、助企招才就业人数分布统计表填报单位（盖章）：填报时间：年月日序号企业名称需求数量（个）联系人联系电话本月累计助企招工、助企招才就业人数备注：各乡镇街按月报送至区人社局，联系电话:附件3：市区助企招工、助企招才就业帮扶行动统计表填报单位（盖章）：填报时间：年月日乡镇街摸排人次已对接人次成功帮助就业人次已培训人次开发就业岗位数（个）已供需对接人次下月拟计划进行供需对接次数成功帮助就业人员的平均月收入情况备注：各乡镇街按月报送至区人社局，联系电话:附件4：市区月份助企招工、助企招才就业情况明细表填报单位（盖章）：填报时间：年月日序号姓名性别出生年月居住地址户籍所在地身份证号码手机号码就业单位及就业岗位有无签订劳动合同备注备注：各乡镇街按月报送至区人社局，联系电话:附件5：市区就业需求情况明细表填报单位（盖章）：填报时间：年月日序号姓名性别身份证号居住地联系方式就业技能就业意向周位工作意愿地薪忖I期望就业技能培训I需求其他要求备注：各乡镇街分别于3月31日、6月30日、9月30日前报送季度报表，11月30H前报送年度报表，报送至区人社局，联系电话：51507581s附件6：市区重点群体就业需求情况明细表填报单位（盖章）：填报时间：年月日序号姓名性别身份证号居住地联系方式人员类别就业技能就业意向岗位工作意愿地薪酬期望就业技能培训需求其他要求备